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職位描述

一、任職資格
(一)具有大學本科及以上學歷,政治學、社會學、經濟學、人力資源管理、企業管理或相近專業。
(二)有5年以上在機關事業單位或國有企業工作經歷,且具有一定的黨建或人力資源管理實踐經驗。
(三)具有良好的文字功底,能夠獨立撰寫綜合性報告、請示等材料;具有較強的表達能力、組織協調能力和責任心,抗壓能力強;遵紀守法,品行端正,堅持原則,廉潔自律,勤勉盡責,有高度的事業心和責任感;具有良好的履職記錄,工作業績突出;工作敬業、踏實、態度嚴謹。
二、主要工作職責
(一)負責黨建工作。傳達上級黨組織決定和決策,結合公司實際制定具體措施并組織實施;統籌并審定公司黨的組織、紀律建設規劃,督導基層黨組織開展相關工作;組織落實上級黨委指示,發展、管理黨員,開展黨員民主評議等黨建工作。
(二)負責人力資源規劃。根據公司戰略管理發展要求及人力資源管理狀況,制訂人力資源規劃及實施路徑,確保人力資源管理與公司戰略及業務緊密結合;負責統籌公司人力資源管理政策、制度和流程的制定與完善,并推動實施,確保各項工作有序開展。
(三)負責人員招聘與調配。制定公司人員配置計劃,確保人員配置的合理性、有效性;建立招聘管理制度,設計及優化招聘流程;建設及優化員工招聘渠道,提高招聘質量和效能等相關工作。
(四)負責培訓發展。根據公司戰略目標,制定人才培訓計劃,搭建公司培訓與發展體系,為公司發展提供儲備人才;根據公司發展需要,協助各部門制定員工培訓計劃等相關工作。
(五)負責工會工作。指導工會開展工作發展規劃和年度計劃工作,督促工會組織行使維護、建設、參與、教育思想職能,保障公司和職工的合法權益等各項工作。
(六)負責團委工作。指導基層團組織按照共青團選舉程序開好團代會;指導、檢查、幫助基層單位開展好共青團工作;建立健全公司共青團的日常管理制度等相關工作。
(七)完成領導交辦的其他工作。

公司簡介

廣西粵海高速公路有限公司(前稱“廣西新長江高速公路有限責任公司”)成立于2000年9月,主要經營G80廣昆高速興業至六景段(簡稱“興六高速”)項目,是廣西第一家“BOT”高速公路運營公司。2003年8月5日,興六高速公路建成通車,2007年4月22日,廣東粵??毓杉瘓F有限公司向原股東中國華聞集團全資收購廣西新長江高速公路有限責任公司(2019年10月28日更名為廣西粵海高速公路有限公司),粵海高速正式成為粵海集團旗下企業。2019年公司投資13.89億元實施路面“白加黑”改造項目,全面提高興六高速路面技術質量標準,更好服務和促進地方經濟繁榮發展。
興六高速橫跨廣西玉林市興業縣山心鎮和南寧橫州市六景鎮,屬于國家“11縱18橫”高速公路網中G80廣昆高速的重要組成部分,也是廣西高速公路網“1環12橫13縱25聯”主骨架的關鍵路段,是連接兩廣、溝通大西南和粵港澳大灣區之間的主干道。路線全長153.79公里,其中主線99.81公里,聯線53.98公里,設有興業、木格、貴港、云表、橫州北5個收費站。
慎重說明:我司所招聘的崗位人員均以向社會公開、公平、公正招聘,未授權任何中介機構招聘,且未收取任何費用。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區南寧市青秀區中新路 查看上班路線

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崗位職責: 1、為客戶提供專業的人力資源咨詢服務,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等領域; 2、深入了解客戶需求,制定并實施定制化的人力資源解決方案; 3、參與項目調研,分析人力資源數據,撰寫相關報告; 4、與團隊合作,確保咨詢項目的順利推進和客戶滿意度的提升。 任職要求: 1、具備出色的溝通能力和問題解決技巧,能夠與客戶建立信任關系; 2、熟悉人力資源管理理論與實踐,有獨立處理人力資源咨詢項目的經驗; 3、具有團隊合作精神,能夠在多任務環境中高效工作; 4、對人力資源咨詢行業有濃厚興趣,愿意接受挑戰,持續學習和成長。
2025-12-07
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南寧-西鄉塘區-桂林理工大學安吉校區
一、崗位職責 負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試; 員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 公司內部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負責考勤及工資績效的核算; 協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關專業大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業,有良好的合作精神和敬業精神,執行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關人事工作經驗,教育招聘經驗者優先(不接受實習生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節假日正常放
2025-12-07
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崗位職責: 1. 管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. 監督和改進招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進行。 4. 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設計和實施相關計劃。 3. 擁有良好的團隊合作精神,能與團隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協調能力,能夠管理多項任務和項目。 5. 對人力資源領域的最新趨勢有敏銳的洞察力。
2025-12-06
黃凡
人事主管
4000-5000元
南寧-江南區-南國花園商城
崗位職責: 1、管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。 3、協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。 4、統籌考勤、核算工資。 5、協助處理員工關系(入離調轉、勞動糾紛等)。 6、管理公司證件、資質。 7、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以上人力資源工作經驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。 5、有建筑行業證件、資質管理工作經驗。 6、熟悉人事管理流程,有建筑施工行業同崗工作經驗者優先考慮。
2025-12-05
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4000-5000元
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崗位職責: 1、招聘配置:管理、維護公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據公司人才計劃和缺編情況及時補充所需人才。 2、培訓開發:負責策劃、組織、開展員工培訓,包括入職培訓、各部門內部培訓、外部培訓。 3、制度修訂:協助領導開展部門制度的草擬、修訂、發布執行。 4、領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,3年以人力資源工作經驗,文字功底較好。 2、耐心、細致,良好的溝通協調能力及邏輯思維能力。 3、性格開朗,對崗位工作有熱情。 4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關休假條例。
2025-12-05
人事經理
6000-8000元
南寧-江南區-南國花園商城
崗位職責: 1、完善公司人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系的完善); 2、根據公司戰略目標,組織制定人力資源發展規劃,參與重大人事決策; 3、負責設計、完善績效考核與激勵管理; 4、設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源,開展崗位分析,建立健全崗位責任制; 5、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系; 7、負責公司人才引進,滿足企業發展要求; 6、領導交辦的其他事項。 任職要求: 1、大專以上學歷,2年以上同崗位工作經歷,能獨立開展人事工作; 2、熟悉人事管理流程,熟悉國家及地方法律法規; 3、工作細致,責任心強,具有良好的職業道德及團隊合作精神; 4、具備較強的溝通協調能力、人際交往能力、邏輯思維能力。 4、有行業同崗工作經驗者優先考慮。
2025-12-05
人事主管
5000-10000元
南寧-興寧區
崗位職責: 1、根據公司發展戰略,制定并執行人力資源規劃,優化人力資源配置; 2、負責人力資源管理制度和流程的建立與優化,確保人力資源工作高效運作; 3、組織招聘、績效管理薪酬管理等關鍵人力資源活動,提升團隊整體素質; 4、參與企業文化建設,增強員工凝聚力,營造良好的工作氛圍; 5、處理員工關系,解決勞動糾紛,維護公司合法權益。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先; 2、3年以上人力資源管理工作經驗,有獨立負責過人事全盤工作經驗者優先; 3、熟悉國家勞動法律法規,具備優秀的人力資源管理知識和實務操作能力; 4、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系; 5、具有較強的責任心和抗壓能力,能夠在快節奏環境中保持高效工作。
2025-12-05
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
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主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。
2025-12-04
黃創才
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廣西粵海高速公路有限公司
所在行業 投資
成立時間 25年(2000年9月28日)
企業性質 有限責任
公司規模 100-499人
企業服務
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