副總經理

職位描述

屬于新設定的崗位，由于總經理比較忙，特開設副總經理編制崗位，協助總經理運營管理工作！

崗位職責：

1、負責制定、實施部門年、季、月度工作目標計劃，并總結和調整；

2、負責品牌門店店長的日常管理、指導、協調、監督；

3、組織建立中長期總體發展戰略，協助總經理確定品牌發展方向；

4、根據總體發展戰略，組織資源擬定業務戰略和職能戰略；

5、根據業務戰略與職能戰略目標，組織資源擬定階段性發展方案，并負責推行落地；

6、根據戰略目標，組織編制年度經營目標，負責組織落地、監管、評估、反饋。

7、根據戰略發展規劃與目標，負責擬定品牌戰略規劃和品牌目標、項目品牌發展規劃、項目品牌目標；

8、負責品牌相關其他工作。

9、負責根據經營目標，組織編制年度KPI；

12、負責向客戶提供及時有效的售前售后支持與服務。

任職要求：

1、本科學歷，5年以上工作經驗；

2、有過100人以上高層管理經驗并有成功經營管理經驗；

3、有較強的營銷戰略目標的能力；

4、膽大心細，有魄力；

5、有使命感，有職業素質素養。

發展平臺大，優秀者可以參與合伙人機會

福利：五險、雙休、法定節假日、教育基金、旅游、培訓等 

公司簡介

衍光教育2010年10月14日成立于南寧，至今12年發展歷史
一：衍光教育旗下有四大品牌：創立于1938年德國HABA、韓國創藝寶貝、韓國樂博益思和日本修曼機器人；
1、源自德國HABA成立于1938年，83年歷史與傳承，50多個國家設立機構，9500家門店遍布全球，HABA辮豆南寧學習中心成立于2011年，HABA辮豆南寧中心開業十年以來，成為2-12歲孩子和家長最喜歡的教育機構，是一家專業培養孩子邏輯思維的教育機構，教會孩子懂得尊重、懂得聆聽、懂得參與、懂得等待等，讓孩子擁有健康開朗的性格，讓孩子養成良好學習習慣，比如：專注力、觀察力、記憶力、反應力等！
2、babyArt創藝寶貝1999年首創于韓國，2004年引入中國，200余家中心門店，5萬多名忠實會員，采用全球同步課程，專為2-8歲兒童設計，通過美術式思維引導，主題式課程的延伸，激發孩子的想象力和創造力。
廣西有五家門店：三祺店、華成店、嘉和城店、桂林店、柳州店！
二、晉升原則：公平、公開、公正以及能者上、庸者下原則！
三、員工的發展：
致力于專業人才的培育與發展，注重對員工的專業引導，提供廣泛機會，大力培養早教精英，通過人力資源的不斷升值，形成公司的核心競爭力，提升公司在業內的地位。目前公司已建立并完善了人才的選、用、育、留管理體系，為員工設計出合理的晉升通道，公司多數中基層管理人員來自優秀員工的晉升。員工一經錄用，待遇從優，并享有以下福利：
四、薪酬福利
（1）五險+其他保險+全勤獎+工齡獎+年終獎+法定節假日+帶薪年休假+過節福利+生日禮品+員工活動+國外旅游+教育基金
五、培訓與開發
根據員工職業發展意愿，并結合員工知識、技能及崗位要求，合理安置員工，在員工職業生涯方向提供指引，幫助員工更好地規劃工作、生活，幫助員工提升員工生活的追求和生活質量。