1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧人才招聘
桂聘提供2025年11月南寧人才最新招聘,青秀區33條江南區29條,平均工資約為4326元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有工作餐等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
政策研究員
8000-10000元5小時前
韋【崗位要求】
1、本科以上學歷,理工科優先,學生干部和黨員優先。
2、有兩年以上高企申報經驗或同行經驗。
【崗位職責】
1.關注國家、省、市各級政府與科技、工信、發改、和教育等領域發布的政策和項目信息;
2.為客戶宣講項目政策,完成企業可享受政策項目診斷,并輔導客戶實施項目方案;
3.為企業項目申報提供咨詢、輔導,并參與編制項目申報材料,完成申報任務;
4.負責協調申報項目中的對內、對外關系;充分利用資源,確保項目申報成功;
5.維護與項目受理單位、政府主管部門的良好關系。
【工作時間】
雙休,工作時間上午8:30-12:00,下午14:30-18:00,法定節假日正常放假。
【公司福利(十大福利)】
1.餐補:(1)午餐,公司補貼5元/人。(2)晚餐:公司提供免費學習環境,提供激勵晚餐報銷。
2.下午茶:按5元/人以內標準為每位員工提供下午茶,由公司統一采購。
3.團建基金:每位正式員工享受團建基金100元/人·月以內,用于公司統一組織活動。
4.培訓:新加入公司的員工,參加7天的培訓期學習,并安排師傅幫帶3個月;實習期/試用期員工,選拔優秀者加入公司育苗班;工作滿1年以上的員工,選拔優秀者加入菁英班。
5.創新創業基金:鼓勵內部創業,公司根據項目情況,給予資金、人才、資源、場地等支持。
6.旅游:工作滿半年以上的員工,可以享受公司安排免費旅游1次。
7.評優評先:對于實習期/試用期的員工,評選優秀新人,頒發“優秀新人”勛章,獎勵2000元/人;評選年度優秀員工,頒發奮斗者勛章,安排療養1次。
8. “嫁妝”:對優秀的中層干部,給予離職“嫁妝”500-1000元/人;
9.合伙人計劃:高層干部列入公司合伙人,享有公司股權。
10.其它:節假日禮品、結婚和初生小孩禮金、父母慰問金。 -
人社政策培訓主管
4000-7000元5小時前
韋主要工作職責:
1、主要負責公司專家庫建設;
2、負責人才政策收集、研究、咨詢和服務;
3、負責職稱認定和評審服務;
4、負責論文發表和服務。
任職條件:
1、本科以上學歷,2年以上工作經驗;
2、有人力行政工作經驗,負責過公司人社口政策補貼申報工作優先;
3、有咨詢公司培訓工作經驗,負責過職業技能鑒定、職業培訓組織工作,人社口政策申報工作優先。 -
項目專員
4000-6000元5小時前
韋【招聘條件】
專科以上,理工科優先,學生干部和黨員優先。
【崗位職責】
1.關注國家、省、市各級政府與科技、工信、發改、和教育等領域發布的政策和項目信息;
2.完成企業可享受政策項目診斷,例如普惠,人社口等項目,并輔導客戶實施項目方案;
3.參與編制項目申報材料,完成申報任務;
4.負責協調申報項目中的對內、對外關系;充分利用資源,確保項目申報成功;
5.維護與項目受理單位、政府主管部門的良好關系。
【工作時間】
雙休,工作時間上午8:30-12:00,下午14:30-18:00,法定節假日正常放假。
【公司福利】
1.午餐,公司補貼5元/人。晚餐:公司提供免費學習環境,提供激勵晚餐報銷。
2.享受年假,工齡工資以及公積金年終獎
3.團建基金:每位正式員工享受團建基金50元/人·月以內,用于公司統一組織活動。
4.培訓:新加入公司的員工,參加7天的培訓期學習,并安排師傅幫帶3個月;
5.創新創業基金:鼓勵內部創業,公司根據項目情況,給予資金、人才、資源、場地等支持。
6.旅游:工作滿半年以上的員工,可以享受公司安排免費旅游1次。
7.評優評先:對于實習期/試用期的員工,評選優秀新人,頒發“優秀新人”勛章,獎勵2000元/人;評選年度優秀員工,頒發奮斗者勛章,安排療養1次。
8. “嫁妝”:對優秀的中層干部,給予離職“嫁妝”500-1000元/人;
9.合伙人計劃:高層干部列入公司合伙人,享有公司股權。
10.其它:節假日禮品、結婚和初生小孩禮金、父母慰問金。 -
項目申報主管/經理
8000-12000元5小時前
韋5.創新創業基金:鼓勵內部創業,公司根據項目情況,給予資金、人才、資源、場地等支持。 6.旅游:工作滿半年以上的員工,可以享受公司安排免費旅游1次。 -
酒店總經理(玉林)
8000-9000元2025-11-16
趙女士任職要求:(不符合任職要求請勿投) 1、2年全國連鎖快捷酒店店長崗位工作經驗‘ 2、負責門店全面管理工作,達成擬定業績目標; 3、良好的溝通協調能力,打造門店人才梯隊; 4、會做數據分析和各項業績活動方案 -
裝飾施工員
5000-6000元2025-11-16
徐女士培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養內部人才。根據員工的發展需求可享受專業的入職培訓、業務培訓、晉升培訓、管理培訓等。 3. 職業規劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。 -
人事主管
4000-5000元2025-11-16
崗位職責: 1、根據公司現有人才配置,制定招聘計劃并實施保證招聘任務完成; 2、維護和完善招聘渠道,做好招聘數據報表的日常存檔更新; 3、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作; 4、維護店面事物的管理和辦公用品的采購 -
銷售經理
8000-10000元2025-11-16
徐洪衛保障團隊的高效運營; 2、監管公司整體業務運營,合理調配銷售資源,不斷提升銷售能力; 3、組織開展話術和系統培訓,保障話術質量,包含財務知識、銷售技巧等相關培訓; 4、管理核心業務人員的輔導和拉升,搭建部門人才梯隊 -
酒店店長(玉林)
7000-9000元2025-11-16
趙女士任職要求:(不符合任職要求請勿投) 1、2年以上全國連鎖快捷酒店店長崗位工作經驗; 2、負責門店全面管理工作,達成擬定的業績目標; 3、良好的溝通協調能力,打造門店人才梯隊; 4、會做數據分析和各項活動方案及 -
物流經理
10000-15000元2025-11-16
王小姐同時,人才在項目運營過程中,作為項目合伙人,共享企業利潤和價值。 -
副總經理
10000-12000元2025-11-15
負責管理公司“成本控制部”、“安全生產部”、“物資倉儲部”的日常工作,制定團隊發展計劃,對所帶團隊進行企業文化、安全文明施工等方面的教育和宣傳,貫徹公司企業精神,負責對工程技術骨干的培訓和培養,執行公司人才發展和培養計劃 -
物業工程主管
5000-6000元2025-11-15
負責管理項目工程部日常統籌管理工作,制訂部門月度、季度、年度工作計劃; 3、負責項目創優/設備房創標桿,追蹤維修及時率/關閉率,水電抄表數據核對、部門費用及檔案資料整理歸檔; 4、負責組織人員月度培訓工作及部門人才梯隊培養 -
人力發展部業務經理
4000-6000元2025-11-15
南寧市人才發展集團有限公司人力發展部業務經理 一、基本條件 1.擁護黨和國家的路線、方針、政策,具有履行崗位職責所需要的理論水平和政策水平,遵守國家法律、法規,熟悉經濟運行規律,具備良好的政治素質和職業操守 -
生產管培生(26屆應屆生)
4000-5000元2025-11-15
崗位職責:負責生產計劃管理,設備工藝管理,生產過程的安全、質量、效率、成本等管理,生產人才梯隊建設等。 3、 培養方向二:生產專業崗(生產技師、專家等)。 -
招聘主管
3000-6000元2025-11-15
崗位職責: 1、根據公司發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道; 4、完成上級領導臨時安排的其他工作。
南寧相關熱門崗位
南寧人才招聘最新投遞
-
楊先生投遞了 廣西琪華建設工程有限公司 的 副總經理 職位2025-11-05 -
李先生投遞了 廣西凱譽匯投資有限公司 的 物業工程主管 職位2025-10-31
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧招聘招聘工資
¥
4326
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
-
5.4%2K
-
24.8%3K
-
36.1%4K
-
12.9%5K
-
11.4%6K-8K
-
2.5%8K-1W
-
3%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷93.8%
-
初中1%
-
中專1.5%
-
大專3.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。
經驗要求分析
-
不限經驗95.9%
-
1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,1-3年占4.1%。