1、負責構建安防監(jiān)控系統(tǒng)云服務平臺
2、協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進度
3、負責輔助并指導系統(tǒng)分析,開展設計工作
4、負責對常見、主流安防產(chǎn)品進行預研、驗證
5、負責組織和帶領公司內(nèi)部員工研究與項目相關產(chǎn)品、技術
6、理解系統(tǒng)的業(yè)務需求,制定系統(tǒng)的整體框架(包括技術框架和業(yè)務框架)
南寧安全管理專家招聘
桂聘提供2025年11月南寧安全管理專家最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)7條青秀區(qū)6條,有五險等,更多安全管理專家安全管理專家系統(tǒng)安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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會員健康顧問
4000-6000元2025-11-16
黃主任一.任職要求:
1. 硬性技能與資質
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專業(yè)背景:?醫(yī)學、護理學、藥學、健康管理、市場營銷或相關專業(yè)中專及以上學歷。具備醫(yī)療背景是重要加分項。
經(jīng)驗要求:?1年以上客服、會員運營、健康管理或醫(yī)療銷售相關工作經(jīng)驗。有醫(yī)療機構(如眼科、齒科、體檢中心)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能:?熟練使用CRM(客戶關系管理)系統(tǒng)及Office辦公軟件,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)記錄和分析能力。
2. 核心能力
卓越的溝通與共情能力:?具備極強的耐心和親和力,能傾聽并理解患者(會員)的需求與情緒,用語專業(yè)且通俗,能建立信任感。
服務意識與主動性:?真正熱愛服務工作,能想會員之所想,急會員之所急,提供超出預期的主動式服務。
專業(yè)的學習能力:?能快速學習醫(yī)館的專科知識、服務項目及會員權益,并能向會員清晰準確地傳達。
銷售與關系管理技巧:?具備在服務中自然挖掘需求、并進行專業(yè)推薦的能力,而非強硬推銷。
抗壓與應變能力:?能妥善處理會員的抱怨與投訴,保持情緒穩(wěn)定,積極尋找解決方案。
3. 個人素質
高度責任心與誠信:?對會員的健康信息和隱私抱有最高的敬畏之心,嚴守保密原則。
耐心細致:?服務流程繁瑣,需要極大的耐心和注重細節(jié)的能力。
團隊合作:?能與前臺、醫(yī)生、護士、營銷團隊緊密協(xié)作,為會員提供無縫銜接的服務體驗。
二. 崗位職責:
1. 會員體系開發(fā)與管理
參與執(zhí)行醫(yī)館會員制度、積分體系、等級權益與服務標準的制定與優(yōu)化。
負責新會員的開發(fā)、入會辦理、檔案建立及會籍管理工作。
對會員數(shù)據(jù)庫進行動態(tài)維護與管理,確保信息準確、完整、安全。
2. 全周期會員服務與關系維護
主動服務:?為會員提供“一對一”的健康顧問服務,包括但不限于:就診預約、專家推薦、陪診導診、報告解讀與提醒、復診提醒、用藥提醒等。
專屬關懷:?在會員生日、節(jié)假日等特殊時刻,執(zhí)行個性化的關懷計劃,傳遞醫(yī)館溫度。
投訴與建議處理:?作為會員投訴的首席受理人,積極、高效、妥善地解決問題,并收集反饋,推動內(nèi)部服務改善。
3. 健康管理與互動跟進
定期對會員進行電話或線上回訪,跟蹤其健康狀況、治療進展及服務滿意度。
根據(jù)會員健康檔案,協(xié)助醫(yī)生/健康管理師,為會員提供個性化的健康生活指導與建議。
管理會員社群(如微信社群),定期發(fā)布健康資訊,維護群內(nèi)活躍與互動。
4. 會員活動與價值提升
協(xié)同營銷部門,策劃并組織專屬于會員的線上線下活動,如健康講座、養(yǎng)生沙龍、會員答謝會、新品內(nèi)測等,提升會員權益感知和粘性。
深度挖掘會員需求,通過專業(yè)服務和信任關系,引導會員進行健康消費升級與跨科室轉化,提升會員終身價值。
分析會員消費數(shù)據(jù),識別高價值會員與流失風險會員,并制定相應的維護與激活策略。
5. 數(shù)據(jù)分析與報告
定期分析會員數(shù)據(jù)(如新增、活躍度、復購率、流失率、滿意度等),撰寫會員運營報告,為經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。
三.工作目標(KPI考核方向):
會員規(guī)模:?會員數(shù)量、會員增長率
會員活躍度:?會員復診率、活動參與率、社群活躍度
會員價值:?會員消費占比、客單價、會員終身價值(LTV)
會員滿意度:?會員滿意度評分、會員推薦率(NPS)、投訴解決率
會員忠誠度:?會員流失率 -
生產(chǎn)管培生(26屆應屆生)
4000-5000元2025-11-15
生產(chǎn)管培生是海大集團未來生產(chǎn)管理/生產(chǎn)技術人才的重點培養(yǎng)對象。
生產(chǎn)管培生崗位職責:
1、 依據(jù)集團生產(chǎn)管培生培養(yǎng)方案進行18個月培養(yǎng)。
培養(yǎng)方式:在生產(chǎn)7大核心崗位進行輪崗,在崗位中實踐鍛煉和理論學習,并進行考核。
培養(yǎng)時間:包含實習期(拿到畢業(yè)證前)、試用期及轉正(拿到畢業(yè)證簽訂勞動合同后)。
2、 培養(yǎng)方向一:生產(chǎn)管理崗(生產(chǎn)班長、車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理等)。
崗位職責:負責生產(chǎn)計劃管理,設備工藝管理,生產(chǎn)過程的安全、質量、效率、成本等管理,生產(chǎn)人才梯隊建設等。
3、 培養(yǎng)方向二:生產(chǎn)專業(yè)崗(生產(chǎn)技師、專家等)。
崗位職責:負責根據(jù)生產(chǎn)計劃進行加工及工藝管理,指導現(xiàn)場生產(chǎn);負責生產(chǎn)加工技術及加工工藝的創(chuàng)新工作等。
任職要求:
1、良好的學習能力、抗壓能力、責任心、主動性、執(zhí)行力;
2、身體健康、吃苦耐勞、對工作環(huán)境適應性強,對農(nóng)牧行業(yè)感興趣并立志有所發(fā)展;
3、本科、大專學歷,飼料加工、機電、機械、數(shù)控等相關專業(yè); -
中醫(yī)館館長
8000-12000元2025-11-15
黃女士崗位職責:
1.全面負責館內(nèi)日常管理工作,制定半年度、年度經(jīng)營報告,完成年度經(jīng)營指標;
2.制定部門業(yè)務流程規(guī)范,組織實施年度規(guī)劃,負責館內(nèi)團隊建設,提高團隊執(zhí)行力;
3.主持召開館內(nèi)工作會議、專題會等會議;
4.定期收集當?shù)貙<倚畔ⅲ贫▽<倚畔⒁挥[表,每月專家聘請計劃及實施,每月專家維護方案及實施;
5.制定館內(nèi)宣傳推廣計劃并組織實施和效果分析(醫(yī)生、社區(qū)活動、渠道活動、養(yǎng)生講座、短視頻拍攝、微信推廣等);
6.執(zhí)行公司的品牌管理計劃、落實企業(yè)場館建設以及文化建設;
7.維護相關監(jiān)管部門及公眾職能部門的關系,保障館內(nèi)經(jīng)營安全、醫(yī)療衛(wèi)生安全、消防安全、事故安全,協(xié)調(diào)館內(nèi)與總公司間的運作,落實各項計劃并實施;
8.負責藥店管理,藥品及其它館內(nèi)產(chǎn)品的講解、銷售;
9.完成區(qū)域公司及管理公司具體交辦的其他事項。
任職資格:
1.大專以上,專業(yè)不限,醫(yī)療或管理專業(yè)及有醫(yī)療資源者優(yōu)先。
2.持有中醫(yī)執(zhí)業(yè)藥師證;
3.培訓經(jīng)歷:中醫(yī)藥基礎知識、市場營銷、行政管理、人力管理、財務管理、信息系統(tǒng)等培訓。
4.3-5年相關工作管理經(jīng)驗,有慢病管理對接工作經(jīng)驗優(yōu)先。
5.熟悉醫(yī)療行業(yè)的法律法規(guī),熟悉商品(藥品)相關專業(yè)知識及管理知識;熟悉國家醫(yī)療、醫(yī)保、藥品管理法律、法規(guī)的有關規(guī)定;了解行政管理、法律等知識;具備較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和理解能力。
6.具有較強的管理能力、部門計劃安排與執(zhí)行能力,溝通能力、帶教能力。
館長定位:
1.服務和運營醫(yī)生
2.服務和經(jīng)營顧客
3.管理、考核員工(包括導診、收銀、藥房、客服、現(xiàn)場管理、后勤、市場推廣等)
工作時間及福利待遇:
1.工作時間:8:30-12:00 14:00-17:30 周末雙休,享有法定節(jié)假日;
2.五險一金、節(jié)日福利、生日福利等,公司各種豐富的員工文體活動及公司不定期團隊聚會活動;
3.提供外部培訓學習機會、獲得國家認可的專業(yè)證書后可享受漲薪并報銷相關費用;
4.每年可享受公司提供帶薪旅游。
我們不是傳統(tǒng)的中醫(yī)館,而是致力于開創(chuàng)全新的中醫(yī)模式,誠邀有識之士共同合作,共迎新挑戰(zhàn)。 -
技術總監(jiān)助理
5000-10000元2025-11-15
鄧小姐崗位職責: 1、參與技術引進、研發(fā)、應用等工作; 2、參與科研項目申報、專利申請、科研獎項申報等工作; 3、根據(jù)技術中心安排,對接外聘合作專家,組建專家委員會,并負責專家委員會的組織、協(xié)調(diào)工作; …… 4、收集、匯總技術中心各項資料,建立項目技術庫,為公司提供技術資料支持; 5、組織公司的技術培訓、技術推廣活動; 6、負責技術中心的內(nèi)外聯(lián)系工作,協(xié)助技術總監(jiān)管理技術中心; 7、完成技術中心領導交代的其他事項 -
電商售后審單客服
4000-5000元2025-11-14
李經(jīng)理HR晉升渠道: A.普通客服 導師 專家 B.管理線:儲備干部 團隊組長 團隊主管 中心經(jīng)理 運營經(jīng)理 C.專業(yè)線:招聘專員、質檢專員、培訓師、后勤 任職資格: 1、大專及以上學歷且有畢業(yè)證 2 -
線下拓客經(jīng)理
3000-6000元2025-11-14
· 溫馨的團隊氛圍: 扁平化管理,簡單融洽的同事關系,與資深中醫(yī)專家共事的學習機會。 · 優(yōu)厚的員工福利: 員工及家屬就診優(yōu)惠、帶薪年假、定期團建、五險等。 -
新媒體微信運營專員
3000-6000元2025-11-13
陳冬平負責設計社群的組織架構和管理模式,包括制定管理員選拔與培訓機制,入群審核標準等,保障社群運營的規(guī)范化與專業(yè)化,提高社群的管理效率和用戶體驗。 2. …… 線上活動包括但不限于健康知識競賽、線上問診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎活動等;線下活動包括健康體檢、戶外運動、專家見面會等,通過豐富的活動形式,增強社群成員之間的互動與交流,提升社群的凝聚力和活躍度。 …… 專科及以上學歷,市場營銷、電子商務、社會學、健康管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 具備社群運營或相關領域工作經(jīng)驗,有成功的社群運營案例者優(yōu)先考慮。 3. -
商戶運營專家
6000-8000元2025-11-13
張靖商戶運營專家 職位描述 1、負責抖音本地生活的運營工作,對行業(yè)、類目進行深度的洞察分析與發(fā)展趨勢分析,面向業(yè)務團隊輸出運營策略與支持策略; 2、負責行業(yè)基礎運營體系的完善和優(yōu)化, 制定核心策略和重點項目的規(guī)劃 …… 、推進與落地; 3、負責行業(yè)的商戶成長體系建設與商戶的分層運營,在商家經(jīng)營策略上(經(jīng)營利潤,SKU管理、內(nèi)容玩法、營銷活動等)形成完整方法論,并能應用于實操環(huán)節(jié); 4、負責營銷節(jié)點活動的行業(yè)策略制定和營銷活動推進 -
社群運營專員
10000-15000元2025-11-13
陳冬平負責設計社群的組織架構和管理模式,包括制定管理員選拔與培訓機制,入群審核標準等,保障社群運營的規(guī)范化與專業(yè)化,提高社群的管理效率和用戶體驗。 2. …… 線上活動包括但不限于健康知識競賽、線上問診、打卡挑戰(zhàn)、抽獎活動等;線下活動包括健康體檢、戶外運動、專家見面會等,通過豐富的活動形式,增強社群成員之間的互動與交流,提升社群的凝聚力和活躍度。 …… 專科及以上學歷,市場營銷、電子商務、社會學、健康管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 具備社群運營或相關領域工作經(jīng)驗,有成功的社群運營案例者優(yōu)先考慮。 3. -
種植技術主管
5000-8000元2025-11-13
覃女士崗位職責: 1.負責農(nóng)業(yè)生產(chǎn)運營,水稻、花生等的種植,熟悉作物生長特點,善于運 用現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)科技手段; 2.負責農(nóng)作物種植技術指導、生長過程管理、病蟲防害處理、采收等全流 程 ; 3.熟悉國家農(nóng)業(yè)規(guī)范及相關標準 …… ,規(guī)范種植的規(guī)模化、標準化、數(shù)據(jù)化, 產(chǎn)品溯源等管理體系; 4.聯(lián)絡農(nóng)業(yè)技術專家,對接生產(chǎn)工人和農(nóng)民,完成農(nóng)事生產(chǎn)活動; 5.負責生產(chǎn)技術人員的工作安排、農(nóng)機及相關設備養(yǎng)護等工作; 6.有豐富的種植知識和經(jīng)驗 -
高中數(shù)學教師
5000-6000元2025-11-12
劉老師5.全職教師薪酬福利待遇:底薪+提成+獎金+社保+帶薪年假+公司各項福利(平均工資6000-8000以上) 晉升空間:1、教師→優(yōu)秀老師→明星教師→專家教師 2、教師→學科導師→管理崗 -
寵物醫(yī)生助理(桂林)
4000-6000元2025-11-10
莊孟潔亮點: 1、國內(nèi)規(guī)模較大的直營獨資寵物醫(yī)院 2、與中興大學獸醫(yī)學院各科專家達成合作,定期過來授課教學 3、注重團隊合作精神、醫(yī)院工作氛圍好 4、公司扁平式管理,人性化 -
寵物醫(yī)生助理(南寧/就近安排)
4000-6000元2025-11-10
莊孟潔亮點: 1、國內(nèi)規(guī)模較大的直營獨資寵物醫(yī)院 2、與中興大學獸醫(yī)學院各科專家達成合作,定期過來授課教學 3、注重團隊合作精神、醫(yī)院工作氛圍好 4、公司扁平式管理,人性化 -
藥品招商經(jīng)理
3000-8000元2025-11-08
巫超偉使其加強對公司產(chǎn)品的理解,便于開展銷售工作; 4,學術協(xié)訪:定期定量地對區(qū)域營銷人員進行專業(yè)化協(xié)訪,了解代理商及銷售代表對客戶的產(chǎn)品介紹和推廣現(xiàn)狀,對產(chǎn)品在推廣過程中出現(xiàn)的問題及時解決并上報; 5,專家維護 …… :根據(jù)區(qū)域市場發(fā)展規(guī)劃,發(fā)展和維護與重點產(chǎn)品相關的學術帶頭人,協(xié)同產(chǎn)品經(jīng)理建立專家網(wǎng)絡,培養(yǎng)維護與管理KOL及講者; 6,市場信息收集:負責對行業(yè)、客戶、市場環(huán)境進行跟蹤、調(diào)研和分析,為公司經(jīng)營銷售決策提供建議和解決對策 -
高級咨詢顧問
10000-15000元2025-11-08
黃祖勝【高層溝通】承擔所管理項目群范圍內(nèi)的高層溝通,包括客戶董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等關鍵角色,對溝通質量負責 3. …… 【擔任培訓講師和專家】指導各種培訓、研討、引導和匯報會設計,承擔培訓講師和專家角色,對結果承擔責任 6. …… 【參與或主導產(chǎn)品管理】根據(jù)公司咨詢產(chǎn)品管理方法論,將咨詢項目中的經(jīng)驗、針對性的解決方案,進行提煉,形成普遍適用的產(chǎn)品和解決方案,并推動實施 7. …… 【其他工作】根據(jù)自身意愿和公司安排,參與公司管理 任職要求: 1. …… 創(chuàng)新和變革管理,要從自我管理的創(chuàng)新和變革開始 3.【能力要求】 1、為高層管理綜合研究和解決管理上的問題和機遇。 2、對高層主管所面臨的各種抉擇方案提供全面的建議。
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麻先生投遞了 廣西泰盈信息技術有限公司 的 電商售后審單客服 職位2025-11-12 -
衛(wèi)先生投遞了 廣西威爾森環(huán)保科技開發(fā)有限公司 的 技術總監(jiān)助理 職位2025-11-08 -
陳小姐投遞了 海南邁邦網(wǎng)絡科技有限公司 的 社群運營專員 職位2025-11-06 -
謝小姐投遞了 廣西泰盈信息技術有限公司 的 電商售后審單客服 職位2025-11-03 -
韋先生投遞了 廣西泰盈信息技術有限公司 的 電商售后審單客服 職位2025-09-08 -
黃小姐投遞了 廣西泰盈信息技術有限公司 的 電商售后審單客服 職位2025-09-02
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