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南寧投資公司招聘招聘 logo

南寧投資公司招聘招聘

桂聘提供2025年12月南寧投資公司招聘最新招聘,青秀區193條西鄉塘區78條,平均工資約為4377元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
20小時前
一、崗位職責
1.制定集團級招聘計劃,統籌全流程管理(含需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、Offer談判及跟進);
2.統籌集團及各子公司招聘團隊,合理分配工作任務,搭建專業培養體系,提升團隊整體招聘效率與專業能力;
3.優化整合招聘渠道,維護核心合作關系,建立成本管控機制,有效降低集團整體招聘成本;
4.搭建集團統一人才儲備庫,持續完善招聘管理制度與標準化流程,提升招聘規范化水平;
5.對接集團總部各職能部門及各子公司,及時同步招聘進展,精準解決招聘過程中的核心痛點。
二、崗位要求
1.本科及以上學歷,3年以上招聘相關工作經驗;
2.熟練掌握各類招聘渠道操作邏輯,精通結構化面試等專業技巧,擁有敏銳的人才識別與評估能力;
3.具備極強的跨部門、跨公司溝通協調能力,抗壓性突出,目標導向明確;
4.擁有良好的團隊管理思維、制度優化意識及成本管控能力,能適配集團化管理需求;
5.人力資源相關專業或具備制造業招聘實戰經驗者優先考慮。
20小時前
南寧市青秀區永凱大廈
招聘崗位:幼兒班主任
崗位職責:
負責本班教育教學、保育、家園溝通及活動組織實施等各項工作的開展。
1.負責本班幼兒的安全管理,嚴格執行安全制度,防止事故的發生。
2.依據本園教育工作計劃要求,結合本班幼兒的年齡特點和個體差異(小班、中班、大班),制定并落實本班學期工作計劃、月計劃、周計劃、日計劃。
3.合理分配、指導及評估本班教師工作開展,帶領本班教師完成教育教學活動的組織與實施。
4.指導和配合保育員管理好幼兒的生活和做好幼兒衛生保健工作。
5.積極參加業務學習和教研活動,積極進行教改實驗的立項與研究。
6.負責班級各種物品的管理及維護工作,包括教學材料與教具的創設及管理。
7.觀察分析幼兒發展情況,認真填寫觀察記錄并存檔。
8.為幼兒創設良好的物質和精神環境,發揮環境教育作用。
9.做好家長溝通工作,了解幼兒家庭教育環境,商討并制定符合幼兒特點的教育措施;與家長共同配合,完成教育目標。
10.參與園內各項活動的計劃、組織與評估。
11.參與本園招生宣傳工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,形象氣質好;
2、3年以上幼兒教育經驗,1年以上班主任帶班經驗。英語及教育專業優先考慮;
3、熱愛教育事業,喜歡孩子,親和力強,良好的溝通能力及服務意識。
20小時前
南寧市青秀區永凱大廈
任職要求:
1.學歷:大專及以上;
2.專業:教育類及相關或管理專業;
3.行業經驗:3年以上幼兒園一線工作經驗及銷售或咨詢類相關工作經驗,教育培訓行業經驗者優先;3年以上管理崗位工作經驗;
4.崗位技能:熟悉幼兒園流程,具備較強的管理能力、溝通能力、團隊領導能力。
崗位職責:
協助園長開展人事、行政后勤、公共關系、市場營銷等各項活動管理。
1. 規章制度
1.1 協助園長建立科學的行政版塊、人事版塊管理機制,保障幼兒園正常、良性運行;
2. 人力資源
2.1 配合總部及園長完成園所教職工考勤、薪酬核算、招聘、考核、勞動關系管理、團隊建設開展及企業文化傳播等各項人力資源事務,合理把控人力資源風險;
3. 行政后勤
3.1 負責園所對外公文函件、對內通知發文及會議紀要等行政類文案的撰寫、發放及存檔;
3.2 規范管理園所各種紙質、電子版文書及檔案,按照制度做到完整、及時、有序分類歸檔;
3.3 負責園所園林綠化設計、種植及維護,提升園所環境品質;
3.4 建立健全幼兒包括門崗安全、校車安全、設施設備使用安全等在內的安全管理系統,隨時排查主客觀安全隱患;定期組織設施設備檢查,統籌規劃維修管理工作;組織實施全園安全教育,提升應對突發意外事件管理能力,確保園所安全;
3.5 負責分園非標配用品及臨時性、緊急性用品的采購工作;
4. 協助園長建立和維護對外公共關系,提升公司品牌形象;
5.接待來訪客戶,負責招生咨詢、跟蹤回訪和客戶關系維護工作,達成各項銷售目標;
6.建立區域客戶數據庫并及時更新維護,跟進客戶繳費;
7.拓展區域內業務渠道,分析客戶需求,持續發掘行業客戶和潛在目標客戶群體;
8.負責區域行業市場、競爭品牌、渠道商、客戶消費行為、客戶投訴等信息的收集和分析工作,建立市場信息數據庫,跟進市場動態并有效調整市場營銷策略;
9.完成領導交辦的其他工作事項及突發狀況。

設備技術員

4000-5000元
南寧-興寧區-天成一品 1人 房地產開發 投資 投遞:2人 瀏覽:189
20小時前
覃女士
招聘要求: 1、??埔陨蠈W歷,電氣、機電、機械等相關專業 2、有電工上崗證,熟悉配電、變頻器、設備控制等電氣原理; 3、有同崗位實操經驗優先考慮。 …… 工作地點:百色市田東縣江城鎮 包食宿 職位招聘1-2人

房建施工員

5000-9000元
20小時前
王先生
7、熟悉使用全站儀等測量儀器,具備獨立的房建測量技能 職位招聘1-5人
2025-12-06
歐仔倫
南寧江南瑞聲科技電子廠招工 大量招聘 臨時工,正式工、長短期工 【工作內容】主要生產手機殼、耳機、喇叭、音響、揚聲器等生產組裝 【要求】18-40歲 【發薪日期】次月15號發上個月的工資 【福利

HRBP

5000-7000元
南寧-青秀區 1人 房地產 投資 投遞:1人 瀏覽:11
2025-12-06
2855************
3.建立及優化招聘體系、人才庫、評估評價體系,精準招聘、高效辦理員工入職,并協調項目間的人員調動,確保項目人員及時到位。
2025-12-06
歐仔倫
南寧伶俐弗迪電池設備技術員大量招聘 招20-40歲,無經驗要求,只要想做事,來了基本能安排。
南寧-青秀區-鳳嶺·在水一方 10人 投資 瀏覽:21
2025-12-04
譚女士
公司直招,公司招聘不會收取任何費用,簡歷可來公司填寫 可接受實習生/應屆畢業生,無經驗也可接受 工作職責:需要會電腦,無需外出,全天辦公室辦公,負責客戶賬單的提醒通知,無銷售性質,可接受無相關工作經驗

餐飲店長

4000-6000元
南寧-青秀區-新興大廈 1人 投資 瀏覽:1
2025-12-04
林東海
1、研發茶品; 2、帶訓員工; 3、日常管理 職位招聘2-3人 原標題:《茶飲店店長》

人力資源經理

5000-10000元
南寧-青秀區-新興大廈 1人 投資 投遞:1人 瀏覽:3
2025-12-04
林東海
關鍵崗位人員招聘 管理人員考勤、培訓 完成總經理安排事宜

勞資員

3000-5000元
南寧-興寧區-皇龍新城 1人 房地產 房地產開發 投資 投遞:2人 瀏覽:24
2025-12-04
李先生
1.要服從分配,聽從指揮,并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定; 2.負責編制公司勞動報酬工資表; 3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作; 4.負責辦理人員招聘工作; 5.協助財務科搞好發放工資 …… ; 6.協助做好人員招聘的前期工作; 7.負責做好各部門人員的統計匯總工作; 8.協助做好其他有關事項的工作; 9.對所承擔的工作全面負責; 要求要有勞資員證。

勞資專員

3000-5000元
南寧-興寧區-皇龍新城 1人 房地產 房地產開發 投資 投遞:2人 瀏覽:21
2025-12-04
李先生
1.要服從分配,聽從指揮,并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定; 2.負責編制公司勞動報酬工資表; 3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作; 4.負責辦理人員招聘工作; 5.協助財務科搞好發放工資 …… ; 6.協助做好人員招聘的前期工作; 7.負責做好各部門人員的統計匯總工作; 8.協助做好其他有關事項的工作; 9.對所承擔的工作全面負責;

行政人事主管

5000-6000元
南寧-青秀區 1人 投資 投遞:1人 瀏覽:4
2025-12-03
2、負責公司人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 3、負責組織實施績效考核,統計考核結果。 4、協助部門經理建立和優化行政管理制度和流程,并監督各部門實施與執行。

文案編輯

3000-4000元
南寧-青秀區 1人 投資 投遞:1人 瀏覽:13
2025-12-03
許女士
招聘專員
流量獲取和變現流程; 3、思維活躍,有較強的學習能力,原意嘗試并領悟新鮮事物,熟悉網絡語言;有耐心、責任心和團隊精神; 4、善于捕捉熱點、洞察用戶需求,快速根據熱點結合課程特點創作內容,激發用戶興趣; 招聘要求
約 24 個崗位

南寧投資公司招聘招聘最新投遞

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南寧招聘招聘工資

¥ 4377
元/月平均工資
薪酬區間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.4%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.4%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占93.9%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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