藤縣職場問答

疫情期間，在藤縣公司應該怎樣安撫員工

15*******72
2022-03-24
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13*******73 2022-03-24

疫情期間，企業主應該考慮讓員工盡量在家遠程辦公，可以避免人員之間的交叉感染風險，畢竟上下班途中，辦公室等活動場所都是人員密集的地方，會有潛在的感染風險。

在家辦公可以不用每天遭受舟車勞頓之苦，不僅能節省路費油費，關鍵是上下班的通勤時間能省去，員工也不用為每天擠地鐵坐公交而頭疼。

特殊行業必須上班注意事項

假如目前企業不適合用遠程辦公，那么，在單位里面要做好相應的防護措施，例如：在公司大門口設置體溫檢測點，每天對進入人員進行體溫檢測，辦公室內部需要提供一定數量的口罩和免洗酒精，公共區域內要定時進行殺毒工作等等；真正讓員工可以安心上班，放心工作，解除后顧之休。
13*******03 2022-03-24

員工太閑了，這時候企業可以適當的給于一些員工文娛類活動。例如組織員工上線當個小主播什么，幫公司帶帶貨，宣傳宣傳。甚至幫公司準點搶口罩之類的。畢竟是有了具體的目標，而且也沒有什么難度。每天搶一點口罩，公司也就多剩下一些成本
15*******80 2022-03-24

員工擔心的主要兩個方面，第一個是工資問題，這件事一般不好解決。作為HR只能根據企業的實際情況，以及老板的綜合判斷，給員工延期發放工資或者取消績效和獎金等辦法希望共度難關，在之后公司經營變好之后再進行補償，員工大體上應該是能理解的，而且通過這一系列的溝通大體上還能得出員工對于企業的真實期待，畢竟開年等于離職潮，而今年瞬間就有了一種去年的在延續，要知道今年的春節可在明年的2月底