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南寧企業高管招聘 logo

南寧企業高管招聘

桂聘提供2025年11月南寧企業高管最新招聘,青秀區3條良慶區2條,平均工資約為11386元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多企業高管企業高管總經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

司機

4000-5000元
南寧-江南區 1人 電子 電力 電氣 投遞:3人 瀏覽:83
2025-11-12
莫女士
崗位職責:
1、負責公司高管及日常業務用車服務,確保安全、準時、高效完成接送任務;
2、負責車輛日常清潔、保養維護及年檢、保險等管理工作,保持車輛良好狀態;
3、協助處理車輛相關行政事務(油卡充值、ETC充值、違章處理、維修送檢等);
4、配合完成接待工作中的禮儀服務及后勤保障工作;
5、完成上級交辦的其他臨時性任務。
任職要求:
1、持C1及以上駕照,5年以上駕齡,無重大交通事故記錄;
2、熟悉本地及周邊路況,熟練駕駛各類商務車型,具備基礎車輛故障判斷及應急處理能力;
3、有3年以上企業高管專職司機或機關單位司機工作經驗;
4、退伍軍人(曾擔任部隊首長駕駛員優先);
5、熟悉商務接待禮儀標準,具有高度責任心與保密意識,服務意識強,能適應彈性工作時間安排。
2025-11-11
蒙女士
工程或管理類專業,持國家造價工程師證書,10年造價行業管理經驗,政策和規范精通,行業技術水平較高,能承擔行業課題研究;5年以上大型造價企業技術高層管理經驗。
1、45歲以下;工程造價類專業,持國家注冊造價工程師證,10年工程咨詢管理經驗,一年以上造價咨詢企業高管經驗;
2、技術拔尖、業務能力強,有外部協調能力、能制訂造價咨詢制度及流程,有管理思路及較強的組織協調能力和團隊管理能力;
3、有較強的進取心和敬業精神,能有效的處理集團造價咨詢出現的質量問題;
4、較強的團隊協調能力,良好的溝通能力;
5、能承擔行業課題研究。
●211/985/本科/研究生以上學歷,高級職稱資格優先;
●持有注冊造價工程師資格證;
●月薪10000元,年薪25萬元.
2025-11-11
蒙女士
1、45歲以下;工程類專業,具備高級工程師職稱,10年招標采購執業管理經驗,一年以上招標采購企業高管經驗;
2、技術拔尖、業務能力強,有外部協調能力、能制訂招標采購制度及流程,有管理思路及較強的組織協調能力和團隊管理能力;
3、有較強的進取心和敬業精神,能有效的處理集團招標采購出現的質量問題;
4、較強的團隊協調能力,良好的溝通能力;
5、能有效與各行政主管部門溝通交流;
6、能承擔行業課題研究。
●211/985/本科/研究生以上學歷,高級職稱資格優先;
●持有注冊造價工程師資格證;
●月薪10000元,年薪25萬元.
2025-11-11
羅小姐
職位要求: 1.本科及以上學歷,有戰略思維、經營思維、全局意識強,熟悉各種投資模式,具有高度責任感 2.10年以上企業運營管理經驗,其中包含大型集團或金融機構高管經歷者優先考慮 3.熟悉國內外金融市場狀況

客戶成功專員

8000-15000元
南寧-良慶區-盛科城 4人 航空 瀏覽:13
2025-11-04
覃女士
一、崗位職責?(工作地點:南寧、廣州、深圳) 1.客戶需求與問題解決:收集客戶使用公司產品的需求和建議,解決企業日常系統差旅問題,推動總部運營團隊處理客戶業務中的各類問題,保障客戶滿意度,助力達成續約續費結果 …… ;? 2.高管服務對接:承接并處理客戶高管服務需求,推動總部團隊承接服務,監督服務質量與效果,確保高管服務滿意,達成 0 投訴目標; 3.業務增長與收入達成:完成崗位要求的續費收入指標、增長收入指標
2025-11-04
林女士
加分項 具備大型互聯網企業或央企信息安全高管任職背景; 發表過安全領域核心論文或專利,或在國際會議(如BlackHat、DEF CON)發表演講; 熟悉國內外網絡安全立法動態(如《數據安全法》《個人信息保護法
約 6 個崗位

南寧企業高管招聘最新投遞

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南寧總裁/總經理/CEO招聘工資

¥ 11386
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 50K,最多人拿:1W以上
  • 1.5%
    2K
  • 1.5%
    3K
  • 7.3%
    4K
  • 10%
    5K
  • 11.2%
    6K-8K
  • 13.9%
    8K-1W
  • 51%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧總裁/總經理/CEO招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
南寧總裁/總經理/CEO招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

南寧 總裁/總經理/CEO百科

...崗位職責
1.協助總經理制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃,制定企業的經營目標;
2.在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;
3.為總經理提供經營決策分析和支持;
4.負責主持企業例行會議;
5.審定企業的經營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;
6.負責進行企業各部門之間的溝通協調工作,以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協助總經理處理外部關系,為企業樹立良好形象;
8.參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。
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