招聘專員

工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓(xùn), 只需要線上招聘即可，不需要來公司值班, 公司這邊負(fù)責(zé)全部線下的面試和培訓(xùn)入職 綜合待遇：5-6K 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)人事招聘人才 2、負(fù)責(zé)招聘平臺管理 【崗位要求】 需要有人事經(jīng)驗(yàn) 要求回家能夠正常回復(fù)求職者信息

一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才 需求； 2.通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選 合適的候選人，邀約面試（不用自己面試）、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程； 3.熟練使用辦公軟件； 福利待遇：法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建、完善的晉升通道;

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)對車幫主旗下各類崗位（如銷售顧問、技術(shù)支持、市場專員等）的求職者進(jìn)行專業(yè)面試，確保選拔出符合公司需求的優(yōu)秀人才； 2. 設(shè)計并實(shí)施面試流程，包括面試評估標(biāo)準(zhǔn)、面試問題庫及評分體系，保證面試的公正性和有效性； 3. 收集并分析面試數(shù)據(jù)，為招聘決策提供支持和建議； 4. 協(xié)調(diào)候選人、面試官及相關(guān)部門之間的溝通，確保招聘流程的順暢； 5. 參與招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體面試技巧和專業(yè)素養(yǎng)。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和觀察力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力； 2. 熟悉招聘流程，有HR或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同推進(jìn)招聘工作； 4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效； 5. 對汽車行業(yè)有一定了解，能夠快速適應(yīng)不同崗位的需求。

【工作內(nèi)容】 1、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別、篩選工作，合理及時安排面試工作； 2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 3、建立和維護(hù)招聘渠道，及時更新發(fā)布招聘廣告、推動和選擇相關(guān)專場招聘會，管理招聘信息。 【任職要求】 1、20-35周歲，大專以上學(xué)歷，具備招聘經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、能熟練操作辦公軟件，如Excel、Word等文檔； 3、有良好的團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通協(xié)調(diào)、有高度的工作熱情，對工作負(fù)責(zé)； 4、熱愛房地產(chǎn)行業(yè)； 【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費(fèi)培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會+下午茶+工齡補(bǔ)貼 【上班時間】周二至周日 9：00-18：00 崗位職級 專員/助理

一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才 需求； 2.通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選 合適的候選人，邀約面試（不用自己面試）、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程； 3.熟練使用辦公軟件； 福利待遇：法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建、完善的晉升通道;

一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才 需求； 2.通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選 合適的候選人，邀約面試（不用自己面試）、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程； 3.熟練使用辦公軟件； 福利待遇：法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團(tuán)建、完善的晉升通道;

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的招聘計劃，確保招聘流程的高效和有效； 2、通過各種渠道進(jìn)行人才搜索和篩選，組織和參與面試過程； 3、與團(tuán)隊(duì)合作，優(yōu)化招聘策略和流程，提升招聘效率和質(zhì)量。 崗位要求： 1、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人和團(tuán)隊(duì)成員建立良好的工作關(guān)系； 2、對招聘流程有深刻理解，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)； 3、具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠在招聘過程中遇到挑戰(zhàn)時做出快速決策。

1.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺招聘，為企業(yè)招工。（工作簡單，培訓(xùn)3-5天可上手，堅持2-3個月看到大收益） 2.薪資福利：薪資待遇：無責(zé)底薪2300+200績效，如果招20人以上每增加一個人底薪+50，提成100元/人滿月，提成疊加3個月以上，轉(zhuǎn)正交五險 3.崗位要求：18歲-30歲，高中以上學(xué)歷，基礎(chǔ)使用電腦做表格等，有自信，有責(zé)任心，有野心，有賺錢欲望，不甘服輸?shù)膽B(tài)度（做過業(yè)務(wù)或者銷售優(yōu)先） 4.上班地址：江南區(qū)萬達(dá)廣場 5.上班時間：上午9點(diǎn)-12點(diǎn)，下午2點(diǎn)-6點(diǎn)，周日單休

一、崗位職責(zé) 1.制定集團(tuán)級招聘計劃，統(tǒng)籌全流程管理（含需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、Offer談判及跟進(jìn)）； 2.統(tǒng)籌集團(tuán)及各子公司招聘團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，搭建專業(yè)培養(yǎng)體系，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘效率與專業(yè)能力； 3.優(yōu)化整合招聘渠道，維護(hù)核心合作關(guān)系，建立成本管控機(jī)制，有效降低集團(tuán)整體招聘成本； 4.搭建集團(tuán)統(tǒng)一人才儲備庫，持續(xù)完善招聘管理制度與標(biāo)準(zhǔn)化流程，提升招聘規(guī)范化水平； 5.對接集團(tuán)總部各職能部門及各子公司，及時同步招聘進(jìn)展，精準(zhǔn)解決招聘過程中的核心痛點(diǎn)。 二、崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟練掌握各類招聘渠道操作邏輯，精通結(jié)構(gòu)化面試等專業(yè)技巧，擁有敏銳的人才識別與評估能力； 3.具備極強(qiáng)的跨部門、跨公司溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性突出，目標(biāo)導(dǎo)向明確； 4.擁有良好的團(tuán)隊(duì)管理思維、制度優(yōu)化意識及成本管控能力，能適配集團(tuán)化管理需求； 5.人力資源相關(guān)專業(yè)或具備制造業(yè)招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。