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  18*******92 2022-02-21
  我媽媽小地方國稅局的（前）員工，所以我來打一發吧。小地方國稅局的新員工大多數都是本縣城或本市農村家庭、縣城或市轄區普通家庭出生的孩子，大多數是末流的二本和三本學校。還有些是小地方的官二代，希望通過家庭關系運作盡快調到市里去的（他們找的關系都是市局及其以上的，小地方國稅局沒辦法給他們運作這些）。其實在這樣一種環境中，真正優秀的又愛鉆研的人并不多，所以很容易脫穎而出，成為重點培養的種子選手。這些年我陸陸續續也聽叔叔阿姨們說起為數不多的幾個業務能力突出的年輕人，他們沒有任何的關系（有一個姐姐父母是本市的下崗工人），但都在幾年內往市里調上去了。說實話，小地方的官二代也多是考國稅地稅一類的財稅公務員，足以可見這差不多是小地方最好的工作之一了。不過如果答主個人很優秀的話，我是不建議你去小地方的。我媽媽是80年代稅務專業出身的大學生，因為父親的緣故留在了小地方，媽媽每年都評先進，是出了名的業務能手，但和媽媽那些已經成為知名教授，在省局，財政廳甚至是帝都工作的大學同學來說，媽媽確實是微不足道。不過那個年代嘛，局限還是蠻多；好在媽媽心態也好。我個人覺得小地方國稅局的人和城里的人沒多大差距。因為在這樣的單位，你整個人都是一直處在不停的學習之中的，各種考核學習在職培訓什么的也是蠻多；上升渠道也不少。根本就沒多少功夫來搞辦公室政治，而且這個單位還是蠻看個人能力的。再有關系，沒能力，那也白搭（老局長的女兒就在局里，現在都四是多了吧還是個普通員工，就因為業務能力不行）。
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  13*******42 2022-02-21
  當公務員沒什么不好的，從每年的報考競爭就可以看的出來，一年比一年激烈！ 不僅工作穩定，而且社會地位高，刮風下雨政府總是不會失業的。只要你進來了，不大錯誤，不犯罪，就不用擔心失業。 與其想這些有的沒的，先考上了再說吧，國稅局也沒你想象的那么好考！順便也分享下我的備考經驗： 國稅基本采用的都是結構化小組形式，就是大家輪流答題，多了相互點評回應環節，很考驗我們的臨場應變能力和人際互動能力。 我的整個稅面備考采用的是：視頻課+積累+真題練習+地面班模擬訓練 視頻課：薛浩稅務面試課，邊看邊做筆記配合著真題練習查缺補漏，內容方面看薛浩就夠了，主要跟老薛學習稅務機關的思維方式！
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  13*******89 2022-02-21
  四年啦，這個空下來有點長。四年間，經歷了營改增，國地合作，國地合并，行政區劃變更等。考公入職時候，已經在國企有過6年的經歷，油滑感十足。對于人際關系，不存在拘謹之類的，也不用顧忌老同志們的想法，因為對自己的要求和目標很明確：只是換了一份穩定的工作，不求有功，但求無過，因此對于新單位的好奇心以及某些職場常見的狀態見怪不怪，比如食堂的飯如此難以下咽，但我又不是來吃飯的，吃飽就可。比如你會寫材料，就有人抓住你讓你替他寫各種文字材料總結，第一次可以，第二次可以，但事不過三，不是本職一律對不起，因為我不在乎任何人對于我未來的發展有影響。比如我不想參加所謂的歌詠比賽，演講比賽，那我就直接拒絕，告訴他們我不想！這樣做的后果是，在新單位會召來不必要的非議，但誰在乎呢，我在乎的是自己的內心，我只做好分內工作就好。~~此處，希望萌新們不要學我的這種做法，這種做法對于未來發展著實不力，畢竟你們才20歲出頭，大好年華還需要去經歷，切記！