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職位描述

崗位職責:1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協助推動公司理念及企業文化的形成;9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。任職資格:1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。 

上班地點

工作地址: 南寧興寧區金橋路中海九璽3棟二樓205-217號 查看上班路線

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南寧-青秀區
一、崗位目的 作為集團綜合行政部的負責人,全面統籌公司人力資源與行政管理工作。既是公司戰略在組織與人才層面的執行者,又是保障公司高效運營的服務提供者與風險管控者。通過構建并優化組織體系、人才梯隊、制度流程與企業文化,驅動組織能力提升,為公司戰略目標的實現提供堅實的人才保障與高效的運營支持。 二、主要職責與工作任務 1. 戰略規劃與執行:承接并解碼公司戰略,制定集團人力資源與行政管理的中長期規劃及年度工作計劃與預算,并推動有效實施與評估。 2. 組織與體系建設: (1)主導設計、優化并持續維護公司的職位體系、薪酬福利體系、績效管理體系。 (2)定期進行組織診斷,分析組織效能,為組織結構優化、流程再造提供專業建議與方案。 3. 人才發展戰略: (1)規劃并監管核心人才的選、育、用、留全周期,建立關鍵崗位人才畫像與勝任力模型。 (2)主導高管后備人才梯隊(如“航九計劃”)的建設與管理工作。 4. 制度、文化與團隊建設: (1)組織建立、修訂并推行公司人力資源、行政及相關的管理制度。 (2)策劃并推動企業文化建設落地,塑造符合航天精神與健康產業特質的組織氛圍。 (3)領導本部門團隊,明確分工,培養下屬專業與管理能力,打造高績效、強服務的團隊。 5. 高風險與重大事項處理: (1)親自牽頭處理重大勞動爭議仲裁與訴訟、核心人才保留與談判。 (2)主導重要政府接待、對外公關活動的行政保障方案。 (3)負責處理重大行政危機事件(如重大安全事故、輿情危機等)的應急與善后。 6. 行政資源頂層管控: (1)審批全公司行政費用預算,建立行政服務標準、成本控制模型與供應商管理體系。 (2)主導公司重大固定資產的配置、調撥、處置等決策流程。 三、任職資格 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、行政管理、心理學等相關專業。 2. 工作經驗:10年以上人力資源及行政管理工作經驗,其中至少5年以上集團公司或大型企業部門負責人經驗。有健康、醫療、地產或高科技行業經驗者優先。 3. 專業知識與技能: (1)精通現代人力資源六大模塊,尤其在組織發展(OD)、人才發展(TD)、薪酬績效領域有深厚功底和成功實踐。 (2)熟悉國家及地方勞動法律法規、勞動合同法及相關政策。 (3)具備較強的行政體系規劃與大型活動、資產管控經驗。 (4)持有高級人力資源管理師、經濟師(人力方向)或同類高級職稱/證書者優先。 4. 核心能力: (1)戰略思維與商業洞察力:能深刻理解業務,將業務需求轉化為人力資源策略。 (2)卓越的領導力:能夠激勵和帶領團隊,推進工作的順利開展。 (3)出色的溝通協調與談判能力:擅長內外部溝通,處理復雜人際關系和沖突。 (4)強大的風險預判與解決能力:處事嚴謹,能妥善應對高壓、高風險情境。 5. 個人素質:極高的職業操守與保密意識,原則性強,具備強烈的責任心、服務意識和開拓精神。
7小時前
行政總監
10000-15000元
南寧-江南區-麗匯工業園
1.協助總經理制定公司經營戰略策劃,做好行政工作和處理日常事務工作。 2.參與制定公司年度費用總預算和季度費用預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度費用預算。 3.負責審核公司行政各項費用的申請合理性,有效地控制行政成本,杜絕浪費,有效支出年度各項費用,分周、月、季、半年、年度進行費用控制與支出。 4.根據公司經營管理工作情況,按公司總經理的要求,負責組織起草綜合性業務規劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿。 5.領導公司的防火防盜安全、后勤保障工作并定期組織檢查,保證公司安全。 6.組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督、檢查公司保密工作的執行情況。 7.定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。 8.擬定公司行政方面的各項規章制度,督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定,做到依章辦事,有章可循,規劃公司的各項行政運營管理。 9.根據總經理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和重要客人接待工作,協調內外關系,宣傳公司文化和公司理念,樹立公司的良好形象。 10.及時、如實、準確向上級領導匯報工作并及時完成上司交辦的其他工作。
2025-12-24
黃小姐
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所在行業
成立時間 4年(2021年11月26日)
企業性質 股份制企業
公司規模 --
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