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南寧管理咨詢公司招聘招聘 logo

南寧管理咨詢公司招聘招聘

桂聘提供2025年12月南寧管理咨詢公司招聘最新招聘,青秀區202條西鄉塘區72條,平均工資約為4377元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

零食飲料配送

5000-6000元
南寧-江南區 6人 20-55歲 電子 電器 管理咨詢 投遞:2人 瀏覽:119
  • 五險
  • 飯補
  • 住房補貼
1小時內
高小麗
HR主管
1. 1. 招短途司機,市內貨運司機,倉庫點對點配送員;【公司提供車輛】
司機月出勤滿26天,底薪4600元+提成,綜合月收入6000-7000元。
自營倉庫:配送零食,酒水,飲料,日用品等
工作地址:可選(江南、青秀、西鄉塘、良慶、興寧、邕寧)
職位描述:
1、持有C1、C2或以上駕駛證,會使用手機導航.。
2、有較強的駕駛安全意識,從業內無任何重大事故,聽從安排
4、年齡22-55歲
5、工作時間:一天約8個小時左右,月休4天。
此招聘信息已嚴格審核,請放心投遞!
1小時內
高小麗
HR主管
1. 招短途司機,市內貨運司機,倉庫點對點配送員;【公司提供車輛】
司機月出勤滿26天,底薪4600元+提成,綜合月收入6000-7000元。
自營倉庫:配送零食,酒水,飲料,日用品等
工作地址:可選(江南、青秀、西鄉塘、良慶、興寧、邕寧)
職位描述:
1、持有C1、C2或以上駕駛證,會使用手機導航.。
2、有較強的駕駛安全意識,從業內無任何重大事故,聽從安排
4、年齡22-55歲
5、工作時間:一天約8個小時左右,月休4天。
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文員

4000-7000元
南寧-西鄉塘區-萬象華府 5人 管理咨詢 企業管理 咨詢 投遞:12人 瀏覽:169
2025-12-04
梁女士
工作職責:
1、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;
2、負責招聘、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
3、負責人事招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
4、負責公司日常行政事務,配合上級做好招募的工作;
任職資格:
1、年齡在18-50歲;
2、1年以上相關工作經驗,文秘、行政管理等相關專業優先考慮;
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;
4、熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件;
5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。
上班時間:8:00-12:00 14:00-18:00 月休4天 法定節假日3倍工資
2025-12-01
彭女士
招聘職位:管理咨詢顧問 一、崗位職責: 1.根據項目需要,搜集與分析資料,訪談調研,診斷企業發展經營管理中的問題,提出系統、科學的管理咨詢建議; 2.撰寫形成實效性可操作咨詢方案與報告; 3.協助項目經理進行項目階段成果匯報工作 …… 三、招聘流程:先發簡歷,電話+微信視頻面試,通過后直接辦理入職。 四、薪酬待遇:按能力和實際表現支付薪酬,***。
2025-12-01
wlr@xiashidai.com.cn
帶領門店伙伴積極完成門店營業額及利潤目標,確保門店銷售額穩定增長; 4、營業數據的統計、整理、分析,編制報表并按時提交; 5、統籌門店訂貨管理,損耗管理,排班管理,值班管理; 6、負責店面的外圍關系協調; 7、統籌管理門店伙伴招聘
2025-11-27
刁海華
招聘托育園執行園長 需要管理、招生經驗豐富 待遇豐厚 細節面聊
2025-11-27
人事部
▲阪一壽司招聘壽司刺身/廚房/鐵板/燒鳥崗位: 學徒【18歲-28歲】:薪資3400-4000元/月,無經驗要求,感興趣的都可應聘,會有師傅手把手教; 中工/師傅【20歲-35歲】:薪資3600-5500
約 7 個崗位

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南寧招聘招聘工資

¥ 4377
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.4%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.9%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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