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職位描述

一、	行政方面
1、 公司人力資源管理和行政管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、完善、監(jiān)督實(shí)施;
2、 負(fù)責(zé)公司人事、行政、各部門(mén)重要文件的歸檔、管理;
3、 負(fù)責(zé)制定公司辦公用品、勞保用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品的采購(gòu)、保管及發(fā)放流程;
4、 組織召開(kāi)公司重大活動(dòng)、會(huì)議,整理會(huì)議紀(jì)要,傳達(dá)會(huì)議精神;
5、 負(fù)責(zé)控制公司的各項(xiàng)辦公費(fèi)用;
6、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)與維護(hù),保證其正常運(yùn)行;
7、 負(fù)責(zé)公司證件的辦理、年審;
8、 負(fù)責(zé)接待公司來(lái)訪客人,與公司密切接觸的相關(guān)部門(mén)保持良好關(guān)系;
二、 人力資源方面
1、 負(fù)責(zé)制度符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實(shí)施公司的培訓(xùn),關(guān)注員工職業(yè)生涯發(fā)展;
2、 負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及改善工作,崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及人員的定崗定編工作;
3、 關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)、合理進(jìn)行人事調(diào)配;
4、 負(fù)責(zé)員工招聘、聘任、崗位變動(dòng)工作;
5、 負(fù)責(zé)制定員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和制度,并定期組織績(jī)效考核、并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析;
6、 負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、員工福利計(jì)劃與實(shí)施,并適時(shí)進(jìn)行調(diào)整;
7、 熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)法律,辦理員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、處理勞資關(guān)系;
三、 后勤保障方面
1、 做好公司內(nèi)務(wù)、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理,保證職工正常用餐及公司財(cái)物的安全;
2、 處理好公司的突發(fā)事件。

公司簡(jiǎn)介

 浙江中垚建設(shè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中垚建設(shè)”)始創(chuàng)于2009年,注冊(cè)資金為19670萬(wàn)元人民幣,具備建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì),建筑裝修裝飾工程、建筑幕墻工程、消防設(shè)施工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí)資質(zhì),市政公用工程施工、機(jī)電工程施工、地基基礎(chǔ)施工、鋼結(jié)構(gòu)工程施工、古建筑工程施工專(zhuān)業(yè)總承包叁級(jí)資質(zhì)。總部位于享有“中國(guó)建筑之鄉(xiāng)”美譽(yù)的浙江省東陽(yáng)市,是一家以 “質(zhì)量第一、不斷創(chuàng)新、勤奮務(wù)實(shí)、追求卓越、以誠(chéng)為本、服務(wù)社會(huì)”為理念的建筑行業(yè)實(shí)力型企業(yè)。旗下分別有兩家全資型分公司:浙江中垚建設(shè)有限公司-杭州分公司和浙江中垚建設(shè)有限公司-佛山分公司。中垚建設(shè)能獨(dú)立承擔(dān)工業(yè)、民用、市政、園林、地基基礎(chǔ)大體量、高標(biāo)準(zhǔn)、精裝飾等各類(lèi)復(fù)雜的建筑工程施工項(xiàng)目,是浙江省東陽(yáng)市建筑業(yè)誠(chéng)信企業(yè)、先進(jìn)集體、納稅超千萬(wàn)企業(yè)、守合同重信用單位、浙江省東陽(yáng)市駐粵建筑企業(yè)的優(yōu)秀代表。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市中柬路8號(hào)龍光世紀(jì)A座2601 查看上班路線

可能感興趣的職位

辦公室主任
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1.在院長(zhǎng)及分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)醫(yī)院達(dá)標(biāo)升等的全面工作。 2.負(fù)責(zé)制定達(dá)標(biāo)升等計(jì)劃,制定達(dá)標(biāo)協(xié)議書(shū),與科室簽訂達(dá)標(biāo)協(xié)議。 3.對(duì)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐條逐項(xiàng)的任務(wù)分解,指定責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人,具體工作及責(zé)任落實(shí)到人。 4.主動(dòng)了解各部門(mén)、各科室達(dá)標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況,召開(kāi)相關(guān)部門(mén)、科室協(xié)調(diào)會(huì)議,協(xié)調(diào)解決達(dá)標(biāo)工作中的問(wèn)題,并檢查督促達(dá)標(biāo)任務(wù)落實(shí)。 5.組織醫(yī)院相關(guān)部門(mén)修訂編印《醫(yī)院工作制度》及《各級(jí)各類(lèi)人員崗位職責(zé)》,編印《常用衛(wèi)生法律法規(guī)文件匯編》。 6.制定醫(yī)院達(dá)標(biāo)升等資料準(zhǔn)備計(jì)劃,制定全院統(tǒng)一資料目錄及要求,協(xié)助各部門(mén)、各科室資料收集及存檔,并協(xié)同相關(guān)部門(mén)檢查資料準(zhǔn)備情況。 7.主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)其他科室共同完成任務(wù),并為各部門(mén)、各科室提供辦公用品。 8.完成對(duì)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)自查,并進(jìn)行自查評(píng)分。 根據(jù)自查情況及存在問(wèn)題制定整改方案,并督促科室整改。 9.負(fù)責(zé)撰寫(xiě)達(dá)標(biāo)升等有關(guān)的文件、材料、達(dá)標(biāo)升等匯報(bào)材料,并編印成達(dá)標(biāo)升等《匯報(bào)材料匯編》。 10.制定對(duì)全院職工進(jìn)行達(dá)標(biāo)升等及相關(guān)工作培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助相關(guān)部門(mén)完成相關(guān)培訓(xùn)工作,達(dá)到評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的要求。 11.完成院領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。 12. 服從區(qū)內(nèi)調(diào)配
14小時(shí)前
王建生
南寧-青秀區(qū)
負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、部分培訓(xùn)和開(kāi)發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司綜合計(jì)劃管理工作,有計(jì)劃有步驟建立綜合計(jì)劃管理體系;負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計(jì)劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運(yùn)行提供服務(wù)和支持,加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負(fù)責(zé)建立健全公司檔案管理工作;負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)各項(xiàng)后勤支持工作。 該崗位工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國(guó)際。(瑯東客運(yùn)站旁)
2025-12-26
112023382@qq.com
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城
注意!工作地點(diǎn)位于礦山內(nèi),可接受常駐的再予投遞簡(jiǎn)歷。 職位描述: 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)礦山日常行政管理事務(wù); 3、負(fù)責(zé)對(duì)接政府及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)關(guān)系; 4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問(wèn)題能力、解決問(wèn)題能力、承壓能力; 5、積極完成公司交辦的其他工作; 6、負(fù)責(zé)管理企業(yè)證照資質(zhì),并熟悉辦理流程。 任職要求: 1、具有同崗位3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉礦山日常運(yùn)營(yíng)管理; 3、有較強(qiáng)的公關(guān)能力協(xié)調(diào)政府關(guān)系以及社會(huì)關(guān)系; 4、此崗位需常駐礦山,需應(yīng)酬; 5、有C1駕照會(huì)開(kāi)車(chē)者優(yōu)先 6、月休4天
2025-12-26
張女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化落地,文化活動(dòng)的組織及節(jié)假日福利發(fā)放。 2、制定和完善公司管理制度、辦公流程,并監(jiān)督其有效執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)重要會(huì)議管理,包括計(jì)劃、提醒、預(yù)定、安排接送等。 4、與各部門(mén)、各公司間的溝通,跟蹤落實(shí)會(huì)議布置的工作任務(wù)的貫徹,對(duì)執(zhí)行情況實(shí)時(shí)反饋。 5、管理公司固定資產(chǎn)和辦公用品,確保采購(gòu)、分發(fā)及時(shí)。 6、負(fù)責(zé)管理人事招聘、財(cái)務(wù)等工作。 7、負(fù)責(zé)公司證照管理、變更,確保公司合規(guī)合法經(jīng)營(yíng)。 8、監(jiān)督日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理。 9、做好內(nèi)外訪客接待、會(huì)議和活動(dòng)事務(wù)安排,人脈的維系與管理。 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)不限,熟練使用office各類(lèi)辦公軟件; 2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力; 4、具有優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力; 5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。 6、性格開(kāi)朗,形象氣質(zhì)佳。
2025-12-25
南寧-興寧區(qū)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)人員招募、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理、績(jī)效考核工作等人事任務(wù); 2、統(tǒng)籌4S店內(nèi)行政相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)公司證照年審等事務(wù)管理; 3、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系,發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì); 4、做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè),妥善處理員工關(guān)系; 5、編制各類(lèi)人事行政報(bào)表及數(shù)據(jù)信息,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性; 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 2、3年以上車(chē)行人事行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國(guó)家人事法律法規(guī)、勞動(dòng)政策,對(duì)企業(yè)人事制度、用人機(jī)制、薪酬管理、保險(xiǎn)福利、績(jī)效考核和崗位培訓(xùn)等,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);能熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理工具并實(shí)施運(yùn)用; 4、較強(qiáng)的管理能力,組織和協(xié)調(diào)能力,有高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守,工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé); 5、熟練操作office辦公軟件,具備良好的文字處理能力。
2025-12-24
黃凡
南寧-江南區(qū)
廣西頂米科技有限公司
計(jì)算機(jī)軟件
★人數(shù):100人 ? ★任職要求:18-40周歲 ★綜合工資:3500-5000元/月(其中基本工資1810元/月) 1.?底薪:基本工資(1810元/月)+加班費(fèi)(根據(jù)底薪的1.5倍支付)+崗位津貼(50-500元/月)+餐補(bǔ) 2.加班工資:周一到周五為15元/小時(shí)、周六周日為20元/小時(shí)、法定節(jié)假日為30元/小時(shí)。 ★上班時(shí)間(無(wú)夜班) 包住。
2025-12-24
雷先生
精神科副主任
15000-16000元
南寧-江南區(qū)
持精神科副主任資格證書(shū),可全職、兼職
2025-12-23
阮斌
綜合管理員
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬(wàn)象華府
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、人力資源管理、中文、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.具備良好的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力;工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),有條理性;熟練使用Office等辦公軟件; 3.具有一定行政、文秘或內(nèi)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,應(yīng)屆畢業(yè)生如綜合素質(zhì)突出亦可考慮; 4.具備良好的邏輯思維能力、分析及解決問(wèn)題的能力、溝通交流能力,優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng); 5.能接受周末和節(jié)假日加班; 6.會(huì)騎電動(dòng)車(chē)自行車(chē)。
2025-12-23
黃女士
南寧-青秀區(qū)
一、工作職責(zé) 1.獨(dú)立完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等全流程招聘工作; 2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理; 3.策劃并組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、年會(huì)、生日會(huì)等),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 4.組織新員工入職培訓(xùn),并協(xié)調(diào)各部門(mén)開(kāi)展在職培訓(xùn); 5.員工薪酬與績(jī)效管理; 6.完成日常行政事務(wù); 二、任職要求 1.統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1年以上主管或獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊的經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政府人事社保政策; 4.具備出色的溝通表達(dá)和跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力; 5.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí); 6.能獨(dú)立處理日常人事行政事務(wù),具備良好的突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力; 7.熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint); 8.具備優(yōu)秀的公文寫(xiě)作與書(shū)面表達(dá)能力,能夠嫻熟駕馭制度、通知、報(bào)告等各類(lèi)公文的寫(xiě)作。
2025-12-23
黃女士
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城
(1)完成部門(mén)全面管理工作; (2)主持礦山開(kāi)采、加工工藝、排土場(chǎng)、尾礦綜合利用、環(huán)保水保、地災(zāi)治理、復(fù)耕復(fù)綠、科研等有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研管理工作; (3)嚴(yán)格執(zhí)行分管業(yè)務(wù)有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和上級(jí)、項(xiàng)目公司制定頒布的制度、辦法、細(xì)則等; (4)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研方面的管理體系、制度,并確保持續(xù)有效運(yùn)行; (5)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)測(cè)量、計(jì)量驗(yàn)收方面的管理辦法,并確保持續(xù)有效運(yùn)行; (6)項(xiàng)目建設(shè)期,根據(jù)批準(zhǔn)的進(jìn)度計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際進(jìn)度進(jìn)行管控,及時(shí)報(bào)告、糾偏; (7)負(fù)責(zé)質(zhì)量、技術(shù)、測(cè)量、試驗(yàn)人員相關(guān)培訓(xùn)工作;
2025-12-23
徐貴學(xué)
浙江中垚建設(shè)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
浙江中垚建設(shè)有限公司
所在行業(yè) 電子/電力/環(huán)保
成立時(shí)間 16年(2009年10月20日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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