副總經理

工作內容： 1 .全面負責酒店的經營管理，優化客戶體驗，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標。 2 .根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷策略，并組織實施。 3 .建立、培養和管理酒店團隊，提高服務質量和員工素質。 4 .圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支。 5 .全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身財產安全。 6 .維護酒店的公共關系，接待重要客戶，塑造良好的內外部形象。 任職要求： 酒店管理相關專業畢業或有管理過200間房以上酒店相關工作經驗。

崗位要求： 負責酒店團隊的建立、招聘，培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質及專業技能；; 負責酒店的全面管理及運營期間的市場開發和客戶維護，確保酒店的平均出租率等達到公司的預期目標； 根據季節性變化和酒店周邊市場環境，制定確實有效的經營策略并執行； 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，制定酒店的當月預算和決算，監督財務本酒店的成本和各種費用開支，并對帳目負責； 貫徹執行公司總部的統一質量標準，確保服務、衛生質量達到預定要求。 全面負責安全管理，抓好衛生，治安，消防等工作，確保客人和員工的人身、財產安全； 7.與總經理進行日常的工作匯報，溝通協調工作，確保信息暢通、有效； 8 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件和收入；

崗位職責： 1. 全面負責公司經營目標、方針、計劃制定實施，各項目運營管理等工作。 2. 建立健全公司統一、高效的組織管理體系和工作流程，提升整體運營效率。 3. 全面負責公司安全生產管理工作，作為企業安全生產第一責任人，確保所有項目“零事故”運行。 4. 主導市場開拓與業務創新，鞏固和深化公司在傳統電力工程領域的優勢，大力拓展新能源業務市場。 5. 負責公司核心團隊的建設與管理，優化人力資源配置，培養高素質、專業化的管理及技術隊伍。 6. 維護及拓展重要的客戶關系、行業資源及政府公共關系，提升公司品牌形象與市場競爭力。 任職要求： 1. 學歷與專業：大學本科及以上學歷，電力工程、機電工程、工程管理、工商管理等相關專業。 2. 年齡要求：38-45歲。 3. 執業資格：必須具備有效的“建筑施工企業主要負責人安全生產考核合格證書”（A證）。 4. 工作經驗： - 具備5年及以上電力工程、輸變電工程或新能源工程建設行業同等崗位（總經理/副總經理）管理經驗。 - 熟悉電力工程施工全流程，擁有豐富的項目管理、市場開拓和公司整體運營經驗。 - 對行業發展趨勢有深刻理解，具備出色的戰略規劃與決策能力。 5. 優先條件：持有電力工程類中級及以上職稱證書，或二級注冊機電建造師資格者，將予以優先考慮。 6. 核心素質：具備卓越的領導力、戰略眼光、商務談判能力及風險管控意識；擁有高度的責任心和敬業精神。

工作職責： 1.參與公司戰略規劃制定過程，從法務合規角度提供專業論證建議，確保公司戰略方向符合國家法律法規、行業監管政策及企業內部規章制度； 2.牽頭搭建并持續優化公司法務管理體系，制定、修訂法務相關制度，規范法務工作流程；統籌公司各類合同管理，包括標準合同模板制定、重大合同審核、合同履行監督及合同糾紛預處理，確保合同全生命周期合法合規；負責公司知識產權的申請、維護、維權工作，防范知識產權侵權風險，保護公司核心無形資產； 3.主導構建公司合規管理體系，制定覆蓋業務全流程的合規管理制度；組織開展合規培訓與宣貫，提升全員合規意識，確保合規要求滲透至各業務環節；定期開展合規檢查與審計，排查合規風險點，對發現的合規問題提出整改方案并跟蹤落實，形成合規管理閉環； 4.牽頭識別公司經營過程中的重大法務合規風險，建立風險預警機制，制定風險應對預案并推動實施；統籌公司重大訴訟、仲裁、行政復議等法律糾紛的處理，選擇外部合作律所，指導內部團隊參與案件辦理，最大限度降低公司損失，維護公司合法權益； 5.負責法務合規部門的團隊搭建、人員配置與梯隊建設，制定團隊及成員的績效考核指標與培訓計劃；指導團隊成員開展日常工作，提升團隊整體專業能力與職業素養，打造高效、專業的法務合規團隊；協調法務合規部門與公司其他部門的工作銜接，確保法務合規工作有效支撐業務發展； 6.維護與司法機關、監管機構、外部律所、公證機構等相關單位的良好溝通關系，為公司法務合規工作爭取有利外部環境；關注行業法務合規最新動態、法律法規及監管政策變化，組織開展行業交流與學習，將前沿合規理念與實踐引入公司，提升公司法務合規管理水平； 7.定期向公司總經理、董事會匯報公司法務合規工作情況，提出專業建議；監督公司各部門對法務合規制度、決策合規要求的執行情況，對違規行為提出整改意見并跟蹤整改效果，確保公司整體經營合法合規； 8.完成公司部署的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學歷，法律相關專業，持有國家法律職業資格證書（律師資格證）。 2.8 年及以上法律相關工作經驗，其中至少 5 年及以上企業法務管理經驗，3 年及以上大型企業（或上市公司、行業頭部企業）法務合規部門負責人或同等管理崗位經驗； 3.精通民商法、公司法、合同法、知識產權法、勞動法、反壟斷法、數據安全法等與企業經營相關的法律法規，具備扎實的法律理論基礎與豐富的實務操作經驗，能獨立處理復雜法律糾紛與重大合規問題； 4.有良好的市場判斷能力、市場獨立開拓能力、敏銳快捷的市場洞察力和業務分析能力及風險意識，有極強的組織計劃及管理能力及較強的組織協調能力； 5.具備較強的決策能力與溝通協調能力，能在復雜場景下（如跨部門爭議、重大風險事件）快速決策，協調內外部資源推動問題解決； 6.具有強烈的責任心與原則性，堅守法律底線，能嚴格把控法務合規風險，維護公司合法權益；具備優秀的職業道德與保密意識，嚴守公司商業秘密與法律工作機密； 7.特別優秀者可適當放寬條件。 （薪酬范圍已包含績效浮動部分）

1.執行董事會決議，規劃全面工作，保證經營目標的實現； 2.監督創業空間運營，督促并規劃項目各服務版塊落地； 3.制定年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案； 4.負責員工的戰略統籌工作，加強員工隊伍的建設； 5.組織實施經董事會、項目部批準的新項目或長期戰略規劃的新業務路線； 6.審查批準年度計劃內的經營、投資、改造和流動資金收支的報告； 職位要求：有良好的交際能力、抗壓能力以及理解能力，有大局觀創新思維，有一定的企業或項目運營管理能力。

崗位職責： 負責組建并管理銷售團隊，完成門店的銷售目標。 2、負責個人業績、團隊業績的把控。 3、根據上級領導下發的業績目標，制定門店銷售策略及具體銷售計劃，帶領團 隊完成月度銷售指標。 4、有效管理團隊，并對成員進行指導、激勵、培養。 5、能有效解決客戶投訴，維護客情關系，并將服務至上的理念貫徹至店面管理 中。 6、負責對團隊的工作業績、工作態度、工作能力等方面進行綜合考核，做好人員引進及留存管理。 7、負責門店日常環境管理、門店資金、設備、固定資產等安全管理。 任職要求： 1、1年以上管理團隊經驗； 2、熱愛銷售工作，要有事業心和責任感； 3、具有敏銳的市場洞察力，具有較高的統籌規劃能力； 4、有較強的溝通及抗壓能力，組織協調能力； 福利待遇： 1、薪資待遇：無責底薪+團隊績效+個人提成+團隊提成+門店分紅+各項福利補貼綜合薪資7K-15K 2、周末雙休，國家法定節假日帶薪休假； 3、一經錄用簽訂勞動合同； 4、法定帶薪節假日、婚假等假期； 5、良好的員工關懷體系，員工聚餐、戶外活動等一系列活動，讓你同樣能感覺到家的溫暖； 6、提拔晉升空間大，為員工營造龐大的發展平臺。 上班時間：9:00-12:0014:00-18:00周一到周五，大小周。 工作地點：廣西各城市縣份 （僅招全職，兼職、暑假工勿擾）

一、基本條件 1.學歷：大專及以上學歷； 2.年齡：21-28 周歲； 3.形象：形象氣質佳，身高 158cm 以上； 4.素養：具備良好道德品質，作風正派，責任心強。 二、工作能力要求 1.工作態度：積極主動，善于觀察與獨立解決問題，服從管理，能高效完成公司領導安排的各項工作； 2.辦公技能：熟練掌握電腦辦公自動化操作，熟悉辦公室日常工作基本流程； 3.文字能力：具備一定文字采編與寫作功底，能獨立完成文件擬草及來往公文處理； 4.綜合能力：執行力、組織協調能力、語言表達與溝通能力突出，能妥善安排并完成公司日常客商接待及業務往來服務工作。 三、專項技能 1.掌握廣告平面設計技能； 2.具備小視頻拍攝與編輯能力； 3.能獨立完成公司公眾號維護工作； 4.可承擔公司大小活動的策劃與執行任務。 薪資福利 待遇***，公司提供完善福利體系，工作穩定且職業發展空間廣闊

崗位職責： 1、領導公司戰略方向，制定并執行長期發展規劃； 2、監督管理公司日常運營，確保高效運作； 3、建立并維護與重要客戶、合作伙伴及投資者的關系，拓展業務機會； 4、激勵團隊，推動企業文化建設和組織發展。 任職要求： 1、具備卓越的領導力和決策能力，能夠引領團隊達成目標； 2、擁有深厚的商業洞察力和戰略規劃能力，能夠把握市場趨勢； 3、優秀的溝通協調能力，能夠在復雜環境中有效推動項目進展； 4、具有高度的責任心和事業心，能夠在高壓環境下保持冷靜和專注。

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