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南寧人員招聘

桂聘提供2025年9月南寧人員最新招聘,青秀區272條西鄉塘區184條,平均工資約為4338元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-青秀區 7人 40-50歲 初中以上 物業 民營 創業公司 環境優美 瀏覽:855
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 培訓提升
1小時內
王女士
行政總監
領班:協助主管對項目與人員進行管理、頂崗
保潔員:負責小區責任區劃內的衛生保潔工作
1、領班2人: 男,50歲以下,身體健康,做過保潔,有一定的管理能力,月休4天,待遇3500到4000
2、招保潔5人,50歲以下,男女不限,身體健康,吃苦耐勞,月休四天,待遇2500到3000
南寧-青秀區 200人 18-50歲 人力資源 鐵路 投遞:6人 瀏覽:1647
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 接受畢業生
1小時內
楊經理
人事經理
招聘京東外賣送單員
要求:年齡18-50歲;身體健康,男女不限。
會用手機導航,會騎電瓶車,無案底。
薪資待遇:基礎薪資+全勤獎勵+沖單激勵等(個別商圈會有其他補貼)
?覆蓋全南寧大部分地區,可就近安排在家附近上班,就近派單。
綜合薪資 5500-12000
月休4天,有無電車均可!
以下商超,商圈薪資體系:
商超如下:航洋新,興寧山姆,西鄉塘山姆,蒲廟山姆,朝陽.永和.時代.明秀西沃爾瑪,明秀東沃爾瑪。基礎單價均按5-7元/單(送單量越多單價越高,#新人入職首月全勤保底5000元(750單)/月,未滿750單或一個自然月每單按0.5元補貼。)
商圈如下:安吉商圈,西大商圈,大潤發,相思湖,星藝薈,火車站,五一天街 ,東溝嶺,醫科大商圈,華豐,地王大廈,匯東,大嘉匯,青秀萬達,仙葫,華成,科園,動物園,萊茵,相思湖購物廣場,虎丘,時代名城,北湖南路,萬秀村,江南萬達,普羅旺斯,西大/北湖/園湖,新陽商圈 ,榮和山水綠城,東葛商圈。(商圈地區均按4.6-5.5元/單,有沖單,全勤等獎勵,沖單達到一定單量在原基礎上增加單價。)
先到先得,部分商圈招滿即停!!
?注意: 1..#商超需要辦理健康證!
2.無電車可跟公司租賃,價格實惠。
面試時間: 商超:上午9:00-11:00 商圈: 下午14:00-16:00
有意者可直接投遞簡歷,會有人事人員對接。注意接聽手機電話。

生產部拉長線長

7000-9000元
南寧-江南區-麗匯工業園 5人 1年以上 20-35歲 計算機 投遞:1人 瀏覽:263
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 培訓提升
1小時內
李經理
經理
崗位職責:1.生產效率保障提升
2.生產品質保障
3 計件生產執行與維護
4.生產區域的5S整理
5.產線人員教育訓練
6.生管安排交期如時達成
7.生產相關報表的完成
有一點經驗都可以來面試的噢,走的是主管、科長方向

快遞員

6000-12000元
南寧-青秀區 100人 18-50歲 高中以上 人力資源 鐵路 投遞:3人 瀏覽:1806
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 接受畢業生
1小時內
楊經理
人事經理
有意者可直接投遞簡歷,會有人事人員對接。注意接聽手機電話。
南寧-青秀區 200人 18-50歲 人力資源 鐵路 瀏覽:11
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 接受畢業生
5小時前
楊經理
人事經理
面試時間: 商超:上午9:00-11:00 商圈: 下午14:00-16:00 有意者可直接投遞簡歷,會有人事人員對接。注意接聽手機電話。

京東配送員

6000-15000元
南寧-青秀區 200人 18-50歲 人力資源 鐵路 瀏覽:7
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節日禮物
  • 項目提成
5小時前
楊經理
人事經理
面試時間: 商超:上午9:00-11:00 商圈: 下午14:00-16:00 有意者可直接投遞簡歷,會有人事人員對接。注意接聽手機電話。

產線組長

8000-9000元
南寧-西鄉塘區 15人 人力資源 中介 投遞:3人 瀏覽:366
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節日禮物
6小時前
莫經理
人事經理
崗位職責:1.生產效率保障提升 2.生產品質保障 3 計件生產執行與維護 4.生產區域的5S整理 5.產線人員教育訓練 6.生管安排交期如時達成 7.生產相關報表的完成 有一點經驗都可以來面試的噢

酒水促銷

8000-16000元
南寧-興寧區-萬達商業廣場 15人 18歲以上 瀏覽:134
6小時前
鐘先森
總監
若發現某款酒水庫存積壓,及時加大促銷力度;而庫存不足時,提醒相關人員補貨。 - 反饋信息:將酒水銷售情況和庫存信息反饋給上級或采購部門,為進貨決策提供依據。

輕松服務員

6000-9000元
南寧-興寧區-萬達商業廣場 30人 18歲以上 投遞:2人 瀏覽:1216
6小時前
鐘先森
總監
- **故障處理**:設備出現問題時,及時聯系維修人員。 #### 5. 清潔衛生 - **包廂清潔**:顧客離開后,迅速清理包廂,保持整潔。

人事經理

4500-9000元
南寧-興寧區-萬達商業廣場 3人 1年以上 18-35歲 投遞:1人 瀏覽:393
6小時前
鐘先森
總監
人事經理是企業人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規劃 - 需求分析:根據企業戰略目標和業務發展需求,評估現有人力資源狀況,預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。

娛樂場所服務員

6000-9000元
南寧-興寧區-萬達商業廣場 10人 投遞:4人 瀏覽:1097
6小時前
鐘先森
總監
- 設備維護報修:發現設備故障及時報修,如KTV音響設備出現雜音,要及時通知維修人員處理。
南寧-青秀區 20人 18-53歲 客運 人力資源 鐵路 投遞:26人 瀏覽:2185
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 培訓提升
10小時前
林曉娟
人事經理
因為業務發展需要,現面向社會公開招聘一批鐵路列車服務工作人員。 1.招聘要求:男女不限應屆畢業生均可報名,要 求不暈車,手臂無紋身,正常身高體重即可無嚴格要求,年齡在17-53歲,政治面貌良好 2.上班時間:跟著列車走,無夜班,環境舒適。單位提供工優惠 乘務餐、水果及飲品,下班提供公寓,娛樂活動室,每月休息15 天,實行鐵路對班制休息,即上一休一,上二休二(上崗需穿鐵路制服,佩戴鐵路標志) 3.工作內容:1.主要負責南寧站始發乘客客飲食 供應,食品特產推廣,百貨銷售,以上均無任 務要求單位客源充足無心理壓力。 4.協助列車長和餐服長做好安全服務工作。 5.服務旅客指引旅客上...

列車工作人員

4000-8000元
南寧-青秀區 20人 18-53歲 客運 人力資源 鐵路 投遞:34人 瀏覽:2434
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
10小時前
林曉娟
人事經理
因業務發展需要,現面向社會公開招聘一批鐵 路列車服務人員。 1.招聘要求:男女不限應屆畢業生均可報名,要 求不暈車,手臂無紋身,正常身高體重即可無嚴格要求,年齡在17-53歲,政治面貌良好 2.上班時間:跟著列車走,無夜班,環境舒適。單位提供工優惠乘務餐、水果及飲品,下班提供公寓,娛樂活動室,每月休息15天,實行鐵路對班制休息,即上一休一,上二休二(上崗需穿 鐵路制服,佩戴鐵路標志) 3.工作內容:1.主要負責南寧站始發乘客客飲食 供應,食品特產推廣,百貨銷售,以上均無任 務要求,單位客源充足,無心理壓力。 4.協助列車長和餐服長做好安全服務工作。 5.服務旅客指引旅客上下...

貨車司機

5000元
南寧-西鄉塘區 3人 20-40歲 家居用品 戶外用品 投遞:3人 瀏覽:783
11小時前
祖開創
法人
1、駕駛貨運車輛,按照指定目的地和時間運輸貨物; 3、及時檢修車輛,定期保養,保障車輛和人員安全; 4、報告故障或事故,處理路線中的突發事件; 5、負責裝卸或搬運工作; 6、工作時間:8:00-
21小時前
熟悉8D報告編制、熟悉質量五大工具、七大手法、xcel、minitab 操作經驗人員優先錄用。
約 826 個崗位

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南寧招聘招聘工資

¥ 4338
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 25.7%
    3K
  • 36.6%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    92.6%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.6%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業服務
費用標準
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