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職位描述

崗位責任
1、協(xié)助上級領導完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
2、協(xié)助制定、審核及修改公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理及各項規(guī)章制度監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、協(xié)助上級主管進行內(nèi)務、安全管理,負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的采購和管理和分發(fā)工作,節(jié)約成本,合理利用公司資源;
4、組織各種員工活動,做好員工福利工作(薪資、獎品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放),勞逸結合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;
5、組織員工溝通,對問題進行及時追蹤和反饋。爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作,建立和諧的工作關系;
6、負責公司車輛管理,如車輛的年檢、保養(yǎng)與維修、車輛險種繳納等;
7、負責公司固定資產(chǎn)的管理和辦公物品的調(diào)價采購、登記入庫、發(fā)放和日常使用的有效管理;
8、根據(jù)公司動向在平臺撰寫針對性策劃文案,負責更新網(wǎng)站、微信公眾號的更新,撰寫,組稿、編輯工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,行政管理、人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具備計算機操作能力,能熟練使用excel、Word等相關辦公軟件。;
6、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

公司簡介

廣西智博建設工程質(zhì)量檢測鑒定有限公司成立于2004年3月,是根據(jù)中華人民共和國建設部第141號令,依法成立的具有獨立法人資格的工程質(zhì)量檢測鑒定機構,是一家通過廣西質(zhì)量技術監(jiān)督局計量認證,并獲得自治區(qū)建設廳資質(zhì)證書的檢測鑒定機構。公司堅持以人為本的經(jīng)營理念,秉承“真誠服務,穩(wěn)健致遠”的精神,設立鑒定部、檢測部、營銷部、綜合部及財務部等多個部門,擁有多名中高級工程師和檢測人員及專業(yè)的鑒定人員,在工程質(zhì)量檢測鑒定上具有豐富的經(jīng)驗。通過不斷完善公司內(nèi)部企業(yè)文化、增加崗位技能培訓和員工素質(zhì)培養(yǎng)拓展,為員工打造更好更寬的平臺。鼓勵員工通過積極學習,敢于實踐來提高自身能力,逐步提升整體質(zhì)量管理水平,強化服務理念。先后榮獲國家高新技術企業(yè),質(zhì)量·服務·誠信AAA級企業(yè),ISO9001質(zhì)量管理體系認證。
公司經(jīng)營范圍:
一、檢測:建設工程質(zhì)量檢測;見證取樣檢測;建筑節(jié)能檢測;地基基礎工程檢測;主體結構工程現(xiàn)場檢測;鋼結構工程檢測;建筑構件檢測;鋼管混凝土結構檢測;建筑基坑(邊坡)及建筑物施工監(jiān)測;室內(nèi)環(huán)境檢測;建筑物附屬設備安裝工程檢測;防雷檢測;CCTV地下管道探測等。
二、房屋安全檢測鑒定:在建或即有建(構)筑物可靠性鑒定;危房結構鑒定;酒店、賓館行業(yè)年審安全鑒定;工業(yè)廠房安全鑒定等。
三、房屋司法鑒定:建筑工程質(zhì)量評定;工程質(zhì)量事故鑒定;工程造價糾紛鑒定。
我公司科學嚴謹、公正準確的工作態(tài)度,得到了政府主管部門的認可和客戶的信賴,先后承接了幾千項大中型房屋建筑檢測業(yè)務;幾十個中型市政道路、排水的檢測業(yè)務;多個房屋安全鑒定及司法鑒定業(yè)務。業(yè)務范圍以南寧為中心,全面覆蓋廣西區(qū)內(nèi)各市、縣。合作客戶主要有:榮和地產(chǎn),萬科地產(chǎn),綠地地產(chǎn),龍光地產(chǎn),振寧地產(chǎn),恒大地產(chǎn),碧桂園地產(chǎn),保利地產(chǎn)等各大房地產(chǎn)企業(yè),以及各地政府機構,財政投資平臺公司等等。
為客戶提供最優(yōu)質(zhì)舒心的服務,是我們的使命!

上班地點

工作地址: 南寧市中堯路17號 查看上班路線

可能感興趣的職位

辦公室主任
3000-4000元
南寧-青秀區(qū)
廣西胤興檔案管理服務有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
崗位職責: 1、全面負責公司行政、人事統(tǒng)籌管理工作; 2、制定并完善公司各項行政管理制度、流程和標準,并監(jiān)督實施情況; 3、負責協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務; 4、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作的日常管理; 5、負責組織完成公司整體的企業(yè)文化建設; 6、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的管理; 7、負責組織做好公司文件的發(fā)放、立卷、歸檔、銷毀等工作; 8、負責組織協(xié)調(diào)公司各部門的信息傳遞工作; 9、負責企業(yè)資質(zhì)的管理工作; 10、負責辦公用品的計劃、購置、保管和發(fā)放; 11、負責員工的考勤和考核; 12、負責員工社會保險的辦理; 13、負責員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理; 14、負責企業(yè)電話、網(wǎng)絡的管理; 15、負責公司行政發(fā)文的起草和相關文案的撰寫; 16、完成領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,中文、新聞、法律、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè); 2、五年以上企業(yè)辦公室管理工作經(jīng)驗,有農(nóng)業(yè)企業(yè)辦公室管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力; 4、具備良好的職業(yè)操守,積極主動、謹慎、穩(wěn)重、保密性強。
18小時前
人事部
南寧-青秀區(qū)
廣西匯洋投資集團有限公司
房地產(chǎn)開發(fā)
一、崗位職責 1、文書撰寫: (1)負責集團各類高層會議(如總裁辦公會、董事會相關會議等)的紀要撰寫、整理與分發(fā),確保決議事項準確傳達與跟蹤。 (2)負責起草、審核及潤色集團對外的正式請示、報告、函件等公文,主送對象包括但不限于各級政府機構、人民法院、人民檢察院、住房和城鄉(xiāng)建設部門等。 (3)協(xié)助起草或獨立撰寫部分法律文書綱要、法律意見書(需與法務部門緊密協(xié)作),確保文本嚴謹、規(guī)范。 2、公文與信息管理: (1)負責集團總裁辦部分重要公文的流轉(zhuǎn)、歸檔與管理。 (2)協(xié)助進行相關政策的搜集、研究與分析,為管理層決策提供文字信息支持。 3、協(xié)調(diào)與執(zhí)行: (1)高效執(zhí)行總裁辦交辦的各項文書類及相關工作任務,確保高質(zhì)量按時完成。 (2)協(xié)助協(xié)調(diào)總裁辦內(nèi)部部分行政與溝通事宜。 二、任職要求 1、全日制大學本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞學、傳播學、文秘、法學及相關專業(yè) 優(yōu)先。 2、具備優(yōu)秀的公文寫作和商務文書撰寫能力,文字功底扎實,邏輯清晰,措辭嚴謹、準確、規(guī)范。熟悉政府公文格式及法律文書基本風格者優(yōu)先。 3、工作積極主動,抗壓能力強,注重細節(jié),有高度的責任心和保密意識。 4、具有2年及以上大型企業(yè)(尤其是地產(chǎn)、建筑、金融或法律行業(yè))辦公室文秘、綜合文字、總裁助理或相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2025-12-09
駱女士
南寧-江南區(qū)
★人數(shù):100人 ? ★任職要求:18-40周歲 ★綜合工資:3500-5000元/月(其中基本工資1810元/月) 1.?底薪:基本工資(1810元/月)+加班費(根據(jù)底薪的1.5倍支付)+崗位津貼(50-500元/月)+餐補 2.加班工資:周一到周五為15元/小時、周六周日為20元/小時、法定節(jié)假日為30元/小時。 ★上班時間(無夜班) 包住。
2025-12-09
雷先生
南寧-青秀區(qū)
負責為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進行公司企業(yè)文化建設;負責公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負責公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設公司內(nèi)部網(wǎng)絡體系,為公司網(wǎng)絡系統(tǒng)良好運行提供服務和支持,加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負責建立健全公司檔案管理工作;負責公司負責各項后勤支持工作。 該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運站旁)
2025-12-08
112023382@qq.com
南寧-賓陽縣
崗位職責: 1、根據(jù)機構發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃 2、擬定院內(nèi)組織及其職能,主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責 3、完善員工守則和績效考核體系,并組織實施 4、建立公司合理的薪酬福利管理體系 、熟悉KPI或OKR 5、編制院內(nèi)員工培訓計劃,并督導實施 6、制定公司人力資源招聘計劃,并組織實施 7、負責公司勞動合同的規(guī)范管理,建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關系,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關系 8、負責人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退 9、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總,及時報提相關部門 10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷; 2、5年以上相關工作經(jīng)驗,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗; 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 8、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。 9、 熟練操作電腦及相關辦公軟件。 10、制造業(yè)行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、后勤保障及福利: 1、提供免費宿舍,獨立衛(wèi)生間及職工之家硬件設施(羽毛球場,籃球場); 2、員工食堂免費提供一日三餐,菜品豐富; 3、購買五險一金; 3、節(jié)日禮品; 4、帶薪休假(婚喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)期看護假、調(diào)休假等); 5、部門、黨支部、公司定期組織的業(yè)余文化活動; 6、針對職業(yè)技能提升的外部培訓及國內(nèi)一線城市出差機會; 7、每月25號準時發(fā)工資。
2025-12-08
雷先生
南寧-青秀區(qū)-萬象城
(1)完成部門全面管理工作; (2)主持礦山開采、加工工藝、排土場、尾礦綜合利用、環(huán)保水保、地災治理、復耕復綠、科研等有關技術、質(zhì)量、進度、科研管理工作; (3)嚴格執(zhí)行分管業(yè)務有關技術、質(zhì)量、進度、科研方面的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范和上級、項目公司制定頒布的制度、辦法、細則等; (4)負責建立、健全有關技術、質(zhì)量、進度、科研方面的管理體系、制度,并確保持續(xù)有效運行; (5)負責建立、健全有關測量、計量驗收方面的管理辦法,并確保持續(xù)有效運行; (6)項目建設期,根據(jù)批準的進度計劃,負責對項目現(xiàn)場實際進度進行管控,及時報告、糾偏; (7)負責質(zhì)量、技術、測量、試驗人員相關培訓工作;
2025-12-08
徐貴學
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
一、工作職責: 1、負責公司企業(yè)文化落地,文化活動的組織及節(jié)假日福利發(fā)放。 2、制定和完善公司管理制度、辦公流程,并監(jiān)督其有效執(zhí)行。 3、負責重要會議管理,包括計劃、提醒、預定、安排接送等。 4、與各部門、各公司間的溝通,跟蹤落實會議布置的工作任務的貫徹,對執(zhí)行情況實時反饋。 5、管理公司固定資產(chǎn)和辦公用品,確保采購、分發(fā)及時。 6、負責管理人事招聘、財務等工作。 7、負責公司證照管理、變更,確保公司合規(guī)合法經(jīng)營。 8、監(jiān)督日常行政事務,包括辦公環(huán)境維護、設備管理。 9、做好內(nèi)外訪客接待、會議和活動事務安排,人脈的維系與管理。 二、任職要求: 1、本科及以上學歷、專業(yè)不限,熟練使用office各類辦公軟件; 2、八年以上工作經(jīng)驗; 3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、具有較強的計劃和執(zhí)行能力; 4、具有優(yōu)秀的公文寫作能力; 5、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。 6、性格開朗,形象氣質(zhì)佳。
2025-12-08
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1、協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘、績效、薪酬、員工關系工作; 2、負責監(jiān)督項目行政管理工作; 3、負責公司資質(zhì)、證件維護; 4、領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、??埔陨蠈W歷; 2、有2年以上同崗位工作經(jīng)歷,建筑公司人力行政管理優(yōu)先。
2025-12-07
黃女士
南寧-興寧區(qū)
崗位職責: 1、負責4S店內(nèi)人員招募、勞動關系管理、薪酬福利管理、績效考核工作等人事任務; 2、統(tǒng)籌4S店內(nèi)行政相關事務,負責公司證照年審等事務管理; 3、協(xié)調(diào)各部門之間的關系,發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢; 4、做好團隊建設及企業(yè)文化建設,妥善處理員工關系; 5、編制各類人事行政報表及數(shù)據(jù)信息,確保數(shù)據(jù)準確性; 6、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷; 2、3年以上車行人事行政工作經(jīng)驗,1年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗; 3、熟悉國家人事法律法規(guī)、勞動政策,對企業(yè)人事制度、用人機制、薪酬管理、保險福利、績效考核和崗位培訓等,具有豐富的實踐經(jīng)驗;能熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理工具并實施運用; 4、較強的管理能力,組織和協(xié)調(diào)能力,有高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守,工作積極主動、認真負責; 5、熟練操作office辦公軟件,具備良好的文字處理能力。
2025-12-06
黃凡
南寧-邕寧區(qū)
一、日常事務: 1.日常蓋章流程、采購申請流程、費用申請流程、費用報銷的流程發(fā)起。 2.協(xié)助案場部進行日常事務性的管理工作以及相關整改函、格式公文編輯、會議紀要、資料蓋章、檔案管理、文件郵寄及文書的撰寫存檔等工作。 二、固定資產(chǎn)及物資采購管理: 1.工服庫存不足時做好采購方案和請示工作,并按《物業(yè)員工制服管理規(guī)定》管理物業(yè)公司工服,新員工入職需請示報備案場部負責人核準后發(fā)放員工工服,做好領取簽收、《物業(yè)員工制服管理規(guī)定》確認簽字。 2.根據(jù)物業(yè)各部門的需求,對需要采購的物品進行詢價、貨比三家,擇較進行采購。 3.按季度盤點《江畔項目物業(yè)部物資臺賬》、《江畔項目4號樓宴會廳和1號會議室盤點》、《江畔項目三號樓共享辦公室盤點表》、管理共享辦公室工位、公共鑰匙盤。 三、案場運營管理部人員的排班考勤: 1、每月10日前由人資部提供數(shù)據(jù),核對案場部人員的考勤并做好考勤匯總表,報送人資部審核復查。 2、每月25日前完成案場部人員次月的排班報備到案場經(jīng)理確認后抄送到人資部,并于本月結束前2天內(nèi)完成釘釘排班。 四、樓棟管理: 1.項目樓棟的管理:設施設備的日常維護、報修工作,綜合辦公區(qū)音樂、燈光、空調(diào)日常開閉的管控,門禁指紋密碼的管理,區(qū)域清潔衛(wèi)生異常的溝通協(xié)調(diào)打掃,對接消殺公司對4號樓的綠植消殺,以及前臺的值班服務、洽談室使用管理工作,以及新商戶入駐手續(xù)的辦理,入駐流程的指引。 2.樓棟共享商戶的日常管理。 五、項目水電費用管理: 1、電費核查:每日10點前核對前一日購電、購水系統(tǒng)充值記錄,保證轉(zhuǎn)賬金額與充值量相符(包含水費、公攤電費抵扣),發(fā)現(xiàn)異常及時對接充值辦理人。2.預存項目電費:關注項目剩余電量情況,及時申請電費預存。 3.水電費用明細匯總:每月末到工程部領取月初存檔水電計數(shù)表,于次月10號前將數(shù)據(jù)錄入《水電統(tǒng)計明細表》《共享辦公室用電計量表》,核算分表及總表數(shù)據(jù)后提交給財務部審核,及時派發(fā)租戶手上進行費用催收。
2025-12-06
廣西智博建設工程質(zhì)量檢測鑒定有限公司招聘:公司標志 logo
廣西智博建設工程質(zhì)量檢測鑒定有限公司
所在行業(yè) 混凝土/建筑/檢測
成立時間 21年(2004年3月24日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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