綜合管理主管

職位描述

崗位工作描述：

?1、人力資源規劃：依據集團《年度經營計劃》，梳理組織架構，業務流程、部門職能、工作分析、崗位職責，并完善人力資源管理制度等工作，保障經營目標達成。

?2、招聘體系：實施人力資源需求調研，依據人力資源規劃，制定年度招聘計劃及費用預算，分解招聘計劃，輸出《年度、月度招聘實施方案》。建設并持續完善試用期員工入職流程、試用期關懷、試用期培養、試用期績效評估流程，保證新員工快速勝任崗位、快速識別淘汰不合格人員。

?3、培訓體系：從公司戰略目標、公司現存問題以及員工職業發展等方面分析，制定《年度培訓計劃》以及預算，搭建并組織內部培訓師開發課程并按計劃實施培訓，通過執行和反饋評估，復盤調整，最終形成落地性和實操性較強的培訓體系，構建具有特色的分類、分職級、分類別的培訓體系。

?4、薪酬福利：及時關注調研行業各崗位薪酬結構及薪酬水平，以績效為中心設置各崗位薪酬結構；通過與咨詢公司合作，協助設計并優化關鍵崗位員工的薪酬結構，從公司層面，增加人效，降低人工成本，從員工角度，提升業務能力，提高薪酬競爭水平，吸引優秀人才。

?5、績效管理：負責制定績效考核方案，督促績效考核的實施，進行績效輔導及面談，打造從計劃、指標分解到過程跟蹤監控，再到結果復核、評價全鏈條式的績效體系。

?6、企業文化建設：開展企業文化活動（團建、球賽、生日會等），不斷提煉、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強公司內部凝聚力。

?7、組織建設：根據集團制度結合公司的發展需求調整人力資源管理制度，梳理業務流程，做工作分析，明確部門及崗位職責、輸出崗位說明書，對組織結構進行優化；提出人才結構改善提案，為公司節省人力資源成本；

?8、項目申報：通過深入的市場調研和項目規劃，確保申請符合政府的要求，制定詳細的申請計劃，為公司申請到各類政府補貼。 

公司簡介

公司專業技術力量雄厚，管理層員工大部分擁有本科以上學歷，公司的骨干力量執業經歷都在10年以上，在財稅顧問、涉稅審核、稅收籌劃、企業并購重組方面有豐富的實操經驗。
公司團隊為四十多家大型企事業單位(包括大型央企)提供過稅務服務，包括提供了財稅顧問、財稅咨詢、稅收籌劃、專項鑒證報告等專業服務。公司對高新技術企業稅務鑒證業務熟悉、稅務咨詢、企業所得稅匯算清繳、企業清算審核也積累了比較豐富的經驗，并積極開展行政、企事業單位內部控制建設等新業務，公司以服務及質量為本，規范執業，建立了完蓋的管理制度和服務質量控制制度，對每一個企業進場前的準備，現場工作、報告的出具均有嚴格的規定，并且對每一份報告均嚴格執行三級復核制度，以保證報告的質量。
公司設置有合規的電子工作底稿，有專業務的審計軟件，有足夠的專業人員(包括但不限于稅務、財務、法律方面的專業人員)及硬件軟件設施設備，足以保證公司能夠為我們的客戶提供專業高效的稅務代理服務。我們的專業水平、服務質量等均得到了客戶的充分認可和肯定，贏得到了客戶的信賴和好評。公司注重團隊職業道德建設和企業文化建設，注重員工的專業水平和綜合能力的培養，培養員工的工匠精神，致力于打造一支精益求精、追求卓越的專業高效的學習型團隊。
技術團隊依托對財稅政策的深刻而獨到的理解、豐富的涉稅實踐經驗以及全方位的資源整合，基于對每位客戶的業務和其他特定要求的全面理解，竭誠為客戶提供務實和有價值的個性化的財稅咨詢服務和解決方案，協助客戶強化財稅管理、防范稅收風險、維護涉稅權益，依法獲取節稅利益。