職位描述
服務(wù)銷售部門及客戶服務(wù)保障工作,帶領(lǐng)部門人員做好公司與客戶溝通的橋梁,為銷售業(yè)務(wù)人員提供支持,促進(jìn)公司各項銷售目標(biāo)的達(dá)成。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)保障工作,帶領(lǐng)部門人員做好公司與客戶溝通的橋梁,維護(hù)客情關(guān)系。
2、熟悉公司產(chǎn)品及銷售相關(guān)政策,掌握電話銷售技巧,根據(jù)需要對客戶進(jìn)行回訪、聯(lián)系,促進(jìn)銷售。
3、帶領(lǐng)部門人員做好銷售接單、制單、發(fā)貨、發(fā)票等工作,為客戶提供及時、高效、準(zhǔn)確的訂單服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)公司客戶資料、銷售合同及其他營銷文件資料、檔案的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
5、負(fù)責(zé)及時記錄、跟蹤及協(xié)助處理客戶投訴。
6、負(fù)責(zé)根據(jù)需要傳達(dá)公司相關(guān)銷售政策及跟進(jìn)執(zhí)行情況。
7、負(fù)責(zé)按照公司政策各種促銷活動中的退傭、折讓計算、返利計算及執(zhí)行辦理。
8、根據(jù)需要協(xié)助搜集市場信息。
9、根據(jù)需要完成各類銷售日報、月度、季度、年度統(tǒng)計報表。
10、協(xié)助上級完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺支持
11、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
學(xué)歷:中專及以上學(xué)歷
專業(yè):不限
經(jīng)驗(yàn):
1年以上客戶服務(wù)、銷售支持相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)及1年以上帶團(tuán)隊
薪酬收入:
月薪6000—8000元,年終獎根據(jù)公司效益及個人考評,五險一金,工作餐,雙休(旺季周六要上班,淡季補(bǔ)休)
公司簡介
南寧博源尚科技有限公司旗下品牌“萬消靈”誕生于1993年.經(jīng)過近30年的積累.我們已在所涉足的領(lǐng)域成為佼佼者.如.在休閑運(yùn)動水領(lǐng)域.我司是國標(biāo)<游泳池水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)>的參編單位.我們的事業(yè)是在泳池.水上樂園.洗浴.SPA.溫泉等水體處理領(lǐng)域.研發(fā).生產(chǎn)能滿足用戶各種使用需求的優(yōu)質(zhì)水處理產(chǎn)品.尤其是耗用性化學(xué)藥劑產(chǎn)品.并形成完整的解決方案.博源尚公司以南寧為生產(chǎn)基地.廣州為研發(fā).營銷中心的布局.服務(wù)范圍輻射全國.目前.我們銷售額居行業(yè)首位.業(yè)務(wù)年均增長率高于40%.是高速成長的新興行業(yè).公司行業(yè)定位:我們定位是做行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者.我們所說的領(lǐng)導(dǎo)并不是僅僅做這個行業(yè)的規(guī)模老大.標(biāo)桿.而更重要的是要引領(lǐng).推動這個 行業(yè)的快速發(fā)展.因?yàn)楫吘惯@個行業(yè)目前總銷售額還僅為4億元左右(按出廠價計算).市場僅開發(fā)了20%左右.仍然有80%的空白市場待行業(yè)商家去開發(fā).無論是與歐美市場相比.還是從我們過去在中國的商業(yè)實(shí)踐來看.未來5年休閑娛樂水領(lǐng)域藥劑市場的潛在容量將達(dá)到35億元.行業(yè)總銷售額將達(dá)到10億元以上.我們要抓住時代賦予我們的機(jī)會.帶動這個行業(yè)的快速發(fā)展.做行業(yè)領(lǐng)頭羊的角色.
老板的價值觀:公司是匯聚各方利益訴求的平臺.各方是共生的關(guān)系.無論是客戶還是老板員工.作為任何一方.應(yīng)懷著敬畏之心.感激之情看待這個共生的平臺.所有的事物都是“無中生有”而來.這就是創(chuàng)造.但我們往往只是理所當(dāng)然地接受現(xiàn)有的世界.而沒有強(qiáng)大的行動.去創(chuàng)造一個更好的世界.萬物都會衰亡.企業(yè)永生的法寶.只有來自自我革新.自我革命.自己干掉“舊我”.創(chuàng)造“新我”.發(fā)現(xiàn).抓住機(jī)會比解決問題要重要100萬倍.方向的選擇.比什么都更重要.只關(guān)注成果.不問原因.客觀評價自己與客觀評價周遭世界相比.同樣甚至更重要.往往自以為自己是那只會飛的豬.實(shí)際上自己這只豬能飛起來.只是因?yàn)樗麆偤谜驹诹孙L(fēng)口上(行業(yè)的發(fā)展趨勢).插上了翅膀(公司有好產(chǎn)品且自己與一群能出活兒的人一起在共事).杰出成果.都是靠杰出的人才創(chuàng)造的.反之亦然.而企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)就是人才.有了這個稀缺資源.什么奇跡都能創(chuàng)造.探究事物的本質(zhì).提出高品質(zhì)的問題.是找到答案的最好方法.德行是基礎(chǔ).基礎(chǔ)不在.談何建高樓.而行勝于言.德行是需要時間及事項互動才能被了解的.老板定方向.選合適的人才.制定規(guī)范的游戲規(guī)則.再加上團(tuán)隊執(zhí)行力.成果就能較好保證.目前公司也在建設(shè)新工廠.預(yù)計2025年3月正試投廠.誠邀優(yōu)秀人才加入我們的大家庭!
使命:在追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福的同時.用愛和專業(yè)改善更多休閑運(yùn)動水環(huán)境.為健康中國作出貢獻(xiàn)!
愿景:成為員工心靈成長的幸福家園.成為休閑運(yùn)動水處理行業(yè)的引領(lǐng)者.成為幸福企業(yè)的標(biāo)標(biāo)桿!
價值觀:自省 精進(jìn) 創(chuàng)新 利他
良好的企業(yè)文化氛圍:踐行并實(shí)務(wù)包含但不僅限于稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)核心之一:敬天愛人.為員工獲得精神及物質(zhì)雙層幸福而付出不亞于任何人的努力的經(jīng)營思想.
1.本公司行業(yè)優(yōu)勢與企業(yè)特點(diǎn):
1.1 新興朝陽行業(yè).行業(yè)佼佼者.
1.2 優(yōu)質(zhì)的客戶資源和專業(yè).健全的交易渠道.
1.3 完善的系統(tǒng)培訓(xùn)體系.助您快速入行.
1.4 產(chǎn)品剛需.高頻.受眾面廣.業(yè)務(wù)穩(wěn)定.未來30年發(fā)展有保障.
1.5 事業(yè)發(fā)展空間遠(yuǎn)超您的期望.
1.6 企業(yè)管理扁平化.人際關(guān)系簡單.和諧共進(jìn).
2.本企業(yè)主要資質(zhì)與榮譽(yù):
2.1 中國<游泳池水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)>參編單位.
2.2 中國游泳協(xié)會裝備委員會四星會員單位.
2.3<全國嬰兒游泳館認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)課題組>副組長單位.
南寧工廠地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)金陵鎮(zhèn)興賢村綠寺坡
應(yīng)聘聯(lián)系電話:0771-****8200/17776****70(方小姐)
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū) 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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辦公室主任3000-4000元南寧-青秀區(qū)廣西胤興檔案管理服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事統(tǒng)籌管理工作; 2、制定并完善公司各項行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督實(shí)施情況; 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù); 4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作的日常管理; 5、負(fù)責(zé)組織完成公司整體的企業(yè)文化建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的管理; 7、負(fù)責(zé)組織做好公司文件的發(fā)放、立卷、歸檔、銷毀等工作; 8、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各部門的信息傳遞工作; 9、負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)的管理工作; 10、負(fù)責(zé)辦公用品的計劃、購置、保管和發(fā)放; 11、負(fù)責(zé)員工的考勤和考核; 12、負(fù)責(zé)員工社會保險的辦理; 13、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理; 14、負(fù)責(zé)企業(yè)電話、網(wǎng)絡(luò)的管理; 15、負(fù)責(zé)公司行政發(fā)文的起草和相關(guān)文案的撰寫; 16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,中文、新聞、法律、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、五年以上企業(yè)辦公室管理工作經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)業(yè)企業(yè)辦公室管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、具有較強(qiáng)的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力; 4、具備良好的職業(yè)操守,積極主動、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重、保密性強(qiáng)。21小時前
人事部 -
行政經(jīng)理(總裁辦)7000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西匯洋投資集團(tuán)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)一、崗位職責(zé) 1、文書撰寫: (1)負(fù)責(zé)集團(tuán)各類高層會議(如總裁辦公會、董事會相關(guān)會議等)的紀(jì)要撰寫、整理與分發(fā),確保決議事項準(zhǔn)確傳達(dá)與跟蹤。 (2)負(fù)責(zé)起草、審核及潤色集團(tuán)對外的正式請示、報告、函件等公文,主送對象包括但不限于各級政府機(jī)構(gòu)、人民法院、人民檢察院、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門等。 (3)協(xié)助起草或獨(dú)立撰寫部分法律文書綱要、法律意見書(需與法務(wù)部門緊密協(xié)作),確保文本嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。 2、公文與信息管理: (1)負(fù)責(zé)集團(tuán)總裁辦部分重要公文的流轉(zhuǎn)、歸檔與管理。 (2)協(xié)助進(jìn)行相關(guān)政策的搜集、研究與分析,為管理層決策提供文字信息支持。 3、協(xié)調(diào)與執(zhí)行: (1)高效執(zhí)行總裁辦交辦的各項文書類及相關(guān)工作任務(wù),確保高質(zhì)量按時完成。 (2)協(xié)助協(xié)調(diào)總裁辦內(nèi)部部分行政與溝通事宜。 二、任職要求 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)、文秘、法學(xué)及相關(guān)專業(yè) 優(yōu)先。 2、具備優(yōu)秀的公文寫作和商務(wù)文書撰寫能力,文字功底扎實(shí),邏輯清晰,措辭嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、規(guī)范。熟悉政府公文格式及法律文書基本風(fēng)格者優(yōu)先。 3、工作積極主動,抗壓能力強(qiáng),注重細(xì)節(jié),有高度的責(zé)任心和保密意識。 4、具有2年及以上大型企業(yè)(尤其是地產(chǎn)、建筑、金融或法律行業(yè))辦公室文秘、綜合文字、總裁助理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2025-12-09
駱女士 -
玉洞寶媽班早八晚六3000-5000元南寧-江南區(qū)廣西頂米科技有限公司計算機(jī)軟件★人數(shù):100人 ? ★任職要求:18-40周歲 ★綜合工資:3500-5000元/月(其中基本工資1810元/月) 1.?底薪:基本工資(1810元/月)+加班費(fèi)(根據(jù)底薪的1.5倍支付)+崗位津貼(50-500元/月)+餐補(bǔ) 2.加班工資:周一到周五為15元/小時、周六周日為20元/小時、法定節(jié)假日為30元/小時。 ★上班時間(無夜班) 包住。2025-12-09
雷先生 -
行政人事經(jīng)理7000-8000元南寧-青秀區(qū)廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)負(fù)責(zé)為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓(xùn)和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運(yùn)行提供服務(wù)和支持,加強(qiáng)公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負(fù)責(zé)建立健全公司檔案管理工作;負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)各項后勤支持工作。 該崗位工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運(yùn)站旁)2025-12-08
112023382@qq.com -
行政人事經(jīng)理15000-25000元南寧-賓陽縣廣西岑科電子工業(yè)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、根據(jù)機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃 2、擬定院內(nèi)組織及其職能,主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé) 3、完善員工守則和績效考核體系,并組織實(shí)施 4、建立公司合理的薪酬福利管理體系 、熟悉KPI或OKR 5、編制院內(nèi)員工培訓(xùn)計劃,并督導(dǎo)實(shí)施 6、制定公司人力資源招聘計劃,并組織實(shí)施 7、負(fù)責(zé)公司勞動合同的規(guī)范管理,建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系 8、負(fù)責(zé)人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退 9、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總,及時報提相關(guān)部門 10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊; 7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 8、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 9、 熟練操作電腦及相關(guān)辦公軟件。 10、制造業(yè)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 三、后勤保障及福利: 1、提供免費(fèi)宿舍,獨(dú)立衛(wèi)生間及職工之家硬件設(shè)施(羽毛球場,籃球場); 2、員工食堂免費(fèi)提供一日三餐,菜品豐富; 3、購買五險一金; 3、節(jié)日禮品; 4、帶薪休假(婚喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)期看護(hù)假、調(diào)休假等); 5、部門、黨支部、公司定期組織的業(yè)余文化活動; 6、針對職業(yè)技能提升的外部培訓(xùn)及國內(nèi)一線城市出差機(jī)會; 7、每月25號準(zhǔn)時發(fā)工資。2025-12-08
雷先生 -
礦山開采綜合運(yùn)用15000-20000元南寧-青秀區(qū)-萬象城(1)完成部門全面管理工作; (2)主持礦山開采、加工工藝、排土場、尾礦綜合利用、環(huán)保水保、地災(zāi)治理、復(fù)耕復(fù)綠、科研等有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研管理工作; (3)嚴(yán)格執(zhí)行分管業(yè)務(wù)有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和上級、項目公司制定頒布的制度、辦法、細(xì)則等; (4)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、科研方面的管理體系、制度,并確保持續(xù)有效運(yùn)行; (5)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)測量、計量驗(yàn)收方面的管理辦法,并確保持續(xù)有效運(yùn)行; (6)項目建設(shè)期,根據(jù)批準(zhǔn)的進(jìn)度計劃,負(fù)責(zé)對項目現(xiàn)場實(shí)際進(jìn)度進(jìn)行管控,及時報告、糾偏; (7)負(fù)責(zé)質(zhì)量、技術(shù)、測量、試驗(yàn)人員相關(guān)培訓(xùn)工作;2025-12-08
徐貴學(xué) -
辦公室主任/董事長助理/綜合行政中心總監(jiān)5000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西西子科技咨詢有限公司計算機(jī)軟件一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化落地,文化活動的組織及節(jié)假日福利發(fā)放。 2、制定和完善公司管理制度、辦公流程,并監(jiān)督其有效執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)重要會議管理,包括計劃、提醒、預(yù)定、安排接送等。 4、與各部門、各公司間的溝通,跟蹤落實(shí)會議布置的工作任務(wù)的貫徹,對執(zhí)行情況實(shí)時反饋。 5、管理公司固定資產(chǎn)和辦公用品,確保采購、分發(fā)及時。 6、負(fù)責(zé)管理人事招聘、財務(wù)等工作。 7、負(fù)責(zé)公司證照管理、變更,確保公司合規(guī)合法經(jīng)營。 8、監(jiān)督日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理。 9、做好內(nèi)外訪客接待、會議和活動事務(wù)安排,人脈的維系與管理。 二、任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷、專業(yè)不限,熟練使用office各類辦公軟件; 2、八年以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、具有較強(qiáng)的計劃和執(zhí)行能力; 4、具有優(yōu)秀的公文寫作能力; 5、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正。 6、性格開朗,形象氣質(zhì)佳。2025-12-08
韋 -
人力行政部主管5000-7000元南寧-邕寧區(qū)榮智建工集團(tuán)有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系工作; 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督項目行政管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證件維護(hù); 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、專科以上學(xué)歷; 2、有2年以上同崗位工作經(jīng)歷,建筑公司人力行政管理優(yōu)先。2025-12-07
黃女士 -
人力行政經(jīng)理(柳州片區(qū))5000-6000元南寧-興寧區(qū)廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)人員招募、勞動關(guān)系管理、薪酬福利管理、績效考核工作等人事任務(wù); 2、統(tǒng)籌4S店內(nèi)行政相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)公司證照年審等事務(wù)管理; 3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢; 4、做好團(tuán)隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè),妥善處理員工關(guān)系; 5、編制各類人事行政報表及數(shù)據(jù)信息,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、3年以上車行人事行政工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國家人事法律法規(guī)、勞動政策,對企業(yè)人事制度、用人機(jī)制、薪酬管理、保險福利、績效考核和崗位培訓(xùn)等,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);能熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理工具并實(shí)施運(yùn)用; 4、較強(qiáng)的管理能力,組織和協(xié)調(diào)能力,有高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守,工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé); 5、熟練操作office辦公軟件,具備良好的文字處理能力。2025-12-06
黃凡 -
案場運(yùn)營部行政主管4000-5000元南寧-邕寧區(qū)一、日常事務(wù): 1.日常蓋章流程、采購申請流程、費(fèi)用申請流程、費(fèi)用報銷的流程發(fā)起。 2.協(xié)助案場部進(jìn)行日常事務(wù)性的管理工作以及相關(guān)整改函、格式公文編輯、會議紀(jì)要、資料蓋章、檔案管理、文件郵寄及文書的撰寫存檔等工作。 二、固定資產(chǎn)及物資采購管理: 1.工服庫存不足時做好采購方案和請示工作,并按《物業(yè)員工制服管理規(guī)定》管理物業(yè)公司工服,新員工入職需請示報備案場部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后發(fā)放員工工服,做好領(lǐng)取簽收、《物業(yè)員工制服管理規(guī)定》確認(rèn)簽字。 2.根據(jù)物業(yè)各部門的需求,對需要采購的物品進(jìn)行詢價、貨比三家,擇較進(jìn)行采購。 3.按季度盤點(diǎn)《江畔項目物業(yè)部物資臺賬》、《江畔項目4號樓宴會廳和1號會議室盤點(diǎn)》、《江畔項目三號樓共享辦公室盤點(diǎn)表》、管理共享辦公室工位、公共鑰匙盤。 三、案場運(yùn)營管理部人員的排班考勤: 1、每月10日前由人資部提供數(shù)據(jù),核對案場部人員的考勤并做好考勤匯總表,報送人資部審核復(fù)查。 2、每月25日前完成案場部人員次月的排班報備到案場經(jīng)理確認(rèn)后抄送到人資部,并于本月結(jié)束前2天內(nèi)完成釘釘排班。 四、樓棟管理: 1.項目樓棟的管理:設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)、報修工作,綜合辦公區(qū)音樂、燈光、空調(diào)日常開閉的管控,門禁指紋密碼的管理,區(qū)域清潔衛(wèi)生異常的溝通協(xié)調(diào)打掃,對接消殺公司對4號樓的綠植消殺,以及前臺的值班服務(wù)、洽談室使用管理工作,以及新商戶入駐手續(xù)的辦理,入駐流程的指引。 2.樓棟共享商戶的日常管理。 五、項目水電費(fèi)用管理: 1、電費(fèi)核查:每日10點(diǎn)前核對前一日購電、購水系統(tǒng)充值記錄,保證轉(zhuǎn)賬金額與充值量相符(包含水費(fèi)、公攤電費(fèi)抵扣),發(fā)現(xiàn)異常及時對接充值辦理人。2.預(yù)存項目電費(fèi):關(guān)注項目剩余電量情況,及時申請電費(fèi)預(yù)存。 3.水電費(fèi)用明細(xì)匯總:每月末到工程部領(lǐng)取月初存檔水電計數(shù)表,于次月10號前將數(shù)據(jù)錄入《水電統(tǒng)計明細(xì)表》《共享辦公室用電計量表》,核算分表及總表數(shù)據(jù)后提交給財務(wù)部審核,及時派發(fā)租戶手上進(jìn)行費(fèi)用催收。2025-12-06
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