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南寧職業總經理招聘 logo

南寧職業總經理招聘

桂聘提供2025年11月南寧職業總經理最新招聘,江南區6條青秀區4條,平均工資約為11386元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多職業總經理職業總經理總經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-15
黃女士
崗位職責
1.負責醫館產品的選品工作,結合市場需求、消費者偏好及醫館定位,篩選優質、合規的產品。
2.與供應商進行溝通談判,確保產品價格合理、質量可靠,并維護良好的合作關系。
3.定期評估產品市場表現,提出產品優化或淘汰建議,確保產品線的持續競爭力。
4.優化醫館供應鏈流程,確保產品從采購、入庫、存儲到出庫的高效運作。
5.根據醫館定位及客戶需求,制定并優化會員服務標準,監督會員服務標準的執行情況。
6.協助總經理構建并完善醫館的管理體系,參與制定醫館發展戰略,為醫館的長期發展提供策略建議與支持。
7.完成總經理交辦的其他事項。
任職要求
1.大專學歷以上,有大健康行業相關工作經驗,熟悉醫館運營模式及市場動態。
2.良好的職業道德與職業操守,責任心強,能夠承受工作壓力。
3.優秀的溝通協調能力與團隊合作精神,能夠與各部門有效協作。
4.較強的學習能力與適應能力,能夠快速掌握新知識、新技能。
5.較強的執行力和問題解決能力。
6.有管理經驗者優先考慮。
工作時間及福利待遇:
1、上班時間:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30,周末休息一天半、享有國家法定假日;
2、五險、節日福利等,公司各種豐富的員工文體活動及公司不定期團隊聚會活動;
3、每年可享受公司提供帶薪旅游。

儲備總經理

9000-14000元
2025-11-13
許敏勇
見習總經理(GMT)
任職要求:
1、3~5年零售及團隊管理相關工作經驗,大專及以上學歷
2、 喜歡熱愛零售,能夠快速學習、適應變化
3、 具有良好的商業敏銳度
4、 具有良好的團隊領導力,能帶領團隊實現業務目標
5、 具有強烈的個人抱負和抗壓能力,接受異地調動
發展規劃:
加入見習總經理項目,你將可以獲得:
1、體系化的培訓、量身定制的快速發展計劃
2、管理層親自帶教、玩轉全渠道,管理線上+線下生意;與零售菁英并肩工作、共同成長、實現職業目標
薪酬福利:
年底雙薪、帶薪年休假、五險一金、績效獎金、員工折扣卡、山姆會籍卡、點贊卡禮品、節日福利、周年體檢等
2025-11-13
睢愛英
職責描述:
1.負責公司市場營銷體系、戰略分析、戰略定位、業務架構、運營模式、競爭戰略、實施規劃等方面的管理工作;
2.負責協助總經理制定公司發展計劃及自營品牌經營目標,組織制定營銷策略,監督實施經營全過程,確保年度經營目標順利達成;
3.建立各品牌的運營標準和管理體系,使公司各品牌運作規范和高效;
4.培訓、指導、管理下屬,打造有戰斗力的團隊;
5.把握市場狀況,不斷完善產品、店鋪和經營模式,適應市場變化;
6.制定年度、季度、月度的經營目標,發展工作計劃及指標。推動經營中的營業額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合運營指標的順利達成;
7.負責指導各品牌營運管理體系,合理設置組織結構和崗位,負責營運人才培育管理系統的建立,建設和發展優秀的營運人才隊伍。
任職要求:
1. 大專以上學歷;
2.5年以上連鎖餐飲公司推廣經驗,3年以上同崗位管理經驗,高端品牌餐飲連鎖行業工作經驗優先;
3. 熟悉連鎖餐飲公司運營管理、經營管理體系,富有創業思想和精神;
4. 成熟的團隊管理及市場開拓經驗,有公司全盤或幾個部門管理經驗,并具有成功的經歷;
5. 思維敏銳,邏輯性和判斷力強,有深刻的市場洞察力。性格果敢,良好的價值觀,具有超強的成本管控、質量提升能力、銷售開發能力、管理能力、創新能力;
6. 為人正派,良好的職業素養與職業道德
2025-11-10
莊孟潔
職業發展: 試用期(實習生)--助理(C、B、A級)--醫生、美容師(C、B、A級)--店長--區域領導--總經理

寵物醫生助理

4000-7000元
南寧-江南區 1人 瀏覽:14
2025-11-10
莊孟潔
職業發展: 試用期(實習生)--助理(C、B、A級)--醫生、美容師(C、B、A級)--店長--區域領導--總經理

總經理助理

7000-12000元
2025-11-08
張黎明
《總經理助理崗位職責》 一、崗位概述 作為總經理的得力助手,本崗位將深度參與公司的核心決策與運營流程,負責協調各部門工作,推動業務發展,助力公司達成戰略目標。 …… 四、職業發展與成長機會 專屬導師輔導:入職后將安排公司資深高層領導作為導師,進行一對一輔導,傳授豐富的行業經驗與管理技巧,助力新人快速融入公司、熟悉業務,少走彎路。 …… 多元輪崗機會:為全面提升綜合能力,公司將根據個人發展規劃與業務需求,提供跨部門輪崗機會,深入了解公司各業務板塊運作,拓寬職業視野,積累全方位的管理經驗。 …… 定制培訓計劃:依據崗位要求與個人成長階段,量身定制系統的培訓課程,涵蓋專業技能提升、領導力培養、行業前沿知識等領域,幫助員工不斷突破職業瓶頸,實現能力進階。 …… 加入我們,開啟您的職業騰飛之旅,在充滿挑戰與機遇的商業舞臺上,與公司攜手共創輝煌未來!
2025-11-06
閉小姐
業務支持與協作:與服務事業部總經理緊密合作,理解業務需求,提供財務策略建議,參與業務規劃、預算編制及執行監控,促進財務與業務的深度融合。 6. …… 任職要求: 1、985院校本科以上學歷,會計學、財務管理相關專業,大學英語六級及以上;有會計中級職稱,有CPA優先考慮 2、語言溝通表達清晰,性格偏陽光型; 3、有良好的職業操守和職業道德; 4
2025-11-05
雷女士
任職要求: 1、工商管理、計算機、市場營銷等相關專業本科及以上學歷,5年以上相關崗位管理工作經驗; 2、責任心強,有條理性、計劃性、有良好的職業素養和職業操守; 3、具備較強的工作推進能力和極強的執行力 …… 4、協助總經理與供應商、政府機構等對外部門建立良好的合作關系。 5、進行銷售渠道資源的整合,協助項目完成業績目標。 6、負責資源拓展與解決方案的策劃與執行,并不斷開拓市場及新渠道。

線下拓展運營

5000-6000元
南寧-江南區-江南萬達廣場 5人 電信 瀏覽:11
2025-11-04
個人績效獎+補貼(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優秀員工獎+節日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業發展方向 …… ;銷售——主管——部門經理——總經理) 4、專業化系統化培訓:業績優秀人員會送到總部培訓學習。!
2025-11-04
提成+補貼(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優秀員工獎+節日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業發展方向 …… ;銷售——主管——團隊負責人-副總——總經理) 4、專業化系統化培訓:業績優秀人員會送到總部培訓學習。!
2025-11-04
基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理 崗位要求:愿意從基層業務做起,想全面提升自己者均可(歡迎優秀應屆生) (1)年齡20歲以上,有企圖心 (2)具有良好的溝通能力、協調能力 …… 團隊管理獎金(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、豐厚福利:全勤獎+優秀員工獎+節日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+年終獎 3、晉升:公開透明的晉升空間(管理層均由內部競聘產生)(縱向:職業發展方向 …… ;基層——>組長——>部門主管——>部門經理——>分公司總經理) 4、新員工培養期:由公司分部高級主管直接負責,一對一指導培訓,簡單易學可幫助新人迅速成長!
2025-11-04
韋女士
崗位要求 1、中高端品牌酒店總經理崗位工作經驗兩年以上,知名品牌酒店同崗位經驗者優先。 2、良好的職業操守,較強的溝通協調及抗壓能力 3、有進取心,有自我驅動力和學習能力。

總經理

8000-13000元
南寧-西鄉塘區-廣西電力職業技術學院 1人 安防 賓館 玻璃 瀏覽:13
2025-11-04
1、組織制訂公司經營開拓方針,并把經營計劃和任務目標分解到各部門; 2、負責公司投資項目選定,決定公司各部門人員的聘用任免; 3、對公司的經濟效益負責,能承受一定的工作壓力,注重時效性; 4、負責制訂并落實公司各項規章制度、改革方案、改革措施,提出公司經營理念,主導企業文化建設的基本方向,提升企業的向心力、凝聚力、戰斗力。 ?要求: 1、男女不限,35歲以上,本科及以上學歷,行政、經濟、企業管理等相關專業; 2、5年以上家電銷售及團隊管理經驗,具備出眾的領導管理才能。
約 13 個崗位
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南寧總裁/總經理/CEO招聘工資

¥ 11386
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 1.5%
    2K
  • 1.5%
    3K
  • 7.3%
    4K
  • 10%
    5K
  • 11.2%
    6K-8K
  • 13.9%
    8K-1W
  • 51%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
南寧總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

南寧 總裁/總經理/CEO百科

...崗位職責
1.協助總經理制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃,制定企業的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經理提供經營決策分析和支持;
4.負責主持企業例行會議;
5.審定企業的經營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協助總經理處理外部關系,為企業樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。
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