1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧招聘主管招聘
桂聘提供2025年11月南寧招聘主管最新招聘,青秀區12條西鄉塘區10條,平均工資約為4326元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多招聘主管招聘主管招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源主管
5000-6000元2025-11-16
黃創才主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數據統計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。 -
人事主管
4000-5000元2025-11-16
崗位職責:
1、根據公司現有人才配置,制定招聘計劃并實施保證招聘任務完成;
2、維護和完善招聘渠道,做好招聘數據報表的日常存檔更新;
3、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;
4、維護店面事物的管理和辦公用品的采購;
5、完成上級領導交代的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。 -
人事專員
3000-4000元2025-11-16
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職要求:
1、大專以上學歷,2年以上人力資源工作經驗;
2、熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
3、熟悉人力資源各模塊基礎性工作,并掌握招聘、培訓兩大版塊;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。 -
人事專員
4000-6000元2025-11-16
崗位職責: 1、完善公司業務流程和制度; 2、完善優化入離調轉基礎流程(結合業務發展); 3、推廣和加強企業文化建設,組織人力資源活動促進員工關系融洽度,提高員工滿意度; 4、妥善處理突發的員工關系問題; 5、處理員工勞資糾紛或投訴事件。 崗位要求: 1、本科及以上學歷,28歲以內,有大企業經驗、有一線城市工作經驗優先; 2、具備良好的溝通能力表達能力,具備良好的親和力及耐心; 3、有企業勞資版塊相關工作經驗者優先。 薪酬福利: 1、4000-6000元/月; 2、五險+績效獎金+帶薪年假+節日福利+各種培訓+外出學習+其他補貼; 3、企業文化活動、戶外拓展活動等各種... -
人事經理(凌云)
8000-10000元2025-11-16
陳先生工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養... -
招聘主管
3000-6000元2025-11-15
崗位職責: 1、根據公司發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道; 4、完成上級領導臨時安排的其他工作。 任職要求: 1、全日制大專以上學歷,3年以上人力資源工作經驗; 2、熟悉招聘模塊,熟悉各類招聘渠道; 3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規; 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識; 5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力; 6、具備互聯網行業和人才市場經驗者優先。 成長空間: 1、初創... -
人力專員
4000-5000元2025-11-15
岑先生主要工作職責 招聘配置:發布招聘信息、篩選簡歷、邀約候選人面試,跟進面試流程及入職銜接,優化基礎招聘效率。 員工關系管理:辦理員工入轉調離全流程手續,建立并維護員工電子及紙質檔案,確保信息準確完整。 薪酬福利:協助核算員工薪資、考勤統計,對接社保公積金繳納事宜,整理薪酬福利相關報表。 績效與培訓:配合完成績效考核數據收集、整理與反饋,協助組織內部培訓、新員工入職培訓等活動。 政策執行:落實公司人力資源管理制度,解答員工基礎 HR 相關咨詢,協調處理簡單員工關系問題。 行政協同:完成 HR 相關文件歸檔、數據統計分析,配合 HRBP 或部門負責人完成其他事務性工作。 任職資格要求 ... -
招聘主管
5000-6000元2025-11-14
莫女士崗位職責: 1、根據公司需求崗位安排招聘流程,執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作; 2、招聘渠道的維護和拓展,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 3、招聘數據統計、分析,建立后備人才庫; 4、能獨立完成新員工入職培訓等相關培訓工作。 薪資:5000-5500元/月 視能力定薪定崗 崗位要求: 1、大專及以上學歷,至少2年以上招聘工作經驗; 2、人力資源等相關專業優先;能熟練使用辦公軟件; 3、親和力好,抗壓及溝通協調能力較強,有責任心。 上班時間:09:00-12:00,14:30-18:00 周末單雙休 -
人力資源經理
5000-8000元2025-11-14
李經理崗位職責: 1、全面負責公司日常行政和人事事務的管理工作 2、全面統籌,參與公司發展戰略研究,根據公司發展戰略制定人力資源戰略及規劃; 2、建立和完善公司招聘體系,建立公司招聘素質模型,制定公司的招聘計劃并組織實施; 3、建立和完善薪酬、福利管理制度、流程和體系,并組織落實; 4、建立和完善公司績效考核體系和晉升體系,并組織實施; 5、建立精干高效的培訓組織體系,提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓; 6、建立公司后備人才隊伍建設培養機制、制度、標準及流程,并組織實施; 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 8、向公司領導層提供有關人力資源戰略、組織建設... -
人事專員
4000-5000元2025-11-14
人事專員 一、崗位職責: 1、發布維護招聘信息,與求職者溝通聯系,給求職者解答問題,邀約求職者面試; 2、負責公司員工入職、轉正、離職等員工關系手續辦理; 3、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作,匯總給部門負責人; 4、負責更新員工檔案、勞動合同、花名冊、通訊錄、組織架構梳理,處理勞動糾紛; 5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門負責人交辦的其他任務。 二、崗位要求: 1、具備較強的學習能力和溝通能力; 2、能獨立開展招聘工作及員工關系處理,招聘經驗豐富者優先。 -
黨群工作部(宣傳部、人力資源部)實習生
2000元2025-11-14
一、招聘人數:1人 二、招聘條件 1.大學本科及以上在校學生; 2..人力資源管理、工商管理、檔案管理等相關管理類專業畢業; 3.具有較強的組織溝通和協調能力,能夠聽從工作安排; 4.熟悉人力資源六大模塊業務知識; 5.具有國企人力資源部門相關實習經歷者優先; -
人力資源實習生
2000-3000元2025-11-13
黎女士1、人力方面主要負責:員工的入職,試用期、離職等人事等手續,建立員工檔案。簡歷的初步篩選,邀約面試。 2、行政方面主要負責:6S檢查,員工考勤排班,辦公用品對比采購和日常零星采購,證件借用手續,資產管理,合同管理等。 3、部門經理交代的臨時性工作。 -
人力資源經理
6000-8000元2025-11-13
許敏勇沃爾瑪招聘人力資源經理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據店內的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業意見; 3、管理商店人力資源部,發展下屬,持續提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內的實施。 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規; 2、5年大型外企或綜合型企業人力資源工作經驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協調能力,優秀的項目管理能力,有親和力。 -
行政人事經理
7000-8000元2025-11-12
112023382@qq.com負責為公司提供決策支持,保證公司內部管理體系的完整和平穩運行;負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發,以及內部溝通協調,保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進行公司企業文化建設;負責公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負責公司信息化規劃,有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系,為公司網絡系統良好運行提供服務和支持,加強公司信息數據的管理并保證其安全;負責建立健全公司檔案管理工作;負責公司負責各項后勤支持工作。 該崗位工作地點:南寧市青秀區仙葫大道中茂國際。(瑯東客運站旁) -
人力主管
4000-5000元2025-11-12
岑先生1.負責人力資源六大模塊(考勤、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系)的落地與優化;? 2.主導招聘工作,保障人員供給,控制招聘成本;? 3.搭建績效管理體系,推動績效結果應用;? 4.處理員工入轉調離、社保公積金及勞動糾紛,提升員工滿意度;? 5.編制人力資源數據分析報告,為決策提供支持。 任職要求? 1.大專及以上學歷,人力資源相關專業優先;? 2.精通 HR 六大模塊,熟悉勞動法規,能解決復雜人事問題;? 3.具備良好溝通、組織能力,抗壓性強。
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11.4%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷93.8%
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初中1%
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中專1.5%
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大專3.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。
經驗要求分析
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不限經驗95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,1-3年占4.1%。