1、組織現生產過程/0km/三包部品質量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據新項目或量產產品的質量要求,對供應商進行審核,并跟蹤驗證。
4、負責完成供應商質量業績評價,質量數據統計。
5、協助解決重大、批量的供應商質量問題。
6、對助理工程師,產品檢查人員及供應商進行業務指導、培訓。
7、參與新供應商的選擇評價及確定,必要時進行供應商質量開發。
8、對新供應商的項目進度,質量問題進行跟蹤,驗證和控制。
南寧食品安全經理招聘
桂聘提供2025年12月南寧食品安全經理最新招聘,青秀區3條,平均工資約為5594元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多食品安全經理食品安全經理質量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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餐廳主管
4000-5000元2025-12-11
施女士崗位職責:
1、負責餐廳的值班工作,包括:值班檢查(備貨量、效期、餐廳衛生等)、班中人員協調、班中客訴處理、班前會、值班交接工作;
2、負責員工訓練工作(制定培訓計劃、追蹤培訓執行、驗收培訓結果)
3、負責員工每周排班、每月考勤匯總的工作;
4、協助店總進行其他工作安排。
任職條件:
1、性格熱情、大方開朗、積極主動,有企圖心;
2、喜歡與團隊相處、熱心幫助團隊和下屬成長;
3、擅長表達,具備良好的溝通、協調能力;
4、會使用電腦辦公軟件,學習能力強、能夠快速學習餐飲管理軟件。
您的發展規劃:
職位發展:主管-經理-店總-平臺負責人-營運經理
3個月:從餐廳廚房、前廳各崗位開始學習,通過理論與實踐相結合的方式。45天完成廚房各崗位的學習與考核,15天完成前廳各崗位的學習與考核,15天完成值班學習,15天獨立擔任值班管理工作。最后通過值班評估后即可轉正;
9-12個月:在掌握了現場人員管理、訂貨排班、成本控制、設備維護等營運系統管理工作后,逐項學習財務管理、人事管理、培訓管理、服務管理、食品安全與庫存管理,考核通過后即可晉升下一職位;
9-12個月:繼續進階學習績效管理、經營分析、餐廳營銷、團隊管理,由此逐漸榮升為獨當一面的店總。
福利待遇:
1、餐廳主管:3600-4500元/月+績效獎金900元/月;餐廳經理:4300-5200元/月+績效獎金900元/月;餐廳店總:7000-8000元/月+績效獎金6000元/季度
2、帶薪年假(滿一年5天,每多一年增加一天)、法定節假日出勤補貼、每年9月團建、節日福利(年節禮物+餐券)、生日福利(禮物+帶薪休+生日用餐折扣)、員工積分自助兌換禮物、員工用餐7折(通品牌)、入職帶薪培訓上崗
3、包吃、包住、宿舍有空調、熱水器、電視/wifi、洗衣機等家電
4、經理級(含)以上轉正后,可入股餐廳,享受每月度盈利的分紅,實現高收入! -
產品督導/廚政督導
11000-13000元2025-12-10
wlr@xiashidai.com.cn崗位職責:
1、輔助店面后廚管層、員工操作錯誤產品標準進行矯正、培訓;
2、巡店輔導崗位技能進行教學指正并輔導保證制作產品符合公司生產標準;
3、廚房崗位技能知識點輔導,確保崗位鑒定率、認證率達成;
4、食品安全項檢查杜絕餐廳出現食品變質、過期現象,維護公司品片形象;
5、新品上市前完成區域操作培訓,確保所有門店能在新品上市前掌握并知曉制作方法、標準;
6、對管轄門店人員進行人才挖掘,并進行培養輔導,為公司發展提供人才支持
7、對店長、廚房經理工作協助使其正確并高效完成公司下達任務&目標
任職要求:
1、有同崗位3年以上經驗,有連鎖餐飲背景優先,熟悉中餐特別是湘菜的優先;
2、有一定的廚藝功底,高要求產品還原度、產品穩定性;
3、廚政管理能力高,對產品的校準、培訓有豐富的經驗
4、抗壓能力強,溝通能力強,團隊管理能力強 -
營運督導(標準落地與業績達成)
8000-12000元2025-12-10
人事部【崗位概述】
作為公司運營標準的“執法官”與業績達成的“護航者”,您將深入一線,確保所有SOP與工作標準在門店得到精準執行,并通過專業的督導與輔導,驅動所負責門店實現核心營運目標,是保障門店運營品質與盈利能力的核心力量。
【核心職責】
1、標準落地與現場督導:
(1)負責對所轄區域門店進行巡回督導,確保優化訓練部制定的所有SOP、政策及促銷活動得到100%的貫徹執行。
(2)對門店的食品安全、產品品質、服務體驗、清潔衛生進行現場檢查、糾正與反饋。
2、業績達成與改善支持:
(1)分析所轄門店的營業數據(營業額、成本、利潤、客流等),協助店長診斷問題,制定并跟蹤改善行動計劃,對門店業績達成負責。
(2)指導門店進行日常排班、物料管理和成本控制,提升運營效率。
3、一線輔導與支持:
(1)針對巡店中發現的問題,對店長及員工進行現場教練與輔導,提升其執行能力與解決問題的能力。
(2)作為總部與門店的溝通橋梁,及時反饋一線運營的挑戰與需求,并協助總部資源落地。
4、報告與協同:
(1)定期向營運經理提交督導報告,清晰呈現標準執行情況、業績進度及所需支持。
(2)與優化訓練經理緊密協同,反饋SOP在落地過程中的問題,并為訓練課程優化提供一線案例。
【任職要求】
學歷與經驗: 大專及以上學歷,3年以上連鎖餐飲行業門店管理(店長)或區域督導經驗,有成功提升門店業績的實證。
專業知識: 精通門店日常運營全流程,深刻理解SOP,具備扎實的食品安全與財務成本知識。
核心能力:
1、卓越的教練式輔導與溝通協調能力。
2、強大的執行推動力與解決實際問題的能力。
3、以結果為導向,對數據敏感,能驅動業績增長。
4、能適應高頻次出差,主要負責廣西區內門店。
優先條件: 有參與新店開業支持或跨區域管理經驗者優先。
【薪酬福利】
年度總薪酬: 人民幣 10萬 - 15萬元
構成: 基礎月薪 + 季度/年度績效獎金(與所轄門店業績及KPI達成率強掛鉤) + 超額獎勵。
福利保障: 五險一金、帶薪年假、節日福利、交通通訊補貼、差旅補助、完善的培訓與晉升通道。
約 3 個崗位
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南寧質量管理/測試工程師招聘工資
¥
5594
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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1.3%2K
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13%3K
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23.5%4K
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22.7%5K
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21%6K-8K
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8.8%8K-1W
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10.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.8%
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中專0.4%
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大專0.4%
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本科0.4%
南寧質量管理/測試工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占98.8%,中專占0.4%,大專占0.4%,本科占0.4%。
經驗要求分析
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不限經驗99.6%
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1-3年0.4%
南寧質量管理/測試工程師招聘需要什么經驗?不限經驗占99.6%,1-3年占0.4%。