職位描述
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
公司簡介
廣西鴻匯房地產營銷策劃有限公司成立于2014年6月，是一家專業從事一手房代理的業務公司，同時，公司還涉及商品房交易居間、代理、行紀，金融服務，資產管理，對房地產、其他行業的投資，房地產信息咨詢等相關業務。目前公司代理的一手房項目有20多個，主要分布在五象，龍崗，青秀區，有五象航洋城、中鐵江灣山語城、聯發君瀾，聯發君悅，陽光麗景灣，龍光世紀、合景天峻、合景天匯、裕達國際，合景國際，富雅生活廣場，富雅廣場，富雅金融中心等知名開發商的項目。
?????????鴻匯人追求卓越、無私奉獻，把客戶的事情當著自己的事情辦的心一百年不變”為服務核心，逢山開道、遇水搭橋，努力進取、步步為營。
????我們激情向上，我們熱愛房地產事業，我們熱衷于挑戰，我們以“戰必勝，無私奉獻”為公司企業文化，我們識英雄、重英雄、敬英雄。
????公司創始人，堅持夢想！以“成為整個行業服務商的夢想”、“成為中國最好的地產，金融，物業等服務專業解決平臺”為愿景，秉承“我為人人，人人為我”的服務理念，以“為客戶創造快捷，放心，愉悅的服務體驗”為使命，堅持以“客戶的滿意就是我們的滿意”的經營宗旨，以“提供最好的客戶體驗、打造最好的服務平臺”為戰略，在不同發展時期不斷優化公司運營模式，并以促進行業的健康規范發展為目標，力求成為服務每個家庭的“101年的企業”！
????我們的優勢：
1、免費、專業的技能培訓。我們還有心理學、管理學培訓，我們的目標是讓每一位員工都能開單賺到錢！
2、科學的晉升制度。有業績、有能力，就有升職的空間，！
3、高層領導的支持。對某個單沒把握？沒關系，公司高層會幫我們逼單，十拿九穩！
4、加班有補休。因加班太晚導致第二天精神不振？不用怕，合理的補休可以給我們的身體充電，把更飽滿的熱情投入到工作中！
????我們還有眾多福利：
1、多樣獎金福利（年終獎、每月績效獎、季度獎）
2、不定期集體外出戶外活動，公費旅游！
3、節日福利！員工生日福利！季度公司聚餐！
4、我們關心你，同時也關心你的家人，對于工作滿一年的伙伴，我們每月會有“感恩孝順金”給到你的父母、家人，并且會隨著工作年限增加而增長！
5、完善的培訓體系：新員工培訓，讓你入司就開始成長！?一對一的師徒制，助你快速開展工作！晉級培訓.....等等！
6、還有無限量晉升發展平臺！?
7.每個人都有機會在公司內部創業。公司提供一切你需要的資源，你只需要往前沖。
8.如果你是人才，你想月入10萬，就來我們的公司吧。
上班地點
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招聘專員2600-10000元桂林-臨桂區-秧塘工業園區 18-35歲【工作內容】： 1、通過招聘網站等平臺發布信息（公司提供），為公司旗下合作工廠招聘普工，技工，小時工，實習生，假期工滿足用人單位的招聘需求等。 2、電話通知求職者前來面試預約； 3、對求職者進行接待，安排登記。 任職資格： 1.要求：22-35周歲，高中及以上學歷，有電腦基礎，無經驗可培訓！ 2.性格開朗、自信。具備良好的表達能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業精神。 3.對工作負責，有耐心，能做好基本的瑣碎工作； 4.形象好，氣質佳，工作勤奮，積極，主動，細致周到。 5.具有人力資源、勞務派遣、電話營銷、客服、保險、銷售等相關工作經驗者優先 6.身體健康，談吐清晰，思維活躍。 7.有服務意識、較強的責任感及事業心。 【工作時間】 周一至周五（9：00-12：00，13：30-18：00），周末雙休，法定節假日休息。 薪資待遇：2600底薪+提成 ------------------------------ 辦公環境：環境優雅，配有各自辦公桌電腦，手機，電話卡。2025-12-09
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招聘專員2000-3000元北海-海城區1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。2025-12-09
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招聘面試官3000-6000元南寧-江南區廣西車幫主汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責： 1. 負責對車幫主旗下各類崗位（如銷售顧問、技術支持、市場專員等）的求職者進行專業面試，確保選拔出符合公司需求的優秀人才； 2. 設計并實施面試流程，包括面試評估標準、面試問題庫及評分體系，保證面試的公正性和有效性； 3. 收集并分析面試數據，為招聘決策提供支持和建議； 4. 協調候選人、面試官及相關部門之間的溝通，確保招聘流程的順暢； 5. 參與招聘團隊的建設與培訓，提升團隊整體面試技巧和專業素養。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和觀察力，能夠準確評估候選人的能力和潛力； 2. 熟悉招聘流程，有HR或相關領域工作經驗者優先； 3. 具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員共同推進招聘工作； 4. 具備較強的責任心和抗壓能力，能夠在快節奏的工作環境中保持高效； 5. 對汽車行業有一定了解，能夠快速適應不同崗位的需求。2025-12-09
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