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職位描述

工作職責:
1、根據公司戰略,負責制定并執行部門年度、月度工作計劃;
2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優化、勞動關系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執行;
3、根據公司業務發展,進行年度培訓需求分析調研,完善年度培訓計劃,組織實施培訓工作;
4、根據各部門工作任務書,指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定;
5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系,確保所有事項符合法律法規要求及符合公司的規章流程;
6、協助處理重大員工勞動關系管理,及時處理勞動糾紛;
7、建立員工關懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施;
8、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規劃;
9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作;
10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作;
基本要求:
1、全日制本科畢業,3年以上招聘經驗;
2、較強的溝通表達能力,有突出的堅韌性,責任心和團隊合作精神,良好的學習能力;
3、有強烈的目標感和內驅力,招聘主動性強,能帶領團隊快速完成公司招聘需求;
4、有較強的行業和業務知識快速學習能力,專業度高,悟性強,對候選人有準備的把握和判斷能力。
5、互聯網/軟件行業經驗者優先考慮。
6、非誠勿擾
薪酬福利:
1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。
2、其他福利:五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節日福利、各類帶薪假期、年度旅游等;
3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節假日。

公司簡介

廣西數方軟件技術有限公司是上海泛微網絡股份有限公司(股票代碼:603039)的廣西服務中心.
上海泛微網絡科技股份有限公司成立于2001年.總部設立于上海.專注于協同管理軟件領域.并致力于以協同OA為核心幫助企業構建全員統一的移動辦公平臺. 二十余年來.泛微已成功幫助全國四萬余家政府機關及企事業單位客戶建設移動辦公平臺,目前在全國設有180多家分支機構.同時在新加坡等海外地區也已逐步設立服務網點.泛微6000多位專業成員為眾多客戶提供現場服務支持.
泛微專注協同管理軟件領域二十余年.擁有自主知識產權的協同管理軟件產品系列包括:面向大中型企業的平臺型產品e-cology.面向中小型企業的應用型產品e-office.一體化的移動辦公云OA平臺eteams.面向政府單位的移動政務辦公平臺e-nation.電子簽章及印控平臺,
通過二十余年的技術沉淀.泛微的集成引擎已連通數百種管理信息系統便于客戶內部信息孤島的打通.泛微的低代碼開發平臺可靈活構建各類應用場景讓客戶的管理思想快速變成系統應用.
2020年騰訊戰略投資泛微.借助企業微信與微信的互通能力.企業微信+泛微聯手打造了“以客戶為中心”的內外協同新移動辦公平臺,通過企業微信與微信互通消除組織內外部連接屏障.讓組織內部與外部客戶.供應商.經銷商以及其他外部伙伴在一個平臺時時相連.協同工作.讓更多組織真正享受到內外協同帶來的高效與便捷.
泛微一直致力于為軟件行業的伙伴建設一個共享的技術平臺.一個共享的服務網絡.聯合做大做強協同管理軟件市場,未來.泛微公司將繼續與所有的業界同仁共同努力.為提升各類組織的數字化建設共享我們的力量!

我們持續前進中:
二十余年專注一個產品.匠心如初.把平實的應用做到經典.把經典的產品做到極致!
我們比創業者團隊多一份專業與自信,我們比職業經理人多一份執著與熱忱!
每天.平均有10家以上的企業啟用泛微的協同辦公產品,
每月.至少推出20個新的產品功能.建立客戶導向的卓越技術品管體系,
期待與眾不同的你加入我們.與我們攜手譜寫OA的黃金時代的新篇!

上班地點

工作地址: 南寧 青秀區 津頭 查看上班路線

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人事行政總監
8000-10000元
南寧-青秀區
南寧研華電子科技有限公司
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崗位職責: 1、人力資源規劃與實施:根據企業未來三年發展目標,提前擬訂公司人力資源戰略發展規劃,提前做好人才招聘儲備和培養計劃,為組織發展提供合格人才; 2、人力資源管理體系和行政管理體系構建:構建并運營高效、合規、安全、以人為本的人事行政體系、為制造運營提供堅實的人力資源與行政后勤保障,支持公司戰略目標的實現,并有效控制成本,明確獎罰機制、明確企業各部門的紅線原則 ; 3、公司年度目標管理:根據公司發展計劃,分解各部門需要承接的年度工作目標,制定部門年度工作計劃,建立各部門年度考核指標、月度考核指標。 4、招聘與配置:主導制定招聘策略,確保關鍵崗位及時高質量供給,優化內部人才調配機制; 5、員工關系與企業文化:建立順暢的溝通渠道處理員工投訴與糾紛,預防和化解勞資矛盾,營造積極向上、安全第一、持續改進的企業文化氛圍,提升員工滿意度和敬業度; 6、合規、安全與風險管理:用工風險防范,識別并管控用工風險,負責勞動糾紛的處理工作。 任職要求: 1、年齡要求:35-45歲; 2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業; 3、5年以上規模企業人力資源從業經驗,3年以上人力資源總監或部門經理工作經驗(有外貿公司人力資源從業經驗優先) 4、具備優秀的招聘能力、薪酬績效體系搭建能力及用人力資源推動經營發展的能力,熟悉勞動法知識及相關地方法律法規。 5、工作積極主動,責任心強,有擔當,能向下和向上管理,受過戰略管理、戰略人力資源管理組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓,對人事行政數據敏感。
2025-09-07
人力資源部
人力行政總監
20000-30000元
南寧-良慶區
崗位職責: 1、根據公司整體發展戰略,制定公司中、長期人力行政發展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責統籌公司行政后勤協調安排,公司檔案、信息管理、會務接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜; 7、負責組織公司員工考核,協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負責加強企業文化及團隊建設,為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍; 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業; 2、8年以上人力行政從業經驗,其中2年以上大中型企業人力行政總監任職經歷; 3、熟悉國家、地區相關法律法規及政策; 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5、具有戰略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發展的組織機構、管理規范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復雜問題的能力,優秀的溝通協調能力,極強的團隊建設及領導能力; 7、優秀的執行能力、計劃能力、判斷力。
2025-09-05
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人事行政總監
8000-10000元
南寧-青秀區
【任職要求】 1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、勞動經濟等相關專業。 2、3年以上同崗工作經驗; 3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規,能夠結合實際情況加以運用; 4、具備優秀的領導力、組織協調、問題處理及解決能力; 5、建筑行業優先。
2025-09-04
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成立時間 5年(2020年4月14日)
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