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職位描述

公司簡介

企業(yè)介紹
世邦魏理仕是“財富500強”和“標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)”企業(yè)，為美國紐約證券交易所上市公司，總部位于美國加利福尼亞州洛杉磯，是提供多元化商業(yè)房地產(chǎn)服務(wù)的全球領(lǐng)袖。公司員工約42，050名，在全球63個國家范圍內(nèi)建立了433家辦事處（包含聯(lián)營公司）。
我們業(yè)務(wù)遍及本土、區(qū)域及全球市場。我們?yōu)闄C構(gòu)、企業(yè)及公共機構(gòu)客戶提供全面服務(wù)，主要包括以下四大業(yè)務(wù)領(lǐng)域：
交易服務(wù)：經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、企業(yè)、業(yè)主及租戶代表及投資銷售
管理服務(wù)：物業(yè)、設(shè)施及項目管理
咨詢服務(wù)：房地產(chǎn)金融，評估及估值、市場研究及常規(guī)咨詢
企業(yè)服務(wù)：租戶咨詢
公司概況與數(shù)據(jù)：全球最大的房地產(chǎn)服務(wù)公司（基于2012年收入；全球最大的房地產(chǎn)服務(wù)公司（基于2012年收入）；全球業(yè)務(wù)遍及美洲、歐洲、中東及非洲地區(qū)（EMEA）以及亞太地區(qū)；首家進入財富500強的房地產(chǎn)服務(wù)公司–2013年排名第387位；自1773年至今，已擁有230多年的經(jīng)驗。
世邦魏理仕自1974年開始在亞太區(qū)開展業(yè)務(wù)，迄今已在13個國家設(shè)有98家辦事處。我們是亞洲領(lǐng)先的房地產(chǎn)服務(wù)公司，能夠為客戶提供包括交易、管理、咨詢及企業(yè)服務(wù)在內(nèi)的全方面解決方案。基本情況及數(shù)據(jù)：在13個國家與地區(qū)設(shè)有98家辦事處，遍及中國、香港、印度、日本、韓國、新加坡、澳大利亞及新西蘭；擁有9，700多名員工（包括聯(lián)營公司）；1974首次進入亞洲，已有37年服務(wù)經(jīng)驗。
世邦魏理仕于1995年正式進入中國，并在上海設(shè)立分公司。如今，世邦魏理仕在中國已經(jīng)設(shè)有北京、上海、廣州、成都、重慶、天津、杭州、深圳、大連、青島、沈陽、武漢、長沙及南寧14家分公司，員工總數(shù)超過1,300人。此外，還建立了14個項目辦事處。世邦魏理仕在中國的業(yè)務(wù)遍及100多個城市，從而使我們有能力將本地智慧轉(zhuǎn)化為可衡量的服務(wù)成果。這些對當(dāng)?shù)厥袌龅牧私猓Y(jié)合區(qū)域及全球化網(wǎng)絡(luò)，使我們能夠為客戶提供一個綜合的業(yè)務(wù)平臺。
項目介紹
盛科城項目地處五象新區(qū)核心地段，占地約為209畝，建筑面積約83萬平米。項目誠聘國內(nèi)一線設(shè)計機構(gòu)——深圳市建筑設(shè)計研究總院擔(dān)當(dāng)整體規(guī)劃設(shè)計，國內(nèi)知名上市園林企業(yè)——廣州普邦園林有限公司操刀園林規(guī)劃與施工，由廣西建工集團三建公司全程進行建筑施工建設(shè)，品牌企業(yè)的強強聯(lián)合，為盛科城項目的高端品質(zhì)保駕護航。
以打造“高端人居、品質(zhì)生活”為設(shè)計理念，項目規(guī)劃包括一所貴族學(xué)校及國際雙語幼兒園，優(yōu)質(zhì)教育子女無憂。擁有28棟新古典主義建筑風(fēng)情住宅樓，包括4棟頂級奢華超高層官邸；外立面底部精選大理石材干掛，墻體選取品牌外墻磚貼面，頂部運用高檔時尚的天際線裝飾，用五星級建筑品質(zhì)與物業(yè)服務(wù)，開創(chuàng)城市高端住宅新紀(jì)元。同時還將規(guī)劃2棟5A級寫字樓，締造南寧頂級山水商務(wù)環(huán)境，形成以高端商務(wù)辦公、高級貴族教育、高尚住宅社區(qū)三大板塊于一體的規(guī)劃格局，以城市前所未有的高規(guī)格打造五象核心區(qū)第一城市綜合體，提供高端、時尚、包羅萬象的一站式品質(zhì)生活。

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 辦公室主任
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西胤興檔案管理服務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事統(tǒng)籌管理工作; 2、制定并完善公司各項行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督實施情況; 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù); 4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作的日常管理; 5、負(fù)責(zé)組織完成公司整體的企業(yè)文化建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品的管理; 7、負(fù)責(zé)組織做好公司文件的發(fā)放、立卷、歸檔、銷毀等工作; 8、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各部門的信息傳遞工作; 9、負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)的管理工作; 10、負(fù)責(zé)辦公用品的計劃、購置、保管和發(fā)放; 11、負(fù)責(zé)員工的考勤和考核; 12、負(fù)責(zé)員工社會保險的辦理; 13、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理; 14、負(fù)責(zé)企業(yè)電話、網(wǎng)絡(luò)的管理; 15、負(fù)責(zé)公司行政發(fā)文的起草和相關(guān)文案的撰寫; 16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,中文、新聞、法律、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、五年以上企業(yè)辦公室管理工作經(jīng)驗,有農(nóng)業(yè)企業(yè)辦公室管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力; 4、具備良好的職業(yè)操守,積極主動、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重、保密性強。

21小時前

人事部; 行政經(jīng)理（總裁辦）
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西匯洋投資集團有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

一、崗位職責(zé) 1、文書撰寫：（1）負(fù)責(zé)集團各類高層會議（如總裁辦公會、董事會相關(guān)會議等）的紀(jì)要撰寫、整理與分發(fā)，確保決議事項準(zhǔn)確傳達與跟蹤。（2）負(fù)責(zé)起草、審核及潤色集團對外的正式請示、報告、函件等公文，主送對象包括但不限于各級政府機構(gòu)、人民法院、人民檢察院、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門等。（3）協(xié)助起草或獨立撰寫部分法律文書綱要、法律意見書（需與法務(wù)部門緊密協(xié)作），確保文本嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。 2、公文與信息管理：（1）負(fù)責(zé)集團總裁辦部分重要公文的流轉(zhuǎn)、歸檔與管理。（2）協(xié)助進行相關(guān)政策的搜集、研究與分析，為管理層決策提供文字信息支持。 3、協(xié)調(diào)與執(zhí)行：（1）高效執(zhí)行總裁辦交辦的各項文書類及相關(guān)工作任務(wù)，確保高質(zhì)量按時完成。（2）協(xié)助協(xié)調(diào)總裁辦內(nèi)部部分行政與溝通事宜。二、任職要求 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中文、漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)、文秘、法學(xué)及相關(guān)專業(yè) 優(yōu)先。 2、具備優(yōu)秀的公文寫作和商務(wù)文書撰寫能力，文字功底扎實，邏輯清晰，措辭嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、規(guī)范。熟悉政府公文格式及法律文書基本風(fēng)格者優(yōu)先。 3、工作積極主動，抗壓能力強，注重細節(jié)，有高度的責(zé)任心和保密意識。 4、具有2年及以上大型企業(yè)（尤其是地產(chǎn)、建筑、金融或法律行業(yè)）辦公室文秘、綜合文字、總裁助理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2025-12-09

駱女士; 玉洞寶媽班早八晚六
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

廣西頂米科技有限公司

計算機軟件

★人數(shù)：100人 ? ★任職要求：18-40周歲 ★綜合工資：3500-5000元/月（其中基本工資1810元/月） 1.?底薪：基本工資（1810元/月）+加班費（根據(jù)底薪的1.5倍支付）+崗位津貼（50-500元/月）+餐補 2.加班工資：周一到周五為15元/小時、周六周日為20元/小時、法定節(jié)假日為30元/小時。 ★上班時間（無夜班）包住。

2025-12-09

雷先生; 行政人事經(jīng)理
7000-8000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大化唐元房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

負(fù)責(zé)為公司提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓(xùn)和開發(fā)，以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率；進行公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司綜合計劃管理工作，有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系；負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃，有計劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運行提供服務(wù)和支持，加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全；負(fù)責(zé)建立健全公司檔案管理工作；負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)各項后勤支持工作。該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。（瑯東客運站旁）

2025-12-08

112023382@qq.com; 行政人事經(jīng)理
15000-25000元

南寧-賓陽縣

廣西岑科電子工業(yè)有限公司

貿(mào)易/進出口

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃 2、擬定院內(nèi)組織及其職能，主持確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé) 3、完善員工守則和績效考核體系，并組織實施 4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR 5、編制院內(nèi)員工培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施 6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施 7、負(fù)責(zé)公司勞動合同的規(guī)范管理，建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系 8、負(fù)責(zé)人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退 9、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門 10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 9、熟練操作電腦及相關(guān)辦公軟件。 10、制造業(yè)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。三、后勤保障及福利： 1、提供免費宿舍，獨立衛(wèi)生間及職工之家硬件設(shè)施（羽毛球場，籃球場）； 2、員工食堂免費提供一日三餐，菜品豐富； 3、購買五險一金； 3、節(jié)日禮品； 4、帶薪休假（婚喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)期看護假、調(diào)休假等）； 5、部門、黨支部、公司定期組織的業(yè)余文化活動； 6、針對職業(yè)技能提升的外部培訓(xùn)及國內(nèi)一線城市出差機會； 7、每月25號準(zhǔn)時發(fā)工資。

2025-12-08

雷先生; 礦山開采綜合運用
15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-萬象城

優(yōu)優(yōu)新材料股份有限公司

(1)完成部門全面管理工作； (2)主持礦山開采、加工工藝、排土場、尾礦綜合利用、環(huán)保水保、地災(zāi)治理、復(fù)耕復(fù)綠、科研等有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進度、科研管理工作； (3)嚴(yán)格執(zhí)行分管業(yè)務(wù)有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進度、科研方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和上級、項目公司制定頒布的制度、辦法、細則等； (4)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量、進度、科研方面的管理體系、制度，并確保持續(xù)有效運行； (5)負(fù)責(zé)建立、健全有關(guān)測量、計量驗收方面的管理辦法，并確保持續(xù)有效運行；（6）項目建設(shè)期，根據(jù)批準(zhǔn)的進度計劃，負(fù)責(zé)對項目現(xiàn)場實際進度進行管控，及時報告、糾偏； (7)負(fù)責(zé)質(zhì)量、技術(shù)、測量、試驗人員相關(guān)培訓(xùn)工作；

2025-12-08

徐貴學(xué); 辦公室主任/董事長助理/綜合行政中心總監(jiān)
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西西子科技咨詢有限公司

計算機軟件

一、工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化落地，文化活動的組織及節(jié)假日福利發(fā)放。 2、制定和完善公司管理制度、辦公流程，并監(jiān)督其有效執(zhí)行。 3、負(fù)責(zé)重要會議管理，包括計劃、提醒、預(yù)定、安排接送等。 4、與各部門、各公司間的溝通，跟蹤落實會議布置的工作任務(wù)的貫徹，對執(zhí)行情況實時反饋。 5、管理公司固定資產(chǎn)和辦公用品，確保采購、分發(fā)及時。 6、負(fù)責(zé)管理人事招聘、財務(wù)等工作。 7、負(fù)責(zé)公司證照管理、變更，確保公司合規(guī)合法經(jīng)營。 8、監(jiān)督日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護、設(shè)備管理。 9、做好內(nèi)外訪客接待、會議和活動事務(wù)安排，人脈的維系與管理。二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷、專業(yè)不限，熟練使用office各類辦公軟件； 2、八年以上工作經(jīng)驗； 3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、具有較強的計劃和執(zhí)行能力； 4、具有優(yōu)秀的公文寫作能力； 5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正。 6、性格開朗，形象氣質(zhì)佳。

2025-12-08

韋; 人力行政部主管
5000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

榮智建工集團有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系工作； 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督項目行政管理工作； 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證件維護； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格： 1、專科以上學(xué)歷； 2、有2年以上同崗位工作經(jīng)歷，建筑公司人力行政管理優(yōu)先。

2025-12-07

黃女士; 人力行政經(jīng)理（柳州片區(qū)）
5000-6000元

南寧-興寧區(qū)

廣西桂海通達汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)4S店內(nèi)人員招募、勞動關(guān)系管理、薪酬福利管理、績效考核工作等人事任務(wù)； 2、統(tǒng)籌4S店內(nèi)行政相關(guān)事務(wù)，負(fù)責(zé)公司證照年審等事務(wù)管理； 3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢； 4、做好團隊建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)，妥善處理員工關(guān)系； 5、編制各類人事行政報表及數(shù)據(jù)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、3年以上車行人事行政工作經(jīng)驗，1年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗； 3、熟悉國家人事法律法規(guī)、勞動政策，對企業(yè)人事制度、用人機制、薪酬管理、保險福利、績效考核和崗位培訓(xùn)等，具有豐富的實踐經(jīng)驗；能熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理工具并實施運用； 4、較強的管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力，有高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)操守，工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 5、熟練操作office辦公軟件，具備良好的文字處理能力。

2025-12-06

黃凡; 案場運營部行政主管
4000-5000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西首投置業(yè)有限責(zé)任公司

一、日常事務(wù)： 1.日常蓋章流程、采購申請流程、費用申請流程、費用報銷的流程發(fā)起。 2.協(xié)助案場部進行日常事務(wù)性的管理工作以及相關(guān)整改函、格式公文編輯、會議紀(jì)要、資料蓋章、檔案管理、文件郵寄及文書的撰寫存檔等工作。二、固定資產(chǎn)及物資采購管理： 1.工服庫存不足時做好采購方案和請示工作，并按《物業(yè)員工制服管理規(guī)定》管理物業(yè)公司工服，新員工入職需請示報備案場部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后發(fā)放員工工服，做好領(lǐng)取簽收、《物業(yè)員工制服管理規(guī)定》確認(rèn)簽字。 2.根據(jù)物業(yè)各部門的需求，對需要采購的物品進行詢價、貨比三家，擇較進行采購。 3.按季度盤點《江畔項目物業(yè)部物資臺賬》、《江畔項目4號樓宴會廳和1號會議室盤點》、《江畔項目三號樓共享辦公室盤點表》、管理共享辦公室工位、公共鑰匙盤。三、案場運營管理部人員的排班考勤： 1、每月10日前由人資部提供數(shù)據(jù)，核對案場部人員的考勤并做好考勤匯總表，報送人資部審核復(fù)查。 2、每月25日前完成案場部人員次月的排班報備到案場經(jīng)理確認(rèn)后抄送到人資部，并于本月結(jié)束前2天內(nèi)完成釘釘排班。四、樓棟管理： 1.項目樓棟的管理：設(shè)施設(shè)備的日常維護、報修工作，綜合辦公區(qū)音樂、燈光、空調(diào)日常開閉的管控，門禁指紋密碼的管理，區(qū)域清潔衛(wèi)生異常的溝通協(xié)調(diào)打掃，對接消殺公司對4號樓的綠植消殺，以及前臺的值班服務(wù)、洽談室使用管理工作，以及新商戶入駐手續(xù)的辦理，入駐流程的指引。 2.樓棟共享商戶的日常管理。五、項目水電費用管理： 1、電費核查：每日10點前核對前一日購電、購水系統(tǒng)充值記錄，保證轉(zhuǎn)賬金額與充值量相符（包含水費、公攤電費抵扣），發(fā)現(xiàn)異常及時對接充值辦理人。2.預(yù)存項目電費：關(guān)注項目剩余電量情況，及時申請電費預(yù)存。 3.水電費用明細匯總：每月末到工程部領(lǐng)取月初存檔水電計數(shù)表，于次月10號前將數(shù)據(jù)錄入《水電統(tǒng)計明細表》《共享辦公室用電計量表》，核算分表及總表數(shù)據(jù)后提交給財務(wù)部審核，及時派發(fā)租戶手上進行費用催收。

2025-12-06