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南寧汽車銷售公司培訓招聘 logo

南寧汽車銷售公司培訓招聘

桂聘提供2025年12月南寧汽車銷售公司培訓最新招聘,青秀區608條西鄉塘區361條,平均工資約為5373元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多培訓有培訓安全培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
16小時前
人力資源部
崗位職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4、設計公司人力資源管理框架、制定人力資源管理政策、規章制度、辦事流程、程序和操作規范;
5、協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
6、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配;
7、全面負責行政人事類工作。
崗位要求:
1、具備人力資源管理各模塊知識及行政后勤管理知識,熟悉國家、地區相關法律法規
2、精通人力資源六大模塊
3、2年以上人力資源管理相關工作經驗。
4、具有較強的親和力,優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力
2025-12-07
崗位職責:
1、按照一汽-大眾捷達的銷售標準流程,接待展廳顧客,提供超越顧客期待的購車體驗及服務;
2、引導來店顧客購買意向,建立并維持良好關系,收集和完善顧客信息并有效管理,及時跟進以協助促進成交;
3、協助顧客辦理保險、貸款及上牌等相關手續;
4、按時參與培訓及考試提升銷售技能;
5、及時有效地完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、專業不限,45歲以下;優秀人員可以相對放寬條件;
2、喜歡學習,熱愛銷售,有主動服務意識;
3、具備良好的人際交往技巧和溝通表達能力;
4、有C1駕駛執照最佳。
福利待遇:單休,五險,帶薪年假,月薪8K-12K,上不封頂
工作地點:欽州市欽南區揚州街與吉安路交匯處東北側北部灣建材市場對面(一汽大眾捷達欽州格利店)
2025-12-07
崗位職責:
1、按照一汽-大眾捷達的銷售標準流程,接待展廳顧客,提供超越顧客期待的購車體驗及服務;
2、引導來店顧客購買意向,建立并維持良好關系,收集和完善顧客信息并有效管理,及時跟進以協助促進成交;
3、協助顧客辦理保險、貸款及上牌等相關手續;
4、按時參與培訓及考試提升銷售技能;
5、及時有效地完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、專業不限,45歲以下;優秀人員可以相對放寬條件;
2、喜歡學習,熱愛銷售,有主動服務意識;
3、具備良好的人際交往技巧和溝通表達能力;
4、有C1駕駛執照最佳。
福利待遇:單休,五險,帶薪年假,月薪8K-12K,上不封頂
工作地點:桂林市,以及廣西各地市均可安排。
2025-12-07
提供超越顧客期待的購車體驗及服務; 2、引導來店顧客購買意向,建立并維持良好關系,收集和完善顧客信息并有效管理,及時跟進以協助促進成交; 3、協助顧客辦理保險、貸款及上牌等相關手續; 4、按時參與培訓及考試提升銷售技能
2025-12-07
對于廣西省地級市有較強的認知和行業資訊 3、具備較強的溝通能力,有陌拜經驗; 4、熟悉屬地的汽車維修市場; 5、能接受出差,性格開朗,抗壓能力強, 薪資福利: 1、接受主機廠和生產廠家專業產品培訓以及項目培訓
2025-12-07
2、實施領導力發展項目(如中高層精進計劃、金剛顧問培訓計劃),定期評估梯隊儲備達標率。 …… 二、全流程培訓體系管理: 1、負責培訓制度的擬定和執行 2、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。 3、負責培訓計劃,執行,考核,評估等工作。 …… 5、培訓預算管控:制定人均培訓成本標準,監控費用執行偏差(±8%以內)。 三、職業發展體系 1、搭建雙通道晉升模型(管理序列+專業序列),設計IDP(個人發展計劃)跟蹤工具。 …… 四、培訓制度與知識管理 1、修訂《員工培訓管理制度》、《入職培訓SOP》,確保合規性。 2、建立結構化知識庫(含課程包、案例集、微課視頻),支持智能檢索。 …… 任職要求: 1、全日制大專以上學歷; 2、有3年以上培訓管理崗位經驗; 3、有授課能力:平均年度的授課時長不低于100小時; 4、有獨立開發課件的能力; 5、優秀的溝通表達能力、協調能力、邏輯思維清晰

培訓師

6000-8000元
2025-12-07
備注:此崗位是屬于業務部門的培訓崗位,要懂業務,做過銷售業務培訓的最佳。 …… 崗位職責: 1.負責組織和實施員工培訓計劃 2.開發和執行培訓課程,確保培訓質量 3.評估培訓效果,提供改進建議 任職要求: 1.具備出色的組織和溝通能力 2.能夠獨立設計和實施培訓課程 …… 3.對培訓工作有熱情,能夠激發員工學習興趣 4.大專以上學歷
2025-12-07
職責描述: 1、負責品牌直營店/服務中心等門店運營培訓和營銷指導,全面提升門店的運營能力; 2、負責門店的銷售管理,提高門店的銷售能力和盈利能力; 3、根據廠家布置的銷量任務,制定所負責汽車品牌的年度
,協助品牌店總經理制定并更新商超店銷售戰略和銷售計劃; 2、協助品牌店總經理制定和完善部門工作計劃,管理制度,業務流程; 3、負責銷售顧問的計劃分解和工作分配; 4、對銷售顧問提供專業知識與技能培訓
2025-12-06
黃凡
,監督員工做到油、水、物件“三不落地” 4、負責協調部門員工的關系,控制維修質量及生產成本,確保車輛維修按時、按質完成 5、負責車間管理過程中的事務處理,并及時向管理層反映 6、負責確定維修員工培訓需求及計劃制定
2025-12-06
黃凡
負責與廠家相關部門的聯系以獲得技術支持; 9、負責抓好車間維修質量,安全生產和環境保護; 10、控制維修服務的工作質量和進度; 11、完成養護品、衍生產品和再生品的營銷管理工作; 12、負責確定部門人員的培訓需求及計劃制定
2025-12-06
黃凡
掌握市場的動態情況; 6、負責組織銷售團隊晨會、夕會、周會、月會及展廳日常的管理,合理安排值班人員工作,并與協作部門保證良好的溝通; 7、分析客流和銷售顧問績效,幫助銷售顧問提升能力,銷售顧問流程培訓和產品介紹 …… ; 8、建立和維護員工培訓、發展和激勵的制度; 9、完成公司領導交辦的其他工作任務。
2025-12-06
黃凡
掌握市場的動態情況; 6、負責組織銷售團隊晨會、夕會、周會、月會及展廳日常的管理,合理安排值班人員工作,并與協作部門保證良好的溝通; 7、分析客流和銷售顧問績效,幫助銷售顧問提升能力,銷售顧問流程培訓和產品介紹 …… ; 8、建立和維護員工培訓、發展和激勵的制度; 9、完成公司領導交辦的其他工作任務。
2025-12-06
黃凡
管理和優化公司人力資源戰略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。 2. 設計和實施人力資源計劃,以滿足公司業務需求和促進員工發展。 3. …… 管理員工的入職、培訓、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續優化人力資源部門的運作流程,提升團隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關系。
2025-12-06
黃凡
職位職責: 1、根據集團下達的各項經營任務要求負責售后部各項考核; 2、制定并分解售后經營計劃、完善管理制度并實施執行; 3、售后團隊組建、人員評估,績效方案制定并推進實施; 4、售后培訓計劃制定 …… 年以上汽車維修行業工作經驗,其中至少3年同等管理崗位經驗; 3、熟悉國家汽車相關法律法規;具有豐富的服務營銷知識以及豐富的汽車理論知識和汽車維修經驗; 4、具有豐富的管理經驗、較強的文學語言表達能力、溝通協調能力、培訓能力
約 39 個崗位

南寧汽車銷售公司培訓招聘最新投遞

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南寧培訓招聘工資

¥ 5373
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 8.3%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 26.2%
    5K
  • 20.1%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.3%
  • 大專
    0.4%
  • 本科
    0.4%
南寧培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,大專占0.4%,本科占0.4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    99.6%
  • 1-3年
    0.4%
南寧培訓招聘需要什么經驗?不限經驗占99.6%,1-3年占0.4%。
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