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南寧昊然風景招聘招聘 logo

南寧昊然風景招聘招聘

桂聘提供2025年12月南寧昊然風景招聘最新招聘,平均工資約為4500元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

合同律師

10000-15000元
南寧-青秀區-陽光100上東國際 1人
14小時前
盧思樺
招聘簡章
“全國企業合同服務與仲裁鏈接項目”:主要為通過對企業進行合同代書、修改、審查等法律服務作為前置,引導企業合同選擇仲裁方式解決爭議,而提供的立合同加爭議解決一站式合同綜合服務之項目。
崗位要求:法律專業通過司法考試。經培訓后從事合同寫作、合同審查崗位。要求學習精通合同法、民事訴訟法、仲裁法,良好的寫作能力。
年齡:28—45歲,本科學歷。

配送站長

8000-12000元
南寧-青秀區-陽光100上東國際 1人 瀏覽:8
14小時前
龍文杰
工作內容:
1.對負責區域制定配送體驗優化方案并有效地執行方案,同時對執行結果進行有效復盤;
2.重點圍繞騎手的招聘,培訓,提效,留存,淘汰等環節開展工作,保證負責區域的運力活力以及提升履約服務質量,提升用戶體驗;
3.具備獨立做出短、中期規劃的能力,制定高效的運營方案完成相關考核指標;
4、分析配送數據,制定體驗優化方案并執行,對執行結果復盤總結、經驗輸出;
5、協助上級全面管理配送站點內的外賣騎手,保證配送訂單的按要求完成,逐步提高配送服務水平;
職位要求
1.學習能力強,具有較強的執行力和抗壓能力,
2.優秀的數據分析能力,對數據敏感,能夠從數據中挖掘內在規律,提出可行的策略性建議
3.熟練offce辦公軟件,精通exce能夠熟練運用多種函數。掌握一定溝通表達技巧,如:親和力、同理心、雙贏思維;
4.本科以上學歷,熟悉物流管理、供應鏈管理的相關流程及知識,(有物流和同城配送經驗者可不做學歷要求)
上班時間:9:30-12:00 14:00-18:00
薪資范圍(需要***)

視頻剪輯師

3000-5000元
南寧-青秀區-新天地別墅區 1人 廣告 投遞:1人 瀏覽:22
2025-12-09
人事部
招聘視頻剪輯師
職位描述:
1. 負責視頻的剪輯、調色、字幕添加及特效制作;
2. 根據需求完成短視頻、宣傳片、廣告等內容的后期處理;
3. 配合團隊完成創意策劃,確保視頻質量與風格統一。

語音直播主播

5000-9000元
南寧-青秀區-陽光100上東國際 1人 瀏覽:3
2025-12-09
黃炳輝
招聘海外語音主播 1.工作內容 在語音直播廳(不露臉)配合主持人,公屏回復文字信息,配合主持。
2025-12-09
辦公用品的采購消耗計劃及采購、盤點、保管、發放、統計;年度固定資產采購、盤點、報廢管理等工作; 6、負責員工人事檔案的存檔、管理及員工關系維護; 7、負責員工社保、醫保的費用查詢和繳費; 8、負責辦理員工的招聘 …… 具有認真工作勤奮勤懇的態度,做事主動性強,服務意識強; 4、具備良好的溝通能力和執行能力,有良好的文字表達能力; 5、踏實認真、責任心強,逐步適應公司的企業文化,掌握基礎管理技能,勝任公司基層管理要求; 6、熟悉南寧的招聘的各種網站及渠道

銷售專員

5000-10000元
2025-12-08
公司業務不斷發展壯大,此崗位常年招聘;辦公地點:南寧市青秀區九洲國際29層。

行政人事主管

5000-6000元
南寧-青秀區 1人 投資 投遞:1人 瀏覽:4
2025-12-03
2、負責公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負責組織實施績效考核,統計考核結果。 4、協助部門經理建立和優化行政管理制度和流程,并監督各部門實施與執行。

人事行政專員

3000-4000元
南寧-青秀區-萊茵湖畔小區 1人 食品 瀏覽:14
2025-11-28
【崗位職責】 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施 …… ,配合其他業務部門工作; 4、負責各部門辦公用品采購; 5、負責招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續; 6、協同開展新員工入職培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤

美容師

5000-10000元
2025-11-27
地理位置:南寧市東盟盛天地B6棟4樓合和悅舍 招聘崗位:美容美體師 任職要求: 1、對人有付出心及愛心 2、有強烈的自我提升和發展愿望 3、熱愛療愈行業,有責任心、一定的溝通、親和力 4、有中醫經絡知識

咨詢律師

10000-15000元
南寧-青秀區-陽光100上東國際 1人 法律 咨詢 瀏覽:4
2025-11-27
劉先生
招聘簡章 “全國企業合同服務與仲裁鏈接項目”:主要為通過對企業進行合同代書、修改、審查等法律服務作為前置,引導企業合同選擇仲裁方式解決爭議,而提供的立合同加爭議解決一站式合同綜合服務之項目。

合同律師

10000-15000元
南寧-青秀區-陽光100上東國際 1人 法律 咨詢 瀏覽:4
2025-11-27
劉先生
招聘簡章 “全國企業合同服務與仲裁鏈接項目”:主要為通過對企業進行合同代書、修改、審查等法律服務作為前置,引導企業合同選擇仲裁方式解決爭議,而提供的立合同加爭議解決一站式合同綜合服務之項目。

兒童攝影引逗師

4000-6000元
南寧-青秀區-楓林藍岸 1人 瀏覽:11
2025-11-27
李昌樹
一年以上工作經驗者,不招聘應屆生。 2.希望你真心喜歡小朋友,有耐心,有童心,有親和力。 3.儀容儀表有親和力,不希望你儀容儀表太過于個性。
約 12 個崗位

青秀區附近熱門公司

南寧市好老婆生活超市
零售批發:食品(具體項目以審批部門批準的為準)、日用百貨;零售卷煙、雪茄煙、罰沒煙草制品。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)
南寧桂聘網絡技術有限公司
運營和維護桂聘人才網,依法開展線下招聘活動,人力資源服務
廣西立新醫療器械有限責任公司
許可項目:演出經紀;營業性演出;廣播電視節目制作經營;電影發行;電視劇制作;音像制品制作;互聯網信息服務;電視劇發行;電子出版物制作;舞臺工程施工(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:會議及展覽服務;廣告設計、代理;廣告制作;平面設計;禮儀服務;文藝創作;組織文化藝術交流活動;其他文化藝術經紀代理;企業形象策劃;個人互聯網直播服務;攝像及視頻制作服務;租賃服務(不含許可類租賃服務);信息系統集成服務;數字內容制作服務(不含出版發行);信息技術咨詢服務;社會經濟咨詢服務;文化娛樂經紀人服務;電影攝制服務;市場營銷策劃;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);項目策劃與公關服務;個人商務服務;咨詢策劃服務;文化用品設備出租;票務代理服務(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
廣西東方泓健康管理有限公司
許可項目:依托實體醫院的互聯網醫院服務;藥品批發;藥品零售;藥品互聯網信息服務;食品銷售(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:遠程健康管理服務;健康咨詢服務(不含診療服務);養生保健服務(非醫療);信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);食品銷售(僅銷售預包裝食品);食品互聯網銷售(僅銷售預包裝食品);保健食品(預包裝)銷售;化妝品批發;化妝品零售;教學專用儀器銷售;文具用品零售;辦公用品銷售;體育用品及器材零售;五金產品批發;機械設備銷售;計算機軟硬件及輔助設備零售;電子產品銷售;農副產品銷售;第二類醫療器械銷售;第一類醫療器械銷售;以自有資金從事投資活動;組織文化藝術交流活動;會議及展覽服務;中醫診所服務(須在中醫主管部門備案后方可從事經營活動);中醫養生保健服務(非醫療);廣告設計、代理;廣告發布;廣告制作;日用百貨銷售;信息技術咨詢服務;衛生用品和一次性使用醫療用品銷售;消毒劑銷售(不含危險化學品);平面設計(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
廣西鋒博房地產開發集團有限公司
房地產開發經營;對房地產業、旅游業的投資;物業管理服務;房屋租賃;房地產信息咨詢;房地產營銷策劃;房地產商品交易居間、代理、行紀;文化藝術交流活動推廣與策劃;禮儀慶典活動策劃、市場營銷策劃、企業營銷策劃;展覽展示服務、會議會展服務、場地租賃;銷售:建筑裝飾材料(除危險化學品)、水暖器材、燈飾。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動。)

南寧昊然風景招聘招聘最新投遞

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南寧青秀區招聘招聘工資

¥ 4500
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 4.1%
    2K
  • 23%
    3K
  • 35.1%
    4K
  • 13.5%
    5K
  • 6.8%
    6K-8K
  • 5.4%
    8K-1W
  • 4.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.1%
  • 中專
    2.9%
南寧青秀區招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占97.1%,中專占2.9%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98.5%
  • 1-3年
    1.5%
南寧青秀區招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占98.5%,1-3年占1.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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