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南寧人才發展招聘

桂聘提供2025年11月南寧人才發展最新招聘,江南區18條青秀區17條,平均工資約為5380元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人才發展培訓管理培訓實習生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

裝飾施工員

5000-6000元
2025-11-16
徐女士
注:需要在廣西區內各地項目駐場。
【崗位職責】
1. 負責監督施工人員按規范施工,確保安全生產、文明施工、全面合理有序地實施方案,保持施工有序進行;
2. 負責督促施工材料按時進場,并確保材料質量合格,符合現場需要,保證工程順利進行;
3. 負責協調各工種間的工作交接,保證工作順利并質量合格;
4. 負責按規定進行工程質量和維護質量的自檢工作,確保能按質交付;
5. 協助項目經理工程驗收,保護好現場成品;
6. 完成上級領導安排的其他工作任務。
【任職資格】
1. 年齡范圍:28歲以上。
2. 要求學歷:具有大專及以上學歷。
3. 工作經驗:具有3年以上裝飾裝修工程施工工作經驗,有專賣店、商業連鎖等裝飾經驗優先考慮。
4. 工作認真負責,有進取心、責任感 和團隊精神,為人正直。
5. 熟悉裝飾頂目工程操作流程。
6. 有良好的溝通能力及基礎計算機水平。
【福利待遇】
1. 員工福利:周末雙休、五險一金、帶薪年假、績效獎金、年終獎金、國家法定節假日、婚假、產假、喪假、節日福利、結婚/生育賀禮、企業活動、部門聚餐等。
2. 培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養內部人才。根據員工的發展需求可享受專業的入職培訓、業務培訓、晉升培訓、管理培訓等。
3. 職業規劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。公司將根據員工的發展需求,通過縱向或橫向晉升通道,幫助員工實現個人職業規劃。

副總經理

10000-12000元
南寧-青秀區-永凱大廈 2人 建筑 投遞:1人 瀏覽:15
2025-11-15
崗位職責:1、在公司總經理的領導下,按照公司的發展戰略,監督制定各項目的工程實施計劃;
2、全面負責公司的項目工程施工管理及監督工作。管理及監督項目的成本控制計劃、施工進度計劃、質量目標計劃、工程回款計劃,根據項目部管理大數據編制臺賬,按月度、年度進行考核;
3、負責管理公司“成本控制部”、“安全生產部”、“物資倉儲部”的日常工作,制定團隊發展計劃,對所帶團隊進行企業文化、安全文明施工等方面的教育和宣傳,貫徹公司企業精神,負責對工程技術骨干的培訓和培養,執行公司人才發展和培養計劃;
4、參加圖紙會審、工程施工組織設計及大施工方案的討論和審定,審定設計方案、設計圖紙和設計文件,主持技術會議,參與和審定主要材料及設備的選型,審核重大設計和工程施工合同,對項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關,并提出合理的建議;
5、做好工程板塊對外的聯絡、交往,化解矛盾,平衡關系,維護良好的建設環境,負責協調工程建設相關各方的業務關系,以及和公司其他部門間的協調與配合工作,負責處理現場突發的有關重大問題。
任職需求:
1、工程類專業,本科及以上學歷,管理類、工民建等相關專業;
2、10年以上建筑業從業經驗,10年以上施工項目管理經驗,5年以上企業高層經驗;
3、精通工程建設項目管理,精通項目質量安全生產管理;
4、需有同時監管多個項目的管理經驗,熟悉多項目大數據的建立與分析。
5、年齡50歲以下,有央企國企背景。
2025-11-15
南寧市人才發展集團有限公司人力發展部業務經理
一、基本條件
1.擁護黨和國家的路線、方針、政策,具有履行崗位職責所需要的理論水平和政策水平,遵守國家法律、法規,熟悉經濟運行規律,具備良好的政治素質和職業操守,品行端正,無不良記錄;
2.遵紀守法、誠實守信、勤奮敬業,任勞任怨,團結同志,作風務實,廉潔自律,具有事業心和責任感,敢于擔當,大局意識強,有強烈的上進心、事業心、責任感,同時具有較強的溝通表達、團隊合作能力,立志長期在本公司發展;
3.有較強的溝通能力,具備較強的綜合分析處理問題能力、創新能力和開拓進取精神;
4.身心健康,形象良好,無不良嗜好。
二、任職條件
1.本科及以上學歷,40周歲及以下,市場營銷、工商管理人力資源管理、統計學等相關專業優先;
2.具備市場開拓、業務銷售、目標管理、業務運營數據分析及市場分析的能力;
3.熟悉人力資源行業的行情規劃、市場定位、營運管理具備良好的溝通技巧、內外部資源開拓及協調能力具、市場分析及判斷能力、良好的客戶服務意識優先;
4.具備敏銳的市場洞察力和數據分析能力,能夠快速、準確的做出市場反應;
5.具備5年以上的人力資源服務行業的市場拓展經驗及人才培養行業的市場拓展經驗;并有一定的行業資源優先;
6.具備人力資源或項目管理相關職稱或職業資格證書。
三、崗位職責
1.根據市場發展和公司戰略規劃,協助進行市場分析、制定經營目標預測和業務開展計劃;
2.協助制定部門任務指標、計劃與策略、確保公司業務的有效拓展;
3.協助做好客戶的開發與維護,建立并維護客戶關系,確保與客戶保持長期友好的合作關系;
4.根據業務發展的需要開發潛在客戶,開展市場推廣營銷計劃,挖掘客戶需求,實施客戶服務,跟進并完成經營目標。
四、不得報名的情形
1.曾受過刑事處罰或被開除的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;
3.受處分期間或者未滿影響期限的;
4.其他法律、法規規定不得報名的情形。
2025-11-15
崗位職責: 1、根據公司發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道; 4、完成上級領導臨時安排的其他工作。
南寧-良慶區-南寧環球金融中心 1人 瀏覽:4
2025-11-15
章麗君
崗位職責: 百事飲品事業銷售培訓生項目旨在招募對銷售工作充滿熱情與探索精神的高潛人才,銷售管培生將在為期3-5年的時間內完成定制化的銷售職業發展與學習路徑,提供跨職能輪崗機會,激發自身潛力,提升銷售專業能力和領導力 …… ,從而實現高速職業發展 任職要求: 1.
2025-11-14
李經理
崗位職責: 1、全面負責公司日常行政和人事事務的管理工作 2、全面統籌,參與公司發展戰略研究,根據公司發展戰略制定人力資源戰略及規劃; 2、建立和完善公司招聘體系,建立公司招聘素質模型,制定公司的招聘計劃并組織實施 …… 福利管理制度、流程和體系,并組織落實; 4、建立和完善公司績效考核體系和晉升體系,并組織實施; 5、建立精干高效的培訓組織體系,提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓; 6、建立公司后備人才隊伍建設培養機制

人員

8000-10000元
南寧-青秀區-南寧萬象城 1人 瀏覽:3
2025-11-14
農俊
2.如果你想系統地掌握輕醫美連鎖品牌機構在發展擴張中的招聘全線工作流程。 【崗位職責】 1.制定并實施公司的招聘策略,以確保滿足公司的人才需求。 …… 3.制定崗位人才畫像卡,明確冰山上個冰山下的素質項,為精準招聘提供指導。 4.提煉崗位亮點,編寫和優化招聘崗位的崗位JD。
南寧-西鄉塘區-火炬大廈 1人 瀏覽:3
2025-11-13
陳冬平
現因業務拓展需要,誠邀優秀的大健康社群運營人才加入我們的團隊,共同打造一個充滿活力與價值的健康社群。 二、崗位職責 (一)社群搭建與維護 1. …… 社群架構規劃 依據公司的大健康業務方向和目標用戶群體征,制定完善的社群整體架構與發展規劃,明確不同類型社群(如健康知識分享群,疾病康復互助群等)確保各社群之間協同發展,形成有機的社群生態體系。
南寧-江南區 1人 瀏覽:4
2025-11-13
尚勇
,協調并解決異常訂單或售后問題,保證服務質量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發展梯隊

餐飲保潔員/雜工

3000-5000元
南寧-西鄉塘區 1人 投資 瀏覽:18
2025-11-13
邱女士
培訓發展:公司定期組織員工培訓,提供專業技能和職業發展的機會,幫助您不斷提升自己。 晉升機會:我們注重人才的成長,優秀員工將有機會獲得晉升和更好的職業發展空間。

營養烹飪師

4000-5000元
南寧-西鄉塘區 1人 投資 瀏覽:16
2025-11-13
邱女士
培訓發展:公司定期組織員工培訓,提供專業技能和職業發展的機會,幫助您不斷提升自己。 晉升機會:我們注重人才的成長,優秀員工將有機會獲得晉升和更好的職業發展空間。

會計營銷專員

50000-80000元
南寧-青秀區-斯壯花園 1人 瀏覽:1
2025-11-13
因業務拓展,誠邀優秀營銷人才加入團隊。在這里,你將獲得清晰的晉升路徑、完善的福利保障與專業的成長支持,攜手助力中小企業財稅合規發展。 …… 二、清晰晉升通道 我們為員工搭建透明化職業發展階梯,助力個人能力與職位同步提升:試用員工→正式員工→營銷主管→營銷經理→企業合伙人 三、核心崗位職責 1.依托公司提供的精準客戶資源,通過電話、微信

餐飲儲備干部

4000-5000元
南寧-江南區 1人 瀏覽:10
2025-11-13
尚勇
,協調并解決異常訂單或售后問題,保證服務質量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發展梯隊

平南縣店長

4000-5000元
南寧-江南區 1人 瀏覽:6
2025-11-13
尚勇
,協調并解決異常訂單或售后問題,保證服務質量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發展梯隊
2025-11-13
尚勇
,協調并解決異常訂單或售后問題,保證服務質量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發展梯隊
約 57 個崗位

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南寧培訓招聘工資

¥ 5380
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 8.3%
    3K
  • 19.4%
    4K
  • 29.6%
    5K
  • 21%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占99.7%,1-3年占0.3%。
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