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南寧電信公司招聘招聘

桂聘提供2025年12月南寧電信公司招聘最新招聘,青秀區201條江南區77條,平均工資約為4387元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

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4000-5000元
南寧-西鄉塘區 15人 20歲以上 大專以上 電子 電信 金融 投遞:4人 瀏覽:163
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業生
2025-12-17
李經理
HR
一、【工作內容】
1、幫助客戶處理使用APP遇到的問題或出行中遇到的問題,提供業務咨詢、訂單查詢、意見反饋等服務;
2、通過系統電話接聽為客戶提供服務(需少量電話回訪)
二、【工作時間】
1、帶薪培訓,培訓期7天左右,培訓期為行政班;
2、正式上崗后 7-22點排班,每日工作8小時;
三、【待遇福利】
1、提供崗位技能培訓(發放培訓補貼);
2、底薪+計件制提成,綜合收入3500-5000元/月,根據個人業績,工資上不封頂,優秀者可過萬;
3、簽定正式勞動合同,繳納五險和住房公積金;
4、提供住宿(4人間、熱水器、空調);
5、提供帶薪年休假2-15天;
6、公司為員工提供優質的辦公環境,科學、人性化的職場布置;
7、定期組織豐富多彩的文體活動及團隊戶外活動。
【招聘條件】
1、大專及以上學歷,男女不限,有客服經驗可放寬學歷要求;
2、反應敏捷,善于溝通,有較強的語言理解和表達能力;
3、能熟練操作計算機,中文錄入;
4、有良好的綜合素質及心理承受能力;
5、有強烈客戶服務及團隊合作意識。
PS:崗位清明節后安排入職!
2025-12-15
魯夢可
因業務需要,招聘銷售經理、銷售專員若干名,薪資***。歡迎有意向的朋友投遞簡歷
【工作職責】
1、根據公司運營戰略,負責老客戶維護,維護客戶關系和挖掘潛在訂單;
2、通過微聊、電話溝通、陌生拜訪等方式,完成新客戶開發及銷售;
3、做好訂單合同回收、回款跟進。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷,經驗不限;有陌拜/教培銷售經驗優先考慮;
2、對銷售有想法,性格開朗,吃苦耐勞,執行力強;
3、有良好的協調能力及談判能力。
【薪酬福利】銷售專員崗位-底薪:3000元 +高提成+社保+商業險+年終獎~
【上班時間】8:30-12:00,13:40-18:00 單雙休,法定節假日正常休息

電商在線客服

3000-6000元
南寧-西鄉塘區 10人 20歲以上 大專以上 電子 電信 金融 瀏覽:97
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 接受畢業生
2025-12-12
李經理
HR
【工作內容】
通過即時通訊工具聊天軟件交流溝通的方式為客戶查詢信息、處理客戶問題以及售后問題。
【工作時間】
1、帶薪培訓,培訓期5天左右;
2、正式入職后日工作8小時,8-23點實行輪班制;
【待遇福利】
1、提供崗位技能培訓(帶薪培訓);
2、底薪+計件制提成,綜合收入3000-6000元/月;
3、簽定正式勞動合同,按國家規定繳納五險和住房公積金;
4、提供工作餐
5、提供住宿(4人間,熱水器、空調);
6、提供帶薪年休假;
6、公司為員工提供優質的辦公環境,科學、人性化的職場布置;
8、定期組織豐富多彩的文體活動及團隊戶外活動。
【招聘條件】
1、大專學歷且有畢業證,男女不限(條件優秀者學歷放寬);
2、反應敏捷,善于溝通,有較強的語言理解和表達能力;
3、能熟練操作計算機;
4、有良好的綜合素質及心理承受能力,身體健康;
5、有強烈客戶服務及團隊合作意識。
約 3 個崗位

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南寧招聘招聘工資

¥ 4387
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 23.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.8%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.8%,初中占1%,中專占1.6%,大專占3.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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