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南寧江南區(qū)/hrbp招聘 logo

南寧江南區(qū)/hrbp招聘

桂聘提供2025年12月南寧江南區(qū)/hrbp最新招聘,平均工資約為4375元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事行政主管

5000-7000元
南寧-江南區(qū) 1人 農(nóng)業(yè) 投遞:1人 瀏覽:13
2025-12-06
786686707@qq.com
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊工作,重點為招聘、績效、員工關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)公司制度流程建設(shè)及督促執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)分公司行政、后勤工作等;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
二、任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡28-35歲,5年以上人事行政工作經(jīng)驗;
2、有制造業(yè)工作經(jīng)歷;
3、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),考慮問題全面細(xì)致,性格開朗,有團(tuán)隊合作精神。
其他:公司辦公地址預(yù)計于年后搬遷至江楠水果市場。介意者慎投。

人事專員

4000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-12-05
崗位職責(zé):
1、招聘配置:管理、維護(hù)公司招聘渠道,及時了解公司各部門人員異動情況,并根據(jù)公司人才計劃和缺編情況及時補(bǔ)充所需人才。
2、培訓(xùn)開發(fā):負(fù)責(zé)策劃、組織、開展員工培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。
3、制度修訂:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展部門制度的草擬、修訂、發(fā)布執(zhí)行。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以人力資源工作經(jīng)驗,文字功底較好。
2、耐心、細(xì)致,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力。
3、性格開朗,對崗位工作有熱情。
4、熟悉勞動法、民法典、勞動合同法以及相關(guān)休假條例。

人事副經(jīng)理

6000-8000元
南寧-江南區(qū)-南國花園商城 1人 瀏覽:1
2025-12-05
崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,招聘與配置、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利及員工關(guān)系等方面的規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織和實施人員招聘工作,包括崗位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘工作的及時性和有效性;
3.負(fù)責(zé)制定、落實公司的績效管理體系,組織和實施績效考核工作,提出改進(jìn)意見和建議,促進(jìn)公司的持續(xù)改進(jìn)。
4.制定和完善公司的薪酬體系,不定期進(jìn)行市場調(diào)研,確保公司的薪酬水平具有競爭力,制定薪酬調(diào)整方案,確保薪酬的公平性和激勵性;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工投訴和勞動爭議,維護(hù)公司的良好形象和聲譽;
6.定期向公司管理層匯報人力資源工作進(jìn)展和存在的問題,提出改進(jìn)意見和建議。
7.
職位要求:
1.大學(xué)專科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.8年以上人力資源工作履歷,3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉HR流程體系,在招聘、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有建筑企業(yè)同崗工作經(jīng)驗尤佳;
4.具備較好組織協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。
5.具備良好的職業(yè)道德,有親和力、有責(zé)任心。
2025-12-05
陳美
行政人事主管
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、內(nèi)外發(fā)文的管理和維護(hù)工作; 7、負(fù)責(zé)公司績效、行政獎懲的執(zhí)行工作; 8、負(fù)責(zé)公司重要會議、團(tuán)建活動的安排組織; 9、領(lǐng)導(dǎo)安排...
南寧-江南區(qū) 1人 食品 瀏覽:29
2025-12-01
潘永英
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購與分配等; 2、組織策劃員工活動,提升團(tuán)隊凝聚力,協(xié)助企業(yè)文化建設(shè); 3、執(zhí)行人力資源相關(guān)工作,如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同管理等; 4、監(jiān)督員工考勤,處理考勤異常情況,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 5、協(xié)助上級完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。 任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)政策法規(guī); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠處理員工關(guān)系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力; 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高...

人事行政主管

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-11-28
馬傳澤
一、崗位職責(zé): 1.考勤管理:負(fù)責(zé)公司員工日常考勤的溝通和管控,完成每月考勤統(tǒng)計; 2.薪酬福利管理:負(fù)責(zé)每月員工工資的核算和發(fā)放手續(xù)辦理,根據(jù)公司福利規(guī)定完成相應(yīng)福利及活動安排; 3.入離調(diào)轉(zhuǎn)管理:配合上級完整人員招聘、入離職及異動手續(xù)的辦理; 4.辦公室管理:負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境、紀(jì)律管理,保持辦公室干凈、整潔,各部門布局合理,工作井然有序; 5.資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公類資產(chǎn)采購、盤點、調(diào)撥、使用登記臺賬等,包括但不限于固定資產(chǎn)、辦公文具、低值易耗品等; 6.食堂管理:負(fù)責(zé)公司總部食堂的日常管理; 7.公文管理:負(fù)責(zé)公司相關(guān)公司對內(nèi)、對外發(fā)文的公文擬定發(fā)布及公文分類存檔; 8.檔案管...
約 6 個崗位
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南寧江南區(qū)招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.3%
    2K
  • 15.8%
    3K
  • 42.1%
    4K
  • 5.3%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K
  • 5.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    75%
  • 大專
    25%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75%,大專占25%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    68.8%
  • 1-3年
    31.3%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占68.8%,1-3年占31.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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