南寧餐飲公司培訓招聘
桂聘提供2025年12月南寧餐飲公司培訓最新招聘,青秀區(qū)605條西鄉(xiāng)塘區(qū)361條,平均工資約為5373元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有提供住房等,更多培訓有培訓安全培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)經(jīng)理
8000-12000元2025-12-01
人事部【崗位概述】
作為公司產(chǎn)品穩(wěn)定輸出的“指揮官”,您將全面負責中央廚房、茶葉廠、烘焙廠的日常運營管理。通過精細化的生產(chǎn)計劃、嚴格的工藝管理和卓越的現(xiàn)場管理,確保三大工廠安全、高效、高品質地完成生產(chǎn)任務,精準支持門店運營與市場開拓。
【核心職責】
1、生產(chǎn)計劃與調(diào)度:
(1)根據(jù)銷售預測與訂單,制定中央廚房、茶葉廠、烘焙廠的月度、周度及日度生產(chǎn)計劃。
(2)根據(jù)產(chǎn)品工藝特性,合理分車間、分班組進行生產(chǎn)調(diào)度,確保產(chǎn)能最大化與訂單準時交付率。
2、生產(chǎn)過程管理:
(1)全面負責三大工廠的現(xiàn)場管理,嚴格執(zhí)行SOP,確保生產(chǎn)工藝標準的落地。
(2)推動精益生產(chǎn),持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)品得率,降低損耗。
3、質量、成本與安全管控:
(1)與品控部緊密合作,貫徹食品安全法規(guī),對出廠產(chǎn)品的質量負直接管理責任。
(2)負責生產(chǎn)成本的精細化管理,嚴格控制人工、物料、能耗等各項開支。
(3)落實安全生產(chǎn)責任制,確保人員與設備安全。
4、團隊與設備管理:
(1)負責生產(chǎn)部各車間班組的建設、培訓與績效考核。
(2)組織設備的日常維護與保養(yǎng),確保穩(wěn)定運行。
【任職要求】
學歷與經(jīng)驗: 大專及以上學歷,食品科學、工業(yè)工程、機械等相關專業(yè)。5年以上食品制造工廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗,有獨立管理多車間或多品類產(chǎn)線的經(jīng)驗,具備中央廚房、烘焙或茶飲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識: 精通生產(chǎn)計劃與排程、精益生產(chǎn)工具、GMP/SSOP等食品生產(chǎn)規(guī)范。
核心能力:
1、出色的生產(chǎn)規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析和現(xiàn)場問題解決能力。
2、強大的執(zhí)行推動力和團隊管理能力。
3、責任心強,能適應生產(chǎn)型工作節(jié)奏和壓力。
優(yōu)先條件: 熟悉ERP/MES系統(tǒng),持有六西格瑪綠帶/黑帶證書者優(yōu)先。
【薪酬福利】
年度總薪酬: 人民幣 10萬 - 15萬元
構成: 基礎月薪 + 年度績效獎金(與產(chǎn)量、質量、成本等KPI強掛鉤)。
福利保障: 五險一金、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊交通補貼、差旅補助、完善的培訓與晉升通道。 -
品牌視覺設計經(jīng)理(戰(zhàn)略與管理方向)
12000-16000元2025-12-01
人事部【崗位概述】
作為品牌形象的“守護者”與視覺戰(zhàn)略的“規(guī)劃師”,您將負責構建與管理公司整體的視覺識別系統(tǒng),并領導設計團隊將品牌策略轉化為極具吸引力和一致性的視覺資產(chǎn),從戰(zhàn)略高度賦能所有用戶觸點,提升品牌價值。
【核心職責】
1、視覺戰(zhàn)略與體系構建:
(1)制定并主導公司品牌視覺識別系統(tǒng)的長期發(fā)展戰(zhàn)略與年度規(guī)劃。
(2)建立并維護核心品牌視覺資產(chǎn),主導VI系統(tǒng)的全面升級與迭代管理。
2、團隊管理與項目領導:
(1)領導并賦能品牌設計師,負責任務分配、質量把關、專業(yè)指導與團隊建設。
(2)管理全公司的設計需求,統(tǒng)籌跨部門大型項目,確保設計作品高質量、高效率輸出。
3、創(chuàng)意方向與質量把控:
(1)確定所有營銷活動、門店空間及線上平臺的創(chuàng)意視覺方向與設計風格。
(2)作為設計的最終質量關口,對所有產(chǎn)出物的視覺準確性、品牌一致性和創(chuàng)意水準負責。
4、跨部門協(xié)同與賦能:
與運營、產(chǎn)品開發(fā)等部門緊密協(xié)作,確保品牌視覺在門店環(huán)境、包裝、物料等所有線下觸點完美落地。
【任職要求】
學歷與經(jīng)驗: 本科及以上學歷,設計相關專業(yè),6年以上品牌視覺設計經(jīng)驗,其中至少2年在管理崗位,擁有餐飲、消費品牌或4A廣告公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識: 精通品牌視覺體系構建方法論,對設計趨勢有深刻洞察,熟練掌握各類設計軟件。
核心能力:
1、卓越的戰(zhàn)略思維、審美判斷與創(chuàng)意指導能力。
2、出色的團隊領導、項目管理和跨部門溝通能力。
3、具備將業(yè)務需求轉化為精準視覺策略的能力。
作品集: 需提供個人及團隊管理作品集,需包含完整的品牌VI建設或升級案例。
【薪酬福利】
年度總薪酬: 人民幣 15萬 - 20萬元
構成: 基礎月薪 + 年度績效獎金。
福利保障: 五險一金、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊交通補貼、差旅補助、完善的培訓與晉升通道。 -
研發(fā)主管/經(jīng)理
10000-15000元2025-12-01
賴志強崗位職責:
1、熟悉茶飲食品原材料,根據(jù)公司的產(chǎn)品需求進行茶飲研發(fā)工作。
2、收集研究競爭對手的產(chǎn)品,掌握市場茶飲產(chǎn)品的潮流動態(tài),制定新品研發(fā)方向及落實新品開發(fā)工作,保證產(chǎn)品質量和口味。
3、負責制定合理產(chǎn)品成本核算,對公司飲品進行優(yōu)化與改良。
4、制定茶飲SOP方案并獨立完成培訓課件的編寫,負責對終端銷售人員進行茶飲專業(yè)培訓。
5、負責日常抽查督導終端茶飲SOP執(zhí)行到位,確保公司茶飲出品品質。
6、根據(jù)公司的發(fā)展方向及戰(zhàn)略目標、往年的研發(fā)成果及對茶飲市場的認知,制定研發(fā)部短期、中期的研發(fā)計劃及產(chǎn)品框架。
任職要求:
1.大專以上學歷,食品科學、餐飲管理或相關專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上工作經(jīng)驗、要有100家以上規(guī)模連鎖公司的經(jīng)歷
3.熟悉飲品行業(yè)各類原料的應用,熟悉各區(qū)域的特色食材,能做區(qū)域化產(chǎn)品開發(fā) -
蛙小俠店長(南寧)
8000-10000元2025-12-01
wlr@xiashidai.com.cn,確保門店銷售額穩(wěn)定增長; 4、營業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理、分析,編制報表并按時提交; 5、統(tǒng)籌門店訂貨管理,損耗管理,排班管理,值班管理; 6、負責店面的外圍關系協(xié)調(diào); 7、統(tǒng)籌管理門店伙伴招聘、培訓 -
聯(lián)合創(chuàng)始人
3000-8000元2025-12-01
李丹妮1.組織和實施公司發(fā)展規(guī)劃; 2.持續(xù)迭代公司戰(zhàn)略與商業(yè)模式; 3.有創(chuàng)業(yè)精神/創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗; 4.較強的團隊管理和領導能力; 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:培訓/輔導機構·學校/學歷教育·投資/融資 -
營運督導(標準落地與業(yè)績達成)
8000-12000元2025-12-01
人事部福利保障: 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補貼、差旅補助、完善的培訓與晉升通道。 -
酒吧店長
6000-11000元2025-12-01
盧明制定培訓計劃,安排培訓內(nèi)容,培訓員工。 7. 根據(jù)員工工作表現(xiàn)做好評估工作,提升優(yōu)秀員工,并且執(zhí)行各項規(guī)章和紀律。 8. 檢查各酒吧每日工作情況。 9. -
金牌健身教練
15000-20000元2025-12-01
莫女士為學員解決更多的專業(yè)性問題; 4、剛從中醫(yī)學院積極互動,有激情,感染力強,起到帶動作用 5、提高學員續(xù)課率并幫助學員設計合理課程安排 任職要求: 1、性格外向,親和力強 2、專業(yè)運動員或教練培訓機構畢業(yè)的 -
餓了么業(yè)務員(BD)
4000-8000元2025-12-01
韋祎3.商家運營:根據(jù)商戶實際情況,制定并推廣個性化活動方案; 二.崗位要求: 大專以上學歷 20-35歲 有市場營銷經(jīng)驗優(yōu)先 三.崗位福利: 社保繳納、激勵獎金 節(jié)日福利、團建聚會 培訓進階 -
廚師長
5000-8000元2025-12-01
一潮里海記團隊管理,產(chǎn)品開發(fā),品控培訓。 -
外貿(mào)經(jīng)理
8000-10000元2025-12-01
元先生5、有豐富的協(xié)調(diào)管理能力和培訓經(jīng)驗,開拓海外市場,掌握行業(yè)信息,洞察行業(yè)發(fā)展趨向。 的的優(yōu)先考慮,待遇優(yōu)厚。 -
保安主管/隊長
5000-7000元2025-12-01
黃女士6、發(fā)現(xiàn)火情、火警按《酒店消防緊急程序執(zhí)行》 7、酒店各對外出入口根據(jù)工作需要批準打開,并對現(xiàn)場進行檢查 8、定期配合領導做好員工消防知識培訓 薪資待遇: 6-8k 經(jīng)驗豐富 能力優(yōu)秀者 薪資可面談 -
培訓經(jīng)理
8000-12000元2025-12-01
何經(jīng)理一、崗位職責: 1、負責公司餐廳在產(chǎn)品操作、服務面貌、各崗位技能和人才發(fā)展等方面的培訓工作; 2、負責開發(fā)公司有推動餐廳人員營銷方面的培訓課程; 3、負責跟進、指導和協(xié)助各餐廳負責人員開展和行銷服務落地培訓 …… 二、招聘要求: 1、25-40歲,從事服務行業(yè)培訓或運營5年以上; 2、具有良好的服務意識、溝通能力,較強的抗壓能力和親和力; 4、能熟練使用辦公軟件(word、excel、ppt); 5、有在肯德基 …… 、麥當勞、海底撈等頭部餐飲企業(yè)從事培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先。 -
管理培訓生
3000-5000元2025-12-01
何經(jīng)理崗位職責: 1.前3個月安排在南寧的餐廳從基層服務員輪崗學習,培訓考核通過后將會逐步安排學習值班、訂貨、設備、排班、招募、培訓和營銷等等日常管理; 2.表現(xiàn)優(yōu)秀的會提拔協(xié)助負責拓展新市場和新項目籌備運營管理 …… 福利待遇: 1.各服務崗輪崗學習培訓3000-3500元/月,培訓考核合格后3800-4500元/月+其他。 2.公司提供可免費住宿,單休,享有法定假日。 -
督導
7000-10000元2025-12-01
何經(jīng)理崗位職責: 1、負責分管區(qū)內(nèi)的門店,指導門店做好人工成本、營運費用等預算與管理; 2、指導、培訓門店的管理組人員技能,確保門店的人員、營運、訂貨、績效、產(chǎn)品質量、滿意度等按公司標準去執(zhí)行; 3、適應經(jīng)常性出差
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南寧培訓招聘工資
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5373
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
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學歷要求分析
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不限學歷99.3%
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大專0.4%
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本科0.4%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,大專占0.4%,本科占0.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.6%
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1-3年0.4%
南寧培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.4%。