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職位描述

年綜合收入約8-10萬元
待遇：優(yōu)越的晉升機(jī)制、社保、員工旅游、節(jié)日福利等

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制訂員工和學(xué)生思想教育、崗前培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)課程的篩選，課件的制訂，PPT制作；
2.組織開展新生進(jìn)校后、入廠實(shí)習(xí)前的培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)效果的收集、跟蹤和反饋工作；
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地的安排、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備和培訓(xùn)教室、儀器設(shè)備的檢查；
4.在招生期間，配合學(xué)校的招生宣傳工作。

崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，性別不限，有2年以上從事教育培訓(xùn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
2.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)且流利，有培訓(xùn)師資格證者優(yōu)先；
3.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用辦公軟件，制作各種PPT,WORD,EXCEL。

工作地址以南寧、來賓、梧州等公司業(yè)務(wù)地

公司簡(jiǎn)介

廣西學(xué)而優(yōu)教育服務(wù)有限公司成立于2016年8月，公司注冊(cè)資金100萬，開展的教育評(píng)估是經(jīng)教育行政部門認(rèn)可、工商行政管理部門注冊(cè)的第三方教育評(píng)估機(jī)構(gòu)。本機(jī)構(gòu)響應(yīng)自治區(qū)黨委、政府《廣西推進(jìn)教育管辦評(píng)分離促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變實(shí)施方案》的通知精神，立足服務(wù)好政府的教育政策、服務(wù)好學(xué)校的辦學(xué)需求的宗旨而成立的。公司的服務(wù)宗旨是”敬畏評(píng)價(jià)、專業(yè)服務(wù)、多元共生、公正公信”，為教育發(fā)展的決策、咨詢服務(wù)，同時(shí)兼顧其他社會(huì)活動(dòng)服務(wù)。堅(jiān)持遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚。
本機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍主要包括：一、面向基礎(chǔ)教育，接受教育行政部門和教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)委托，開展中等及以下各級(jí)各類學(xué)校的辦學(xué)水平、辦學(xué)效益評(píng)估、等級(jí)評(píng)估及各種專項(xiàng)評(píng)估；二、開展有關(guān)基礎(chǔ)評(píng)估的國際、國內(nèi)交流與培訓(xùn)；三?、開展有關(guān)教育評(píng)估理論研究，針對(duì)基礎(chǔ)教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，就基礎(chǔ)教育評(píng)估制度、措施及與國際現(xiàn)代教育接軌等內(nèi)容提出政策性建議；四、面向社會(huì)和學(xué)校開展有關(guān)教育咨詢與相關(guān)服務(wù)等。
本機(jī)構(gòu)設(shè)置健全，設(shè)置有：一、人力資源保障辦公室；二、基礎(chǔ)教育評(píng)估服務(wù)室；三、職業(yè)與成人教育評(píng)估服務(wù)室；四、綜合評(píng)估及民辦評(píng)估服務(wù)室；五、教育質(zhì)量監(jiān)測(cè)服務(wù)室。
本機(jī)構(gòu)現(xiàn)有常駐工作人員5名，擁有評(píng)估專家50?人,其中有高級(jí)職稱專家?27人，中級(jí)職稱專家?23?人。

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可能感興趣的職位: 培訓(xùn)專員
4000-5000元

桂林-象山區(qū)-火車站
大專以上 25-40歲

桂林市漓悠悠國際旅行社有限公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司要求制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，按照總監(jiān)的培訓(xùn)要求，制作培訓(xùn)所需課件，進(jìn)行公司固定并重復(fù)的培訓(xùn)工作，包含但不限于入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)定期培訓(xùn)； 2、協(xié)助總監(jiān)崗對(duì)工作執(zhí)行進(jìn)行跟進(jìn)，對(duì)問題進(jìn)行收集及定期反饋，通過培訓(xùn)解決共性問題，優(yōu)化工作效率。 3、對(duì)公司業(yè)務(wù)崗位考核，薪酬，激勵(lì)等制度提出合理化建議，優(yōu)化相關(guān)崗位考核，提高相關(guān)崗位人效； 4、協(xié)助業(yè)務(wù)銷售崗位總監(jiān)，對(duì)總監(jiān)所需數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總反饋。 5、兼職行政部分工作。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)者優(yōu)先； 2、綜合能力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力，邏輯思維清晰，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題； 3、可熟練使用辦公軟件，尤其是數(shù)據(jù)分析相關(guān)軟件。

2025-12-08

韋女士

HR; 培訓(xùn)講師
2000-4500元

崇左-扶綏縣
大專以上 20-40歲

廣西扶綏縣立港汽車有限公司

汽車及零配件

1、年齡：20-40歲 2、我們正在尋找一位充滿熱情的培訓(xùn)講師，要求具備出色的溝通能力以及將復(fù)雜信息轉(zhuǎn)化為易于理解和吸收的學(xué)習(xí)內(nèi)容的能力，通過有效的培訓(xùn)，直接助力學(xué)員提升技能、幫助團(tuán)隊(duì)績(jī)效和組織發(fā)展；

2025-12-08

黃女士

人事行政; 培訓(xùn)專員
4000-6000元

貴港-港北區(qū)

臺(tái)鈴科技（廣西）有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)需求調(diào)查、匯總，年度計(jì)劃按月分解，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的推進(jìn)； 2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、開發(fā)培訓(xùn)課程，做好課程及知識(shí)庫的管理與沉淀； 3.負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，例如多能工、師帶徒、內(nèi)部講師培養(yǎng)和認(rèn)證； 4.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔； 5. 定期評(píng)估培訓(xùn)效果，調(diào)整培訓(xùn)方向，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法； 6.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時(shí)提供受訓(xùn)各項(xiàng)資料，并安排轉(zhuǎn)訓(xùn) ； 7.按照ISO質(zhì)量管理體系、3C認(rèn)證的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核各項(xiàng)資料的整理、管理工作； 8. 適時(shí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； 9.部門會(huì)議會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理、決議事項(xiàng)結(jié)果的跟催； 10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職要求： 1、熟練操作辦公軟件（PPT）； 2、語言：普通話流利； 3、工作經(jīng)歷：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上培訓(xùn)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)； 4、專業(yè)技能：熟悉人力資源管理模塊，能熟練制作課件，獨(dú)立授課，熟練搭建培訓(xùn)體系； 5、組織能力：一切以團(tuán)隊(duì)為重，積極上進(jìn) ； 6、表達(dá)能力：語言表達(dá)能力強(qiáng)，具備一定的演說能力；

2025-12-08; 培訓(xùn)主管
3000-5000元

欽州-欽南區(qū)-奧林財(cái)富中心

欽州易法悟法律咨詢有限公司

培訓(xùn)主管（雙休+五險(xiǎn)）*** 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全面設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系與落地，持續(xù)培養(yǎng)建設(shè)人才梯隊(duì)； 2、清晰理解培訓(xùn)的終極目標(biāo)是驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，而非僅是傳授知識(shí)，能將培訓(xùn)目標(biāo)與公司銷售目標(biāo)緊密對(duì)齊； 3、組織完成新人90天、季度、半年度、年度的培訓(xùn)目標(biāo)，輸出相關(guān)的培訓(xùn)課件和ROI分析報(bào)告；任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有兩年以上企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)組織業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)實(shí)踐； 3、熟悉掌握各種培訓(xùn)形式（課堂講授、案例分析、角色扮演、情景模擬、實(shí)戰(zhàn)演練、導(dǎo)師制等），和培訓(xùn)效果評(píng)估方法（如：柯氏評(píng)估法），能追蹤培訓(xùn)對(duì)業(yè)務(wù)結(jié)果的影響，并用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)優(yōu)化； 4、有較強(qiáng)的溝通交流能力和出色的跨部門協(xié)作能力。

2025-12-08

李俊華; 人社政策培訓(xùn)主管
4000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西西子科技咨詢有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

主要工作職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)； 2、負(fù)責(zé)人才政策收集、研究、咨詢和服務(wù)； 3、負(fù)責(zé)職稱認(rèn)定和評(píng)審服務(wù)； 4、負(fù)責(zé)論文發(fā)表和服務(wù)。任職條件： 1、本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過公司人社口政策補(bǔ)貼申報(bào)工作優(yōu)先； 3、有咨詢公司培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)組織工作，人社口政策申報(bào)工作優(yōu)先。

2025-12-08

韋; 醫(yī)美培訓(xùn)講師
8000-12000元

玉林-玉州區(qū)

玉林查爾曼醫(yī)療美容門診有限公司

美容/保健

崗位職責(zé) 1、組織銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，增強(qiáng)銷售戰(zhàn)斗力，并推動(dòng)相關(guān)人落地執(zhí)行 2、配合市場(chǎng)招商工作，組織會(huì)務(wù)策劃活動(dòng) ~主持類工作者可作人才儲(chǔ)備崗位要求 1、有招商經(jīng)驗(yàn)，美業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)美產(chǎn)品優(yōu)先 2、思維邏輯清晰有優(yōu)秀的演講水平

2025-12-08

姚富振; 培訓(xùn)主管/經(jīng)理
6000-10000元

南寧-江南區(qū)

南寧市澤匯貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé)： 1、日常區(qū)域店面巡檢工作，包括店鋪形象、貨品陳列、促銷方案制定等，指導(dǎo)門店的日常運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)區(qū)域店鋪人員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升店鋪人員服務(wù)態(tài)度等綜合能力； 2、巡查店鋪，并制定改善計(jì)劃、同時(shí)做好監(jiān)督，確保店鋪形象，價(jià)格體系、陳列、貨品保存及公司政策得到有效執(zhí)行； 3、門店員工的崗位技能培訓(xùn)與考試； 4、完成上傳下達(dá)的各種指令。(該崗位要廣西內(nèi)出差，介意勿投) 任職資格： 1、25周歲以上，責(zé)任心強(qiáng)，性格穩(wěn)重，外向，較高的服務(wù)意識(shí)和目標(biāo)導(dǎo)向。 3、熟練使用ppt、能獨(dú)立編寫課件 4、從事過零售行業(yè)店鋪店長(zhǎng)、區(qū)域主管、店鋪終端培訓(xùn)的優(yōu)先薪資福利：月薪：8K-12K，繳納五險(xiǎn)

2025-12-08

人事部; 培訓(xùn)主管
6000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：一、人才梯隊(duì)建設(shè)： 1、設(shè)計(jì)高潛人才識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，建立關(guān)鍵崗位繼任者庫。 2、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目（如中高層精進(jìn)計(jì)劃、金剛顧問培訓(xùn)計(jì)劃），定期評(píng)估梯隊(duì)儲(chǔ)備達(dá)標(biāo)率。二、全流程培訓(xùn)體系管理： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的擬定和執(zhí)行 2、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行，考核，評(píng)估等工作。 4、課程管理：統(tǒng)籌課件開發(fā)（含標(biāo)準(zhǔn)化模板）、外采課程審核及版權(quán)管理。 5、培訓(xùn)預(yù)算管控：制定人均培訓(xùn)成本標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控費(fèi)用執(zhí)行偏差（±8%以內(nèi)）。三、職業(yè)發(fā)展體系 1、搭建雙通道晉升模型（管理序列+專業(yè)序列），設(shè)計(jì)IDP（個(gè)人發(fā)展計(jì)劃）跟蹤工具。 2、每半年度/年度開展人才盤點(diǎn)，輸出《員工能力雷達(dá)圖》及發(fā)展建議。四、培訓(xùn)制度與知識(shí)管理 1、修訂《員工培訓(xùn)管理制度》、《入職培訓(xùn)SOP》，確保合規(guī)性。 2、建立結(jié)構(gòu)化知識(shí)庫（含課程包、案例集、微課視頻），支持智能檢索。五、輪崗機(jī)制設(shè)計(jì)及跟進(jìn)：制定《輪崗管理辦法》，明確跨部門輪崗周期、考核標(biāo)準(zhǔn)及配套培養(yǎng)方案。任職要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷； 2、有3年以上培訓(xùn)管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、有授課能力：平均年度的授課時(shí)長(zhǎng)不低于100小時(shí)； 4、有獨(dú)立開發(fā)課件的能力； 5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、邏輯思維清晰。

2025-12-07; 讀書郎培訓(xùn)師
4000-8000元

玉林-玉州區(qū)

玉林啟郁教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

工作內(nèi)容： 1．分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案。 2．開發(fā)和更新培訓(xùn)材料，確保內(nèi)容的前沿性和實(shí)用性。 3．實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，包括面授、在線或混合式培訓(xùn)。 4．評(píng)估培訓(xùn)效果，收集反饋并持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。 5．與培訓(xùn)對(duì)象保持溝通，了解他們的需求和期望。職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷、師范類優(yōu)先（應(yīng)屆生亦可） 2、形象佳、親和力強(qiáng)，具備一定的演講和感染能力； 3、具有獨(dú)立開發(fā)并實(shí)施培訓(xùn)課材的能力，能熟練制作PPT教材； 4、具有良好的信息處理能力和分析能力； 5、工作態(tài)度積極、責(zé)任心強(qiáng)，務(wù)實(shí)高效； 6、能適應(yīng)區(qū)內(nèi)短期出差。

2025-12-07

溫永和; 培訓(xùn)專員（百色）
4000-6000元

玉林-福綿區(qū)

廣西華萊士食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與追蹤，并持續(xù)改善。 2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等； 3、完善員工的個(gè)人培訓(xùn)檔案。 4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評(píng)估效果，提出合理化建議，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 5、做好餐廳各級(jí)人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)

2025-12-07

潘友莉