1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧副經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年11月南寧副經(jīng)理最新招聘,興寧區(qū)5條青秀區(qū)4條,平均工資約為4326元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多副經(jīng)理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財務(wù)副經(jīng)理
6000-10000元2025-11-16
林金潔崗位職責(zé):
1.協(xié)助財務(wù)經(jīng)理進行日常財務(wù)管理及賬目核對;
2.參與編制和審核公司財務(wù)報表;
3.負(fù)責(zé)審核和管理公司日常費用,包括但不限于工資績效審核、費用原始單據(jù)管理;
4.參與編制年度預(yù)算及納稅籌劃;
5.協(xié)助管理資金計劃及支付安排,確保資金流向合理。
任職要求:
1.具備良好的職業(yè)操守,誠實守信,原則性強;
2.熟悉財務(wù)軟件及稅務(wù)相關(guān)知識;
3.具有較強的責(zé)任心和團隊合作精神;
4.能夠有效管理時間,處理多任務(wù)工作;
5.具備良好的溝通能力和問題解決能力。 -
店總
10000-15000元2025-11-16
楊志云1.執(zhí)行董事會決議,支持全面工作,達成店面重要的運營指標(biāo),保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
2、制定4S店周、月、季度、半年和年度工作重點。
3、4S店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內(nèi),代表4S店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。
4、健全4S店財務(wù)管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。
5、協(xié)調(diào)好4S店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關(guān)系。
6、聘任、解聘、調(diào)配4S店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。
7、建立健全4S店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
8、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設(shè)。
9、好社會公共關(guān)系,為4S店樹立良好的企業(yè)品牌形象。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:4S店/后市場 -
安全生產(chǎn)部主管
6000-8000元2025-11-15
1、監(jiān)督檢查公司的安全生產(chǎn)工作,制定年度安全生產(chǎn)工作計劃及管理目標(biāo),并負(fù)責(zé)組織賈徹實施。依據(jù)公司的管理要求,適時制定或修改公司的安全生產(chǎn)管理制度。(安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、特種作業(yè)人員管理制度、安全生產(chǎn)文明施工獎懲制度、勞動防護用品管理制度。
2、負(fù)責(zé)組織落實并監(jiān)督檢查公司的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作: 每年至少組織一次對項目經(jīng)理、主管生產(chǎn)的副經(jīng)理、各專業(yè)工長及施工管理人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育和考核工作,做到有考卷、有分?jǐn)?shù)、有名冊。
3、協(xié)助上級有關(guān)部門組織開展各項安全生產(chǎn)活動。定期組織、參加公司值班領(lǐng)導(dǎo)交接班會議和安全生產(chǎn)例會,并把會議內(nèi)容及時地向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員進行宣講和傳達,有相應(yīng)的記錄或會議紀(jì)要。
4、有建筑行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷,曾任該職位的人員。 -
招商營運副經(jīng)理
8000-10000元2025-11-14
崗位描述 1、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)態(tài)品牌資源的招商意向洽談及引進;督促完成相關(guān)招商節(jié)點工作及品牌落位; 2、負(fù)責(zé)挖掘及建立目標(biāo)客戶數(shù)據(jù)庫,并與之建立良好的合作關(guān)系,不斷豐富品牌庫; 3、負(fù)責(zé)租賃單位意向簽約、各項各同條款的擬定確認(rèn)、裝修圖紙的審核;并協(xié)助各項費用的收繳; 4、負(fù)責(zé)公司各項促銷活動的落實及開展, 協(xié)助租賃單位做好品牌宣傳。 任職要求: 1、從事商業(yè)管理行業(yè)招商崗位工作5年及以上。 2、優(yōu)秀的溝通表達能力,熟知商務(wù)禮儀和談判技巧。 -
不被定義00職場 3500無責(zé)+
3000-4000元2025-11-13
黃薇薪資待遇:無責(zé)底薪3500+獎金2000+五險+免費食宿+透明晉升機制 晉升通道:新人-主管-隊長-副經(jīng)理-職業(yè)經(jīng)理! -
物業(yè)經(jīng)理
8000-10000元2025-11-13
物業(yè)經(jīng)理/副經(jīng)理8k-10k 崗位職責(zé) 1、貫徹執(zhí)行公司對物業(yè)管理部的年度要求,制定物業(yè)管理部工作計劃,并分解落實; 2、負(fù)責(zé)項目物業(yè)費用的年度預(yù)算,并提報審批根據(jù)年度預(yù)算控制項目物業(yè)費用,節(jié)約能源損耗 -
工程部副經(jīng)理
10000-15000元2025-11-12
陳女士10年以上房建項目或市政道路施工管理經(jīng)驗,吃苦耐勞,有激情,有干勁,工程管理能力強,執(zhí)行力強。 -
物業(yè)副經(jīng)理
5000-8000元2025-11-12
陳女士任職資格: 1、全日制大專以上學(xué)歷,房地產(chǎn)、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè); 2、三年以上相同崗位管理經(jīng)驗,有大型商業(yè)綜合體和住宅經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、從事過物業(yè)項目管理2年以上,具有項目前期介入、招投標(biāo)、承接查驗、交樓入伙等工作經(jīng)驗; 4、熟悉物業(yè)管理行業(yè)法律法規(guī),熟悉ISO管理體系或物業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理; 5、對物業(yè)管理中的安全、消防、租賃、合同管理、招商引資、辦公室行政管理,客戶服務(wù)管理等內(nèi)容都有較深了解,能獨立開展各個部門的管理工作; 6、有較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,具備全面統(tǒng)籌大型綜合物業(yè)的能力;有較高的職業(yè)素質(zhì)、責(zé)任感,良好的管理理念、服務(wù)意識。 主要工作內(nèi)容: ... -
投融資策劃副經(jīng)理
10000-15000元2025-11-11
蒙女士崗位要求: 1.具有5年以上投行、投資、企業(yè)并購、重組、銀行信貸、會計師、律師、咨詢服務(wù)等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2.熟悉或者熟練掌握PPP或者類似建設(shè)投資類項目(BT、BOT、TOT、EPC等)的建設(shè)模式;有工程項目公關(guān),談判及投標(biāo),建設(shè)經(jīng)驗.熟悉地方項目的投資過程和建設(shè)流程; 3.有較強的邏輯思維能力、談判技能,具備良好的溝通能力;具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系; 4.處事穩(wěn)健、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、踏實負(fù)責(zé),邏輯思維清晰,具有良好的項目分析能力和判斷能力;善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系,能夠承受高強度的工作壓力。 工作內(nèi)容: 為目標(biāo)客戶地方政府、平臺公司等提供咨詢及策劃: 1.為客戶提供項目... -
公用工程部副經(jīng)理(藥企生產(chǎn)類)
9000-12000元2025-11-05
南寧市良慶區(qū)碧園大廈職責(zé)概述: 全面協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌管理公司廠房、設(shè)備設(shè)施、公用系統(tǒng)、安全環(huán)保、計算機化系統(tǒng)的管理、維保等工作,保證公用工程各系統(tǒng)符合生產(chǎn)要求,滿足GMP需要。 1.負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部相關(guān)制度、體系文件、維保記錄等文件起草與修訂,審核并監(jiān)督,文件歸檔留存。 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做部門組織架構(gòu)、編制規(guī)劃、部門崗位工作分工與管理、衛(wèi)生健康、日常規(guī)范管理等。 3.協(xié)助上級全面策劃、控制、監(jiān)督項目開發(fā)全過程(策劃、設(shè)計、施工及交付等)的成本、質(zhì)量、進度、安全工作,負(fù)責(zé)處理項目開發(fā)過程中的所有事件。 4.協(xié)助編制公司安全管理、安全事故處理上報、應(yīng)急預(yù)案演練、職業(yè)健康管理、公司全范圍的治安保衛(wèi)等。 5.負(fù)責(zé)電氣... -
物業(yè)項目副經(jīng)理
7000-8000元2025-11-04
盧珍麗一、工作職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)項目的運營管理工作; 2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針與政策,制訂本項目的發(fā)展規(guī)劃并確定當(dāng)年度項目的總體工作計劃及實施細(xì)則,完成公司下達的經(jīng)營管理指標(biāo); 3、按照物業(yè)服務(wù)合同約定,完成物業(yè)管理區(qū)域的房屋及配套設(shè)施設(shè)備和相關(guān)場地的維修、養(yǎng)護和管理,維護相關(guān)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和秩序,協(xié)助做好物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的安全防范工作; 4、負(fù)責(zé)本項目的日常管理工作,督促、指導(dǎo)員工履行崗位職責(zé),保證項目上各項工作的有序開展,并完成物業(yè)管理費等應(yīng)收款項的催收工作; 5、定期自我檢查監(jiān)督各項工作計劃的實施情況,發(fā)現(xiàn)問題時,及時采取糾正措施及適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施,發(fā)現(xiàn)有新的有效的管理方法... -
招幾個快樂上班的運營! 交通超方便的
5000-6000元2025-11-04
趙亮3000+五險+獎金+包食宿,在職員工薪資水平為8000以上,提供具有競爭力的高收入; 2、公司免費提供住宿(空調(diào)、洗衣機、廚房) 3、晉升空間:運營助理﹣主管 - 副隊長 -團 隊長 - 分公司副經(jīng)理 -
產(chǎn)品專員/助理
3000-8000元2025-11-04
丁小芬公司提供免費住宿和晚餐+五險+免費培訓(xùn)+豐富旅游團建活動+生日福利+節(jié)假日福利+獎金 √《晉升路徑》 公開公正透明 7天考核帶薪 +保底薪資+公司提成完整話術(shù)庫 新手--主管--團隊長--副經(jīng)理 -
電話銷售
10000-15000元2025-11-04
李女士本崗平均薪酬范圍在8000-10000之間;2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+成長計劃培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長;3、內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道(銷售專員——電銷主管——副經(jīng)理
約 14 個崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理副經(jīng)理工程部副經(jīng)理物業(yè)副經(jīng)理工程副經(jīng)理分公司副經(jīng)理生產(chǎn)副經(jīng)理物業(yè)項目副經(jīng)理財務(wù)副經(jīng)理項目副經(jīng)理運營副經(jīng)理銷售副經(jīng)理營銷副經(jīng)理物業(yè)工程副經(jīng)理市場部副經(jīng)理銷售部副經(jīng)理工程管理部副經(jīng)理管理主管人員it顧問實習(xí)生人才主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管專業(yè)經(jīng)理人事管理崗高端專家經(jīng)理/總監(jiān)邀約專員/hrbp人事hrhr人事人資專員人事專員專員/主管主管/專員人力資源專員/人力資源助理人事主管公司專員主管/人事主管管理師經(jīng)理/專員高級經(jīng)理經(jīng)理/高級經(jīng)理與培訓(xùn)專員經(jīng)理/主管/專員人事崗位
南寧副經(jīng)理招聘最新投遞
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黃先生投遞了 廣西強宇貿(mào)易有限公司 的 工程部副經(jīng)理 職位2025-11-14 -
文先生投遞了 廣西強宇貿(mào)易有限公司 的 工程部副經(jīng)理 職位2025-11-13 -
銀小姐投遞了 廣西漢星裝飾集團有限公司 的 電話銷售 職位2025-11-06 -
黃先生投遞了 廣西強宇貿(mào)易有限公司 的 工程部副經(jīng)理 職位2025-11-06 -
覃先生投遞了 廣西強宇貿(mào)易有限公司 的 工程部副經(jīng)理 職位2025-11-04 -
宋先生投遞了 廣西電競時光科技有限公司 的 物業(yè)經(jīng)理 職位2025-11-04
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南寧招聘招聘工資
¥
4326
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.4%2K
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24.8%3K
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36.1%4K
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12.9%5K
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11.4%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.8%
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初中1%
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中專1.5%
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大專3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.8%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.9%
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1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。