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南寧行政總監招聘

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行政總監

10000-15000元
2025-09-23
楊舒涵
工作職責:
1、根據公司戰略,負責制定并執行部門年度、月度工作計劃;
2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優化、勞動關系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執行;
3、根據公司業務發展,進行年度培訓需求分析調研,完善年度培訓計劃,組織實施培訓工作;
4、根據各部門工作任務書,指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定;
5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系,確保所有事項符合法律法規要求及符合公司的規章流程;
6、協助處理重大員工勞動關系管理,及時處理勞動糾紛;
7、建立員工關懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施;
8、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規劃;
9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作;
10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作;
基本要求:
1、全日制本科畢業,3年以上招聘經驗;
2、較強的溝通表達能力,有突出的堅韌性,責任心和團隊合作精神,良好的學習能力;
3、有強烈的目標感和內驅力,招聘主動性強,能帶領團隊快速完成公司招聘需求;
4、有較強的行業和業務知識快速學習能力,專業度高,悟性強,對候選人有準備的把握和判斷能力。
5、互聯網/軟件行業經驗者優先考慮。
6、非誠勿擾
薪酬福利:
1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。
2、其他福利:五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節日福利、各類帶薪假期、年度旅游等;
3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節假日。
2025-09-22
韋女士
崗位職責:
1. 結合集團經營戰略,全面負責制定集團人力資源規劃及策略。
2. 建立健全人才選育系統,優化招聘管理體系,確保人才引進效率滿足公司發展需求。
3. 做好人才梯隊建設,建立集團的培訓體系,為集團持續發展建立人才蓄水池。
4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策,并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。
5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規章制度。
6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統,確保部門工作按照集團發展目標日趨科學化,規范化。
任職條件:
1. 3年以上同崗位工作經驗。
2.具有較強的組織能力、專業知識、先進的管理理念,與時俱進。
3熟悉人力資源理論與實操,熟悉國家勞動法規及相關政策;
4.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發現與引進,組織與人員調整,員工職業生涯規劃等具有豐富的實踐經驗;
5.具備良好的計劃執行能力、組織協調溝通能力、敬業精神、責任心,
約 2 個崗位

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南寧行政總監招聘工資

¥ 12300
元/月平均工資
薪酬區間: 3K - 60K,最多人拿:1W以上
  • 2.6%
    3K
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    4K
  • 2.6%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 15.8%
    8K-1W
  • 68.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經驗要求分析

  • 不限經驗
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