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職位描述

崗位職責(zé):

1. 負責(zé)公司制度、流程、標準的更新優(yōu)化及執(zhí)行、監(jiān)督;

2. 組織建設(shè):

1) 各部?、各?店的定崗、定編、定責(zé)、定員工作;

2) 進行人員組織建設(shè)以及人才梯隊建設(shè)，參與選、育、用、留的工作，充分激活

公司的用人機制;

3) 員工晉升考核機制，清晰員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

3. 根據(jù)公司運營需求，制定人力資源戰(zhàn)略，合理控制人力成本的支出;

4. 招聘管理:

1) 建立并維護招聘管理體系，指導(dǎo)招聘、面試、篩選與錄用工作;

2) 不斷拓展和優(yōu)化招聘渠道;

5. 績效管理:

1) 績效考核方案的制定、優(yōu)化及實施;

2) 組織并統(tǒng)計、分析各類考核結(jié)果數(shù)據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果為員工調(diào)配、培訓(xùn)、晉升、

調(diào)薪、發(fā)展等提供依據(jù);

3) 組織員工月度/季度/年度工作績效面談;

6. 薪酬福利管理:

1) 定期組織對行業(yè)及地區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪資福利水平、結(jié)構(gòu)、等薪酬要素進行調(diào)查分

析，為薪酬決策提供依據(jù);根據(jù)市場情況以及公司實際情況制定薪酬福利制度;

2) 每月按時完成考勤、工資、績效的核算;

7. 培訓(xùn)體系搭建:組織建立公司的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作;設(shè)計員工成?路徑，提 升培訓(xùn)效能;

8. 員工關(guān)系管理:

1) 制定并落實員工的入職、離職、晉升、降職、停職、休息休假、紀律等制度，

制定相關(guān)流程;

2) 規(guī)范和健全員工基本信息、檔案、合同等事務(wù)，確保信息的儲存和備查，降低勞動?險;

3) 處理員工關(guān)系、糾紛、等事宜; 4) 建設(shè)暢通的員工溝通與反饋渠道;

9. 企業(yè)文化:負責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織開展員工活動;

10. 負責(zé)行政工作的管理與開展:

1) 文秘與會務(wù)管理;

2) 辦公用品、資產(chǎn)管理;

3) 辦公室的環(huán)境衛(wèi)生管理;

上班地點

工作地址：深圳羅湖區(qū)深圳萬象城3樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源總監(jiān)
12000-15000元

南寧-青秀區(qū)-財富國際廣場

廣西元捷投資集團有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃，推動組織變革與人才戰(zhàn)略實施，支撐業(yè)務(wù)目標達成； 2、主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提升組織效能，建立敏捷高效的團隊協(xié)作模式； 3、負責(zé)高端人才的引進、培養(yǎng)與保留，搭建關(guān)鍵人才梯隊； 4、優(yōu)化招聘體系、薪酬績效、員工發(fā)展等模塊，打造具有競爭力的人力資源管理體系； 5、塑造并落地符合公司價值觀的企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度與歸屬感； 6、推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，賦能管理層提升團隊管理能力，打造高績效團隊。 7、確保人力資源管理全流程符合國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年同崗位經(jīng)驗，大型集團公司經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、精通薪酬績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展等模塊，熟悉勞動法律法規(guī)； 4、能將人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度結(jié)合，具備前瞻性視野。

2025-12-25

人力資源部