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南寧文化傳播公司招聘招聘 logo

南寧文化傳播公司招聘招聘

桂聘提供2025年12月南寧文化傳播公司招聘最新招聘,青秀區191條西鄉塘區76條,平均工資約為4377元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

媒介合作

4000-5000元
南寧-西鄉塘區-華成都市廣場 1人 文化傳播 投遞:1人 瀏覽:12
2025-12-01
謝東良
要求:招聘2-3人,大專以上學歷.
一、崗位職責
1.負責微信聯系對接客戶,跟客戶談好價格,做好廣告對接.
2.了解公司公眾號屬性,為客戶推薦合適的號,促進合作.
3.拓展新用戶,微信上尋找更多客戶資源
4.定期回訪,維護老客戶,了解廣告屬性.
二、任職要求
1.大專以上學歷,性格活潑
2.有銷售經驗,有互聯網行業從業優先
3.喜歡銷售,熱愛互聯網,了解互聯網知識
4.思維活躍,有較強的觀察力跟應變能力,善于溝通,認真負責
5.服從公司管理,執行能力強
2025-11-26
陳偉毅
廣西智力魚文化傳播有限公司現面向社會和學校招聘活動策劃執行
工作內容:
1、根據活動方案制作報價;
2、制作設計清單;
3、采購活動所需物料;
4、協調各供應商、資源方、演藝人員等;
5、布置活動場地;
6、執行活動;
7、制作驗收報告并催款。
任職要求:
1、大專或以上學歷
2、營銷,策劃或設計相關專業的優先考慮; 3、思維敏捷,性格活潑,認真踏實點優先考慮
4、敢于挑戰,勇于創新,愿意承擔責任的優先考慮5、善分析、創新能力強、溝通能力強,良好的團隊合作精神;
6.一年及以上獨立執行中大型活動經驗
福利:五險 月休四天 自由的工作氛圍
2025-11-26
陳偉毅
廣西智力魚文化傳播有限公司現面向社會招聘活動策劃執行
工作內容:
1、根據活動方案制作報價;
2、制作設計清單;
3、采購活動所需物料;
4、協調各供應商、資源方、演藝人員等;
5、布置活動場地;
6、執行活動;
7、制作驗收報告并催款。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W歷
2、營銷,策劃或設計相關專業的優先考慮; 3、思維敏捷,性格活潑,認真踏實點優先考慮
4、敢于挑戰,勇于創新,愿意承擔責任的優先考慮。5、善分析、創新能力強、溝通能力強,良好的團隊合作精神;
6.一年及以上獨立執行中大型活動經驗
福利:五險 月休四天 自由的工作氛圍
2025-11-26
陳思曉
招聘崗位:策劃助理兼翻譯 崗位要求 1、大學本科以上學歷,英文、廣告傳媒、新聞傳播、 營銷策劃等相關專業畢業; 2、英語水平6級以上,精通英文聽說讀寫; 3、熟悉office軟件;
2025-11-26
黃祖勝
注意:此招聘主要是招聘LOGO設計經驗豐富有自己設計作品的設計師,兼職全職都可以,請面試者看清楚招聘要求再投簡歷,只要你足夠優秀,薪資待遇好商量。 崗位職責: 必須擅長logo,vi設計!

平面設計總監

6000-9000元
南寧-良慶區-興象路 1人 文化傳播 投遞:1人 瀏覽:4
2025-11-26
邱勇芳
?招聘:活動廣告平面設計師1名 職位要求: 1、 完成各類宣傳物料的平面設計工作。 2、 完成各類品牌宣傳現場包裝設計工作。(圍擋、桁架、展板) 3、 完成活動類現場物料設計工作。

平面設計助理

3000-4000元
南寧-良慶區-興象路 1人 文化傳播 瀏覽:6
2025-11-26
邱勇芳
招聘:活動廣告平面設計師1名 職位要求: 1、 完成各類宣傳物料的平面設計工作。 2、 完成各類品牌宣傳現場包裝設計工作。(圍擋、桁架、展板) 3、 完成活動類現場物料設計工作。
約 7 個崗位

南寧文化傳播公司招聘招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

¥ 4377
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.4%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.9%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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