1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧hr人事招聘
桂聘提供2025年11月南寧hr人事最新招聘,西鄉(xiāng)塘區(qū)11條青秀區(qū)8條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多hr人事招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政助理
3000-5000元4小時(shí)前
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的招聘發(fā)布崗位、搜索簡(jiǎn)歷、電話邀約、初輪面試、測(cè)評(píng)安排、辦理入職、培訓(xùn)等手續(xù),建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。
2、負(fù)責(zé)每月員工考勤的匯總,制作考勤表。
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單公文如:通知、通告等的起草、發(fā)放等工作。
4、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
大專(zhuān)及以上學(xué)歷,1年以上招聘+行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
熟練使用Office及主流招聘平臺(tái);
責(zé)任心強(qiáng),溝通利索,抗壓能力好。 -
人事招聘專(zhuān)員
3000-6000元2025-11-16
楊經(jīng)理人事經(jīng)理招聘要求:年齡20~28周歲,身高160cm以上形象端正,政治面貌良好,手臂不能有紋身,會(huì)基本電腦操作。
工作內(nèi)容:
1、主要負(fù)責(zé)職工檔案管理入離職手續(xù)操作。
2、協(xié)助人事經(jīng)理做好招聘面試工作。
3、聯(lián)系網(wǎng)站應(yīng)聘人員確定面試時(shí)間和面試地點(diǎn)。
工作時(shí)間:上午9:00—12:00 下午14:00-17:30
薪資福利:無(wú)責(zé)底薪加,餐補(bǔ),交通,績(jī)效等綜合3500-6000。雙休,無(wú)需加班。
單位會(huì)定期組織聚餐,戶外活動(dòng),娛樂(lè)等多種項(xiàng)目。
有意者可直接投遞簡(jiǎn)歷。注意接收人事給您發(fā)送的信息和電話。 -
招聘專(zhuān)員
3500-5000元2025-11-16
羅先生經(jīng)理1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試 2、簡(jiǎn)單錄入應(yīng)聘者信息 3、協(xié)助安排面試場(chǎng)次,任職要求: 4、負(fù)責(zé)接待一下客戶 5、底薪2200加提成 6、入職后需自己購(gòu)買(mǎi)工作服,工作滿15天后可向公司申請(qǐng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) -
人事部
4000-6000元2025-11-16
李先生人事經(jīng)理1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心,工作崗位晉升空間大。 -
人事專(zhuān)員
3000-4000元2025-11-16
保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī) -
人事專(zhuān)員
4000-6000元2025-11-16
崗位職責(zé): 1、完善公司業(yè)務(wù)流程和制度; 2、完善優(yōu)化入離調(diào)轉(zhuǎn)基礎(chǔ)流程(結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展); 3、推廣和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),組織人力資源活動(dòng)促進(jìn)員工關(guān)系融洽度,提高員工滿意度; 4、妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問(wèn)題; 5、處理員工勞資糾紛或投訴事件。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,28歲以內(nèi),有大企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有一線城市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具備良好的溝通能力表達(dá)能力,具備良好的親和力及耐心; 3、有企業(yè)勞資版塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪酬福利: 1、4000-6000元/月; 2、五險(xiǎn)+績(jī)效獎(jiǎng)金+帶薪年假+節(jié)日福利+各種培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)+其他補(bǔ)貼; 3、企業(yè)文化活動(dòng)、戶外拓展活動(dòng)等各種... -
員工關(guān)系專(zhuān)員
4000-5000元2025-11-16
崗位職責(zé): 1、完善公司業(yè)務(wù)流程和制度; 2、完善優(yōu)化入離調(diào)轉(zhuǎn)基礎(chǔ)流程(結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展); 3、推廣和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),組織人力資源活動(dòng)促進(jìn)員工關(guān)系融洽度,提高員工滿意度; 4、妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問(wèn)題; 5、處理員工勞資糾紛或投訴事件。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,28歲以內(nèi),有大企業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有一線城市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具備良好的溝通能力表達(dá)能力,具備良好的親和力及耐心; 3、有企業(yè)勞資版塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪酬福利: 1、4000-6000元/月; 2、五險(xiǎn)+績(jī)效獎(jiǎng)金+帶薪年假+節(jié)日福利+各種培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)+其他補(bǔ)貼; 3、企業(yè)文化活動(dòng)、戶外拓展活動(dòng)等各種... -
招聘專(zhuān)員
3000-4000元2025-11-16
劉楠【工作內(nèi)容】 1、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別、篩選工作,合理及時(shí)安排面試工作; 2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等; 3、建立和維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新發(fā)布招聘廣告、推動(dòng)和選擇相關(guān)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),管理招聘信息。 【任職要求】 1、20-35周歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,具備招聘經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、能熟練操作辦公軟件,如Excel、Word等文檔; 3、有良好的團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通協(xié)調(diào)、有高度的工作熱情,對(duì)工作負(fù)責(zé); 4、熱愛(ài)房地產(chǎn)行業(yè); 【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費(fèi)培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會(huì)+下午茶+工齡補(bǔ)貼 【上班時(shí)間】周二至周日 9:00-18:00 崗位職級(jí)... -
人事行政部經(jīng)理
6000-8000元2025-11-16
譚女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門(mén)日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí) -
行政人事兼出納
5000-6000元2025-11-15
hr@gxyueqing.com任職要求: 1、有駕照會(huì)開(kāi)車(chē)者優(yōu)先; 2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或有IT行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉人事管理流程,了解勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn); 4、 -
招聘專(zhuān)員
4000-5000元2025-11-15
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)日常招聘信息的管理 與發(fā)布,在電腦上在線解答求職者的相關(guān)問(wèn)題并發(fā)布和更新 招聘信息。 2、收集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)和篩選,用電話或者其它聊 天平臺(tái)邀約求職者參加面試即可。 -
招聘專(zhuān)員(經(jīng)驗(yàn)不限)
4000-5000元2025-11-15
一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)日常招聘信息的管理 與發(fā)布,在電腦上在線解答求職者的相關(guān)問(wèn)題并發(fā)布和更新 招聘信息。 2、收集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)和篩選,用電話或者其它聊 天平臺(tái)邀約求職者參加面試即可。 -
人事專(zhuān)員
4000-5000元2025-11-14
人事專(zhuān)員 一、崗位職責(zé): 1、發(fā)布維護(hù)招聘信息,與求職者溝通聯(lián)系,給求職者解答問(wèn)題,邀約求職者面試; 2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等員工關(guān)系手續(xù)辦理; 3、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作,匯總給部門(mén)負(fù)責(zé)人; 4、負(fù)責(zé)更新員工檔案、勞動(dòng)合同、花名冊(cè)、通訊錄、組織架構(gòu)梳理,處理勞動(dòng)糾紛; 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 6、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他任務(wù)。 二、崗位要求: 1、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力; 2、能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作及員工關(guān)系處理,招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。 -
人事文員
3000-4000元2025-11-14
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘賬號(hào)的管理,招聘崗位的發(fā)布,更新; 2、負(fù)責(zé)面試邀約及維護(hù)跟進(jìn); 任職資格 1、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 2、喜歡聊天,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 -
人資專(zhuān)員
6000-8000元2025-11-14
學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 崗位職責(zé): 1.獨(dú)立完成薪酬核算、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及五險(xiǎn)二金測(cè)算; 2.維護(hù)薪酬績(jī)效體系,設(shè)計(jì)調(diào)薪方案與激勵(lì)政策; 3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,確保公司操作合規(guī); 4.定期編制人力成本報(bào)表,撰寫(xiě)數(shù)據(jù)分析報(bào)告,為決策提供支持。 崗位要求: 1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.年齡35周歲以下,具備3年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn),或5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源規(guī)劃)的工作流程及內(nèi)容; 4.具有完整薪酬體系搭建或績(jī)效改革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,能夠獨(dú)立制定薪酬和績(jī)效管理體系; 5.熟悉《...
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
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南寧hr人事招聘最新投遞
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陸小姐投遞了 廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司 的 人事部 職位2025-11-16 -
許小姐投遞了 廣西玥慶科技有限責(zé)任公司 的 行政人事兼出納 職位2025-11-16 -
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楊小姐投遞了 廣西玥慶科技有限責(zé)任公司 的 行政人事兼出納 職位2025-11-16 -
羅小姐投遞了 廣西玥慶科技有限責(zé)任公司 的 行政人事兼出納 職位2025-11-15
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南寧招聘招聘工資
¥
4326
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.4%2K
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24.8%3K
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36.1%4K
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12.9%5K
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11.4%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.8%
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初中1%
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中專(zhuān)1.5%
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大專(zhuān)3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占3.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。