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南寧員工培訓招聘 logo

南寧員工培訓招聘

桂聘提供2025年9月南寧員工培訓最新招聘,青秀區301條江南區166條,平均工資約為5300元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多員工培訓員工培訓員工培訓講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-09
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
工作職責
1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。
2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執行,會員維護以及開發新客戶。
3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。
4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。
5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。
任職資格
1、高中以上學歷;
2、兩年以上服裝行業門店管理經驗;
3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
2025-09-09
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
工作職責
1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。
2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執行,會員維護以及開發新客戶。
3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。
4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。
5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。
任職資格
1、高中以上學歷;
2、兩年以上服裝行業門店管理經驗;
3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
2025-09-09
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
工作職責
1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系,有效控制員工流失率。
2、銷售管理:制定并完成個人以及店鋪每月、周、日的銷售目標;核對每天店鋪銷售額、銷售單據與收銀員的實際收款是否相符;定期巡視商圈,申請或及時調整銷售策略,關注競品并向上級反饋;促銷活動執行,會員維護以及開發新客戶。
3、貨品管理:管理門店訂貨、驗貨、退貨、調貨;分析門店商品銷售數據,確保商品組合、商品價格、款式、尺碼、數量符合商圈顧客需求;管理門店陳列,做到門店陳列應時應季市場所需、富有吸引力;倉庫管理,定期進行商品盤點,進銷存量額管理。
4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。
5、成本費用管理:合理控制貨品庫存量;按照編制要求控制店鋪人數,合理排班,提升人效;加強財物管理,嚴格遵守現金財務管理制度;合理管控費用支出,降低損耗。
任職資格
1、高中以上學歷;
2、兩年以上服裝行業門店管理經驗;
3、熟練使用日常辦公軟件,具有較強的溝通協調、語言表達、時間管理、組織實施、分析判斷能力。
2025-09-09
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系 …… ,有效控制員工流失率。 …… 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。
2025-09-09
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系 …… ,有效控制員工流失率。 …… 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。
2025-09-09
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系 …… ,有效控制員工流失率。 …… 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。
2025-09-09
南寧市興寧區人民東路210號福萊閣大廈15層整層
工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日常考勤、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續辦理以及培訓發展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業務知識及專業技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系 …… ,有效控制員工流失率。 …… 4、賣場管理:門店日常工作檢查及執行;維護門店衛生、紀律、燈光、音樂、安全設施,確保門店設備設施正常運行;按要求完成貨品陳列;監督員工儀容儀表、服務規范;處理突發事件以及顧客投訴。
2025-09-09
黃曼玲
負責做好本區域的人員招聘、培訓及激勵等工作,提升人員效能和團隊凝聚力。 5. 根據分公司營銷推廣策略及預算,圍繞銷售業績提升,負責本區域營銷與促銷推廣的組織落實。 6. …… 檢查及落實員工的標準化服務規范,提升顧客對服務的滿意度。 8. 深入了解會員需求,做好會員關系維護工作,提高會員對品牌的信任度。 9. 負責應收賬款回收、貨物品等安全管理等財務管理工作。
2025-09-09
具備電力工程施工項目管理工作經驗,熟悉客戶工程項目實施流程,熟悉110kV及以下線路遷改工程實施流程,能全面履行項目管理工作; 3、制定切實可行的工作計劃和目標,有較強的執行力、全局意識、管理能力,具備培訓項目部員工 …… 二、崗位職責 1、負責分管項目施工組織、驗收交維、款項回收等工作; 2、負責分管項目的成本、進度、質量、安全等管控工作; 3、負責項目部員工的日常管理、培訓、指導及考核工作; 4、負責維護項目各相關方關系

餐飲店長

4000-6000元
2025-09-09
蔣德坤
把握商品損耗尺度; 5、掌握門店各種設備的維護保養知識; 6、按時做好門店人員考勤記錄,月末編制人員工資表; 7、熱情待客、態度謙和,妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾; 8、負責對員工培訓教育

女裝督導

8000-12000元
南寧-江南區 1人 服飾 瀏覽:30
2025-09-09
謝濤
3、深耕新開門店前期工作,1-3個月將新店帶入正常的營運工作狀態,完成公司分配的銷售目標; 4、負責對門店進行相關知識及技能培訓,包括產品知識、陳列、品牌推廣、銷售技巧、商品管理、VIP管理等; 5 …… 、定期巡視門店,檢查門店相關工作執行情況、門店運營狀況以及各項標準是否按公司品牌標準執行,維護品牌形象; 6、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工進行不斷的培訓和督導,指導當地店長能迅速接手門店的各項管理工作 …… 8、若公司有需要,針對老店長離職或其他原因需要整改的店鋪,須駐場進行整改并培訓新店長。 …… 「任職要求」: 1、學歷不限 2、一年或以上女裝品牌門店督導工作經驗; 3、熟悉店面服務流程、銷售技能、貨品陳列、客戶管理,及進行培訓和輔導; 4、目標感強、能承受一定工作壓力,有責任心、溝通能力強
南寧-良慶區-南寧環球金融中心 1人 瀏覽:8
2025-09-09
章麗君
1、提供同行業有競爭力的薪酬福利,月薪4000-7000元/月(獎金按照達成計算),五險一金; 2、公司提供年終獎、帶薪年假、結婚賀禮、生育賀禮、員工慰問、節假日福利等; 3、完整的培訓體系:新人入職訓練

銷售代表

4000-8000元
2025-09-09
許女士
招聘專員
【薪資待遇】:5000 元-8000 元 1、底薪 2000-5000+高額提成:25%~40%+獎勵+培訓+節日福利+四天休息/月+國內外旅游 2、上班時間:朝九晚六點半 ,法定節假輪休 3、上班地點 …… :南寧各城區(可就近安排) 4、寶媽可享受超能媽媽福利,可帶娃上班 5、退伍軍人可享受八一建軍節假期一天 6、小白無經驗:有老員工一對一帶教,并提供免費帶薪培訓 【工作職責】: 1、負責接待客戶
2025-09-09
人力資源部
策劃市場推廣方案及落地實施; 2.定期收集行業信息動態,開展市場調研及數據分析,跟蹤發展趨勢; 3.負責KOL建設和維護,開展疾病產品線路的學術推廣活動,組織學術交流會議,學科平臺運維等; 4.業務人員的產品知識培訓及產品推廣支持和問題解答 …… 3、提供具有競爭力的薪資水平; 4、公司99%的管理人員由內部選拔產生,公司提供公平公正的發展平臺; 5、公司提供 360°全方位的福利項目,集團建立互助基金會,給予有需求有困難員工的幫助。
2025-09-09
人力資源部
咨詢預約電話: ************ 面試地址:貴港市新區二路陽光都市 其他:入職簽訂勞動合同,享有五險一金,年終獎,工齡獎,帶薪年假,員工培訓,年度旅游,生日福利,節日福利,年度體檢等
約 799 個崗位
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南寧培訓招聘工資

¥ 5300
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 10.5%
    3K
  • 21.3%
    4K
  • 29%
    5K
  • 20.1%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.4%
  • 大專
    0.3%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.4%,大專占0.3%,本科占0.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占99.7%,1-3年占0.3%。
企業服務
費用標準
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