南寧餐廳運營總監招聘

桂聘提供2025年9月南寧餐廳運營總監最新招聘，良慶區2條西鄉塘區1條，平均工資約為10958元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多餐廳運營總監餐廳運營總監公司運營總監招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業

餐飲店長

3000-5000元

廣西豬霸王餐飲管理有限公司

南寧-良慶區 1人餐飲酒店投遞:1人瀏覽:186

2025-09-09

韋女士

一、職位描述：
負責所在餐廳的QSC、人員、營業額、利潤的目標，通過公司“王者學院”短期內具備店面營運管理能力，成為獨當一面的餐飲專業管理人才。
二、任職要求：
大專以上學歷，有一定的管理、溝通、協調和執行能力，有餐飲行業相關工作經驗的優先考慮。
三、薪酬待遇：
1.實習期工資3500-4000元/月，包兩餐；
2.轉正后3500-5000元/月+補貼+福利+獎金+年終紅包；
四、晉升平臺：
餐廳經理—區域經理—營運督導—運營總監—副總—總經理—合伙人—股東
五、福利待遇：
1.享受國家法定節假日、生日等各類帶薪休假，工齡獎、節日福利及值班補貼；
3.優秀員工享受每年帶薪旅游或進修學習；
4.每月定期組織聯誼活動和提供管理培訓學習；
5.與公司共同開店，享受無風險投資，成為創業合伙人；
6.達到一定職位，成為公司合伙人甚至股東。
（南寧、百色、崇左、防城港、河池、武鳴、賓陽）

區域經理

6000-10000元

廣西豬霸王投資管理有限公司

南寧-良慶區 1人投資瀏覽:9

2025-09-07

張黎明

【崗位職責】
1、對區域內門店的經營狀況進行檢核與評估，透過運營運作的角度，尋找和發現問題，擬定適當的改善方案，并在與經營者充分溝通協調的基礎上進行督導，協助其業務的正常運作。協調區域內人員、物料、設備，確保區域內所有餐廳QSC及改善，確保人員發展，執行公司政策達到公司目標，創造最佳QSC和最合理利潤。
2、執行運營中心規劃的戰略目標和計劃方案，對目標和結果負責。
3、餐廳年度、季度、月度經營計劃制定；餐廳提升營業額對策提交與執行。
4、經營目標達成之執行，各月經營成果分析并提交改善之行動方案。
5、區域餐廳的統籌管理，協調合作店加盟商的溝通，并對接財務部核準利潤和成本分析。
6、全面負責南寧區域管理工作，檢查管理制度執行情況，完成每周工作計劃及工作報告、總結，匯報給運營總監或總經理。并完善豬霸王營運的各大管理系統，更加標準化、簡單化、系統化。
7、負責南寧、外地開店任務，做好培訓、考核、采購、籌備、試業、開業指導以及后期輔導工作。
8、組織安排各種活動、并進行監督。
9、監督餐廳例會及每周衛生、安全大檢查。
10、核查餐廳財務和物品定期進行的盤點。
11、審閱員工考勤表、工作日報表，餐廳工作計劃和各類管理表格的完成。
12、完成門店值班經理每月工作評定、考核。
13、組織王者學院的學習和教務工作。
14、訓練餐廳經理并完成對他們的工作考核。
15、協助餐廳經理改進營運體系。
16、幫助營運部開設新店。
17、幫助餐廳經理完成全年人員計劃，達到管理組人員目標。
【任職要求】
1、不限學歷，看重心態和能力，年齡30至45歲，
2、五年以上餐飲連鎖管理工作經驗，同崗位經驗者優先。
3、知名連鎖快餐經驗者優先。
4、能承受較大的工作強度，有正確的價值觀，高度的工作熱情。
職位招聘3-5人

酒店經理

8000-13000元

廣西正鑫生物科技有限公司

南寧-西鄉塘區 1人包裝批發生物科技瀏覽:3

2025-09-02

楊正茂

任職要求：
1.?5年以上五星級酒店核心崗位管理經驗（如前廳經理、運營總監等），熟悉高端酒店的服務標準、流程規范及品質管控邏輯。
2.?具備精品民宿管理經驗者優先，深刻理解民宿與星級酒店的差異，能平衡「標準化服務」與「個性化溫度」。
3.?精通管家式服務邏輯，有成熟的服務體系搭建或落地案例，擅長挖掘客戶潛在需求（如家庭客群、商務客群的差異化需求），并能轉化為具體服務動作。
4.?具備優秀的對外洽談與資源整合能力，有成功對接高端品牌、文旅機構或媒體合作的案例者優先，能獨立推動合作落地。
5.?具備較強的結果導向思維，關注細節，抗壓能力強，能適應民宿行業靈活的工作節奏（如節假日、突發客情處理等）。
6.?有高端客群服務經驗，溝通表達流暢，具備一定的審美能力與生活品味，與民宿高端定位匹配。
崗位職責:
協助總經理做好酒店運營管理、內部規范管理等工作，督導各崗位人員實施日
常酒店服務工作，組織實施酒店各崗位的現場培訓及質量跟蹤，及時處理客訴，做好酒店前臺風險防控，分析經營現狀，協助制定并落實銷售計劃，關注成本控制，組織并執行酒店各崗位績效考核。
工作內容:
1.了解酒店年度、月度經營和銷售指標及完成情況(RevPAR、營收、GOP、會員發
展、成本與費用控制)，制定合理化銷售方案并努力完成。
2.每日巡視酒店，做好酒店日常運營質量管理工作，確保各部門工作有條不紊。
3.查看酒店每日經營報表，了解經營趨勢，隨時關注酒店房態及流量，適時調控;
了解價格策略與客源結構，明確前臺每日銷售重點工作，完成酒店銷售計劃和經營指標，確保酒店收益最大化。
4.與各銷售渠道保持溝通，及時處理合作中的各類問題。
5.做好酒店風險防范，每日查看交接班記錄，復核前臺封包及各類表單。
6.關注員工在崗狀況，做好客房清潔衛生及硬件維護的檢查工作，每天抽查客房不
少于5間。
7.關注酒店能耗，根據酒店同期數據比、同城同類型酒店數據比，及時發現問題并
制定相關措施。
8.負責督導各部門負責人根據實際工作需求制定培訓計劃并落實;協助做好酒店安
全、消防培訓、演習及管理工作。
9.定期檢查酒店設施、設備和器材，做好維護，確保正常使用。
10.負責前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績效考核。
11.關注每日員工餐質量、關心員工生活。
12.做好部門的溝通協調工作，完成上級指派的其他工作。
月度工作:
1.每月審核《會員卡銷售提成表》及中介傭金
2.每月審核盤點酒店發票，并及時補充。
3.每月組織各崗位負責人完成一次酒店安全檢查，并根據檢查結果制定整改計劃，
及時落實整改。
4.每月審核酒店各部門物品盤點結果和申購計劃并報總經理審批
5.每月對應收賬款賬目審核并進行核銷
6.每月督導跟蹤各部門培訓計劃，確保有效實施。