1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧主管/專員招聘
桂聘提供2025年11月南寧主管/專員最新招聘,青秀區13條西鄉塘區10條,平均工資約為4326元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多主管/專員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電商售后審單客服
4000-5000元1小時前
李經理HR工作內容:
1、負責審核售后工單,根據平臺規則判定該工單的處理方式。
2、工單無法直接推文處理的情況下需要聯系客戶或商家核實情況,根據實際情況給出解決方案,客戶認可即可。
3、售后工單為退貨、退款等訴求。
工作時間:
9:00-18:00
薪資福利:
底薪+補貼+審單提成,綜合薪資3500-6000元/月。
提供住宿(空調、熱水),節假日福利、帶薪年假2-15天,婚假、產假、陪產假、喪假等;
公司不定期舉辦各類興趣團隊活動;
崗位學習機會多,暢通無阻的晉升空間。
晉升渠道:
A.普通客服 導師 專家
B.管理線:儲備干部 團隊組長 團隊主管 中心經理 運營經理
C.專業線:招聘專員、質檢專員、培訓師、后勤
任職資格:
1、大專及以上學歷且有畢業證
2、普通話標準、
3、具備良好的抗壓能力、溝通能力及問題處理能力。
4、客服經驗優先錄取。 -
通信官方熱線客服
3000-5000元1小時前
李經理HR一)工作內容 【純接聽、非營銷】
負責接聽人工臺熱線電話,為用戶提供業務查詢、咨詢解答、客戶投訴處理、增值業務辦理、客戶建議接納等優質的電話服務。
(二)任職要求
1、大專及以上學歷,性別不限;
2、無明顯地方口音,語言表達流利,學習能力強;
3、喜歡與人溝通,熱愛客服行業;
4、打字速度30字/分鐘,掌握計算機基本操作。
(三)福利情況
1.薪資=基本工資+績效提成+補貼 綜合月薪30000-5000/月 憑個人能力上不封頂;
2.按照排班每天上班8小時,每月休息8天【無通宵班】
3.提供住宿(空調、熱水);
4.夜班補助、節假日福利、帶薪年假2-15天等;
5.為員工提供免費帶薪的專業知識業務的培訓;
6.正式期員工公司繳納五險,入職一年后開始購買住房公積金(養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金);
7.假期:婚假、產假、陪產假、喪假、年休等假期制度規范;
8.公司不定期舉辦各類興趣團隊活動;
9.崗位學習機會多,暢通無阻的晉升空間。
A.普通客服 客服資深 客服專家
晉升渠道:B.領班 團隊組長 團隊主管 中心經理 運營經理
C.多元化的路線 招聘專員、質檢專員、培訓師、后勤
面試地址:南寧市西鄉塘區高新區總部路3號東盟二期5號1樓
上班地址:南寧市西鄉塘高新區羅賴路(羅賴豐達路口,豐達電機南寧有限公司斜對面;公司到市中心約30分鐘,到廣西大學約15分鐘,到安吉車站約5分鐘,到西鄉塘車站約20分鐘) -
人力專員
4000-5000元2025-11-15
岑先生主要工作職責
招聘配置:發布招聘信息、篩選簡歷、邀約候選人面試,跟進面試流程及入職銜接,優化基礎招聘效率。
員工關系管理:辦理員工入轉調離全流程手續,建立并維護員工電子及紙質檔案,確保信息準確完整。
薪酬福利:協助核算員工薪資、考勤統計,對接社保公積金繳納事宜,整理薪酬福利相關報表。
績效與培訓:配合完成績效考核數據收集、整理與反饋,協助組織內部培訓、新員工入職培訓等活動。
政策執行:落實公司人力資源管理制度,解答員工基礎 HR 相關咨詢,協調處理簡單員工關系問題。
行政協同:完成 HR 相關文件歸檔、數據統計分析,配合 HRBP 或部門負責人完成其他事務性工作。
任職資格要求
學歷專業:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
工作經驗:0-2 年人力資源相關工作經驗,應屆生可投遞,有基礎 HR 事務處理經驗者優先。
技能要求:熟練使用 Office 辦公軟件(Excel 數據處理、PPT 制作),了解人力資源基礎流程及相關法律法規。
核心素養:具備良好的溝通表達、協調統籌能力,工作細致嚴謹,有強烈的責任心和保密意識。 -
供應鏈金融/主管(專員)
6000-10000元2025-11-15
孫煒一、崗位職責 1、負責拓展和維護金融機構合作關系; 2、負責對接金融機構進行日常業務溝通、授用信手續辦理; 3、負責搜集和整理客戶金融需求,設計產品方案、流程; 4、協助業務部門進行供應鏈金融產品營銷、客戶開發,協調解決營銷過程中碰到的問題; 5、負責對接研發中心、金融機構實施金融產品在線化,快速、高效進行產品優化; 6、日常臺賬統計、數據分析,日常資料審核、歸檔。 二、任職要求 1、本科及以上學歷,金融、財經類等專業優先; 2、三年以上工作經驗,熟悉銀行授信流程,有金融機構、供應鏈金融行業相關從業經驗為佳; 3、具備商務談判技能、文字報告撰寫能力; 4、熟悉使用Word... -
新疆市場開發專員/主管
7000-10000元2025-11-13
【薪酬標準】 月薪7000-10000元+年績效(2~4個月月薪)= 年薪9-16萬(業務獎勵另計) 繳納五險一金,帶薪年假、國家法定假日。 福利:生日福利、節日福利、體檢福利、慰問福利、團建福利、工作服福利考證及培訓教育福利等。 補貼:通訊補貼、交通補貼、差旅補貼、證件津貼、司齡津貼、駐勤餐補等。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,土木類相關專業,3年及以上標書編制工作經驗。 2、能夠熟練制作各類平臺投標文件,熟悉投標全過程,能獨立完成各類投標文件的編制。 3、懂企業資質、公共交易資源中心、四庫一平臺、信譽分等維護。 4、工作認真、負責、態度端正、細心嚴謹,服從公司工作安排... -
法務專員/主管
8000-9000元2025-11-12
【崗位職責】: 1.負責公司日常法律事務處理,包括合同審查、法律咨詢、法律文書起草等。 2.參與公司重大經營決策,提供法律意見,防范法律風險。 3.負責公司合同管理,參與合同談判、起草、審查和修改,監督合同履行。 4.負責公司訴訟、仲裁案件的處理,維護公司合法權益。 5.負責公司法律風險防控體系建設,協助制定和完善公司各項規章制度。 6.負責公司員工法律知識培訓,提高員工法律意識。 7.完成領導交辦的其他工作。 【任職要求】: 1.本科及以上學歷,法學法律專業,持有法律職業資格證書(A證)優先。 2.3年以上相關工作經驗,有電力行業或建筑工程行業經驗者優先。 3.熟悉合同... -
策劃管理崗
8000-12000元2025-11-12
(備注:1、工作經驗豐富、綜合素質高者薪資可適當上調 2、公司會根據個人能力定級:專員、主管、經理) -
公共關系專員
7000-12000元2025-11-12
(備注:公司會根據人才定級,專員、主管或經理,相應的薪資也不一樣,相關工作經驗豐富、綜合素質高者薪資可適當上調) -
信貸管理電話專員
4500-9000元2025-11-10
馮女士主管工作時間: 9:00-12:00, 14:00-18:30,午休兩小時 購買五險;依法享受國家的法定節假日;節假日福利;及5-10天帶薪年假; 晉升渠道: 專員——組長 ——主管 ——業務經理 -
自媒體運營部
3000-8000元2025-11-09
韓女士6、運營部設立主管一名,專員兩名 -
銀行催收員(客服)
4000-8000元2025-11-05
劉雯潔管理崗有:專員-組長-主管-經理,每個崗位都是有分級崗位工資都有固定上浮。全公司都一樣,大公司你只要努力肯定會得到你想要的! 工作時間:早九晚六,中午休息兩小時,月休六天 -
廣西催收客服專員
5000-10000元2025-11-05
劉雯潔管理崗有:專員-組長-主管-經理,每個崗位都是有分級崗位工資都有固定上浮。全公司都一樣,大公司你只要努力肯定會得到你想要的! 【工作時間】 上班時間:09:00-12:00,14:00-18:00 -
市場推廣專員/主管 (MJ003150)
9000-14000元2025-11-05
王繼華適應長期省內出差,常駐工作城市可隨個人意愿就近分配,視個人能力及工作經驗可定級專員/主管/經理,優秀人才有額外激勵。 -
無責3000法務助理(朝九晚六)
5000-10000元2025-11-05
林旭航(晉升通道:專員-主管-經理-總監-總經理-獨立分公司負責人) ③固定無責底薪+高額階梯式提成+日獎勵、周獎勵,月獎勵+晉升底薪上調+每月個人、團隊獎金禮品等等:公司提倡員工薪酬自主制,賺多賺少你說了算底薪與業績無關 -
無責3000法務助理
5000-10000元2025-11-05
林旭航(晉升通道:專員-主管-經理-總監-總經理-獨立分公司負責人) ③固定無責底薪+高額階梯式提成+日獎勵、周獎勵,月獎勵+晉升底薪上調+每月個人、團隊獎金禮品等等:公司提倡員工薪酬自主制,賺多賺少你說了算底薪與業績無關
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高小姐投遞了 廣西金地盛物業服務有限責任公司 的 人力專員 職位2025-11-15 -
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南寧招聘招聘工資
¥
4326
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.4%2K
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24.8%3K
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36.1%4K
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12.9%5K
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11.4%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷93.8%
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初中1%
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中專1.5%
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大專3.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。
經驗要求分析
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不限經驗95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,1-3年占4.1%。